17 august 2020
O politică de telefonie mobilă a companiei reduce atenția și frustrarea la locul de muncă, precizând când este bine și nu este bine să folosești un telefon mobil în timpul orelor de lucru. politicile privind telefonul mobil pentru angajați.
Mai jos avem două politici și șabloane generice de telefonie mobilă la locul de muncă pe care le puteți utiliza pentru a crea rapid o politică privind telefonul mobil pentru compania sau departamentul dvs. Poate fi folosit și pentru a crea o politică de telefonie mobilă corporativă. Vom începe cu o versiune foarte simplă cu un singur paragraf.
Ofertă specială
Trimitem joburi la peste 100 de panouri de locuri de muncă cu o singură trimitere
Postați joburi pentru GRATