Recomandările LinkedIn sunt disponibile pentru oricine, nu doar destinatarul recomandării sau persoana care o solicită. Ca orice lucru online, va trăi pentru totdeauna sau atâta timp cât rețeaua socială este activă, spre deosebire de scrisorile de recomandare tradiționale care sunt aruncate sau șterse. Recomandările LinkedIn sunt, de asemenea, ușor de verificat. Oricine citește recomandările din contul dvs. LinkedIn poate vizita profilul celui care i-a dat și poate evalua credibilitatea sursei. Ceea ce mulți oameni nu realizează este că o recomandare spune multe despre persoana care o părăsește, nu doar despre destinatar. Dacă veți ajunge să angajați un dezvoltator recomandat de un prieten și acea persoană s-a dovedit mai bună decât se aștepta, nu ar crește încrederea dvs. în judecata acelui prieten? Recomandarea persoanelor cu care ați lucrat în diferite capacități vă oferă karma bună și relații mai bune cu oameni din toate categoriile sociale. Din acest motiv, credibilitatea dvs. crește odată cu cantitatea și calitatea recomandărilor pe care le scrieți.
Iată câțiva pași despre cum să scrieți o recomandare pentru un manager de la un angajat pe LinkedIn:
– Începeți cu un cârlig puternic
O recomandare excelentă nu este nimic dacă nu este citită până la sfârșit, așa că începeți recomandarea dvs. LinkedIn cu un cârlig bun. Liniile precum „Bob este cel mai bun …” sau „Susan este un membru valoros al echipei” sunt mediocre și obișnuite în recomandări, așa că nu folosiți aceste fraze. Scrieți despre cât de minunat este persoana pe care o recomandați și fiți specific despre ceea ce face ca acea persoană să fie unică. Dar nu scrie doar „cel mai bun programator” sau „cel mai de încredere editor video” la fiecare recomandare pe care o faci. Recomandările dvs. se afișează și pe pagina dvs. de profil, deci nu va fi autentică dacă aceste fraze apar pe mai multe intrări. O veste bună este că există o mulțime de sinonime pentru superlativele de mai sus și există mai multe modalități de a descrie talentul unei persoane. Comparați exemplele de mai jos:
„Rick este un negociator talentat, cu o combinație rară de răbdare, spunk și abilități de cercetare.”
„Sunt norocos că am lucrat cu Manuel, un manager care nu este interesat doar de rezultatele companiei, ci și de creșterea profesională a angajaților săi.”
Primul exemplu a folosit adjectivele și abilitățile pentru a descrie destinatarul recomandării, în timp ce al doilea exemplu vorbește despre modul în care beneficiarul tratează angajații săi și într-o oarecare măsură, arată cum acest tratament neașteptat a avut un impact asupra scriitorului. p> – Furnizați context pentru recomandarea LinkedIn pentru managerul dvs.
Amintiți-vă, recomandările LinkedIn nu se limitează la relațiile șef-angajat. LinkedIn vă permite, de asemenea, să scrieți unul pentru coechipierul dvs., pentru un manager din alt departament sau pentru cineva pe care l-ați îndrumat. Deci, este esențial să oferiți context pentru a împiedica alții să se confunde sau să ghicească care este relația dvs. profesională cu destinatarul. Exemple:
„L-am angajat pe Sam ca designer de site-uri independent pentru a-mi reproiecta portofoliul de site-uri web în 1997.”
„Tony a lucrat cu mine ca manager de marketing pentru mai multe lansări de produse în compania ABC în ultimii doisprezece ani. ”
„ George nu a fost doar șeful meu la departament, ci un adevărat lider. ”
Este, de asemenea, crucial pentru utilizatorii LinkedIn să știe dacă ați lucrat doar cu persoana respectivă o dată sau de două ori, așa că li se cere să scrie o recomandare LinkedIn este chiar o onoare, dar poate fi surprinzător de descurajant. Ce spuneți? Ce nu trebuie să spuneți? Cât timp sau scurt ar trebui să fie? Din fericire, există un șablon ușor de început. Pentru mulți directori de resurse umane, o căutare pe LinkedIn este una dintre primele metode de verificare spre deosebire de scrisorile de recomandare de modă veche, recrutorii pot verifica foarte repede arbitrii dvs., permițându-le să vă stabilească credibilitatea cu doar câteva clicuri. Deci, este important să referința noastră este succintă, onestă (evident) și utilă pentru persoana pe care o recomandați. Fără presiune
– Rezumatul dvs. pe o singură linie
Dacă a dvs. este singura recomandare pentru o anumită poziție, LinkedIn va afișa primele 240 de caractere (aproximativ) ale recomandării dvs. pe pagina de profil. Numărul respectiv scade la 120 de caractere dacă există mai multe recomandări pentru aceeași poziție. Pentru a citi mai multe, vizitatorul trebuie să facă clic. Adăugați la acest fapt faptul că majoritatea oamenilor citesc, linia dvs. de deschidere trebuie să fie scurtă, dulce și să împacheteze mult. Încercați să surprindeți esența recomandării dvs., cu câteva detalii.
– Istoricul dvs. de lucru cu managerul
Este o idee bună să vă calificați puțin relația cu individul.LinkedIn face acest lucru automat solicitându-vă să specificați natura relației, dar este minusculă și o scurtă descriere va pune restul afirmației în context.
– Cel mai puternic atribut al lor
Nu trebuie să vorbiți despre ceea ce au realizat pentru dvs. sau compania dvs. – asta ar trebui să fie deja în profilul lor. În schimb, concentrează-te pe ceea ce îi face să iasă în evidență. De exemplu, capacitatea lor de a comanda o cameră, de a livra sub presiune sau de a obține difuzoarele perfecte pentru evenimente. Acest lucru ar trebui să fie ceva care nu este ușor de comunicat de către persoană în biografia sa (fără a părea pretenții excesive), dar acesta este cu siguranță un atribut valoros.
– Avantaje profesionale
rolul este, este benefic dacă puteți comunica modul în care atributele lor personale îi fac să exceleze în specificul lor
– Încheierea
Nu vă simțiți obligați să scrieți enunțuri clișee ca „ L-aș recomanda ”sau„ Ai fi norocos să-l ai în echipa ta ”. Faptul că furnizați o recomandare este o dovadă suficientă a acestui fapt. Doriți să păstrați recomandarea dvs. suficient de scurtă pentru a fi digerabilă și suficient de detaliată pentru a fi de ajutor. Deci, după ce ați terminat de descris orice avantaje distincte pe care le au, pur și simplu opriți-vă. Nu scrieți recomandări Generic LinkedIn pentru managerul dvs. ca angajat al acestora. Desigur, sunt importante pentru persoana care primește una, dar reflectă și asupra persoanelor care le scriu. Recent, am primit următoarea recomandare nesolicitată
– Scrieți recomandări autentice, serioase, specifice și descriptive
Recomandările ar trebui să fie autentice și serioase, specifice și descriptive. Desigur, nu veți găsi niciodată recomandarea respectivă postată în profilul meu. Vreau recomandări de la profesioniști care apreciază munca mea. (De fapt, de obicei răspund la complimente spunând „Hei, mulțumesc pentru cuvintele amabile! Ați fi dispus să-mi scrieți o recomandare?”) Vreau recomandări autentice și serioase. Vreau recomandări specifice și descriptive. Autentic, serios, specific și descriptiv: asta ar trebui să ne dorim cu toții. Cred că este, de asemenea, important să scriem recomandări care să susțină marca personală a unei persoane (sau marca profesională dacă este antreprenor). Deci, pentru proprietarii de afaceri, este important să acoperiți (cel puțin) ce fac și ce le face diferite sau mai bune. Uneori, dacă vă simțiți suficient de puternic, puteți include și un îndemn la acțiune.
Un exemplu de recomandare LinkedIn pentru Manager de la angajat
„Alex este un instructor supradotat. Deoarece are mulți ani de experiență în vânzări, cunoaște o varietate de metode creative și vă asigură că veți învăța ce aveți nevoie. Personalitatea sa calmantă te face să te simți complet confortabil, chiar și atunci când faci greșeli. El este întotdeauna încurajator și pozitiv. El este cel mai bun instructor de vânzări pe care l-am întâlnit vreodată și am văzut o duzină de-a lungul anilor. Dacă doriți să îmbunătățiți rapid abilitățile de vânzări ale echipei dvs., angajați-l pe Alex !. ”
Observați că este foarte specific și descriptiv despre ceea ce face el. El nu este doar un instructor, ci un instructor talentat, cu mulți ani de experiență. Apoi folosesc regula celor trei pentru a spune ce îl face să iasă în evidență: predă vânzările, este creativ cu metodele sale și se calmează / încurajează. Pentru aceasta, am adăugat, de asemenea, semnificația realizărilor sale și o chemare la acțiune. Am spus „Dacă doriți să îmbunătățiți rapid abilitățile de vânzări ale echipei dvs., angajați-l pe Alex !.”
– Evidențiați abilitățile transferabile folosind detalii
Când vă creați recomandarea, gândiți-vă la includerea descriptivă și specifică afirmații care evidențiază abilități transferabile. Toată lumea vrea să lucreze cu un profesionist care este un comunicator puternic; cine este un puternic constructor de echipă și membru al echipei; care are abilități interpersonale puternice precum empatie, tact și umor; cine este intelectual și are puternice abilități analitice de rezolvare a problemelor; cine este inovator, creativ sau antreprenorial; care își asumă responsabilitatea personală (de exemplu, obiceiuri bune de muncă, sunt flexibili și învață continuu). Din nou, veți dori să evidențiați trei abilități transferabile, deoarece nu puteți și nu ar trebui să scrieți despre TOATE abilitățile și abilitățile persoanei. Alegeți să evidențiați domeniile pe care le-ați văzut demonstrând și care sunt în concordanță cu mesajele personale de branding ale persoanei respective.
De exemplu, John este un profesionist în marketing sportiv și care promovează că este „un versatil, înalt -energetic, profesionist cu un fundal multilateral. ” O recomandare memorabilă ar oferi sprijin pentru aceste revendicări.
„James is Hilarious! Vorbește mai multe limbi, face interpretări improvizate și este un skateboarder uimitor. Este plin de idei și are ca ochi arta și divertismentul. El are întotdeauna o perspectivă creativă, pozitivă și este bun în organizarea și reunirea oamenilor.El este de obicei primul sus, chiar dacă a fost ultimul care a lovit sacul. (Și probabil te va trezi cu o cafea și o brioșă). Dacă există un microfon în jur, puneți-l pe el și sunteți sigur că vă veți simți bine ”.
Acum este specific, descriptiv și memorabil . (Apropo, aceasta este recomandarea despre care vorbeam cu James, cea care a început această discuție.) El ar fi putut spune: „James este un profesionist versatil, cu un nivel ridicat de energie, cu un fundal multilateral.” Dar cuvintele din recomandare sunt mult mai puternice. Prin exemplele specifice, obținem o înțelegere mai profundă a mesajelor sale de branding mai largi. Cuvintele ne ajută să experimentăm marca personală a lui James.
– Utilizați adjectivele descriptive după regula of Threes
Încercați să păstrați recomandările dvs. 50-100 de cuvinte. Dacă este posibil, urmați regula celor trei. Când vă grupați împreună în grupuri de trei, aceasta îl face inerent mai eficient, mai satisfăcător. Oh, și încercați să alegeți adjective care sunt specifice, interesante și oarecum neobișnuite, cum ar fi pionierat, iluminator, vibrant, vioi, uimitor etc.
Deci, iată-l, câteva sfaturi rapide și murdare pentru a vă ajuta să scrieți mai bine LinkedIn recomandări. Nu scrieți recomandări generice. Faceți-le autentice, serioase, specifice și descriptive.
Iată cum ar putea arăta când le-ați pus împreună:
” Annabel este un guru în rețelele de socializare, strategiile ei sunt incredibile și ea expertl Ați gestionat echipa noastră de marketing timp de un an. Ideile ei sunt extrem de creative și stimulează gândirea, iar implementarea ei este întotdeauna impresionantă. Este foarte calmă sub presiune și este întotdeauna capabilă să gestioneze fără probleme evenimentele neprevăzute. A fost o plăcere să lucrez cu ea. ”
” Peter aduce toate abilitățile și abilitățile al unui manager de proiect stabilit și condus în Silicon Valley către organizația unică a ABC Corp. Ca manager, Peter are deja caracteristicile esențiale: inteligent și analitic, rapid și receptiv, asumarea inteligentă a riscurilor și un jucător de echipă real. Știe cum pentru a scoate tot ce este mai bun dintre membrii echipei sale, inspirându-i și îndrumându-i. ”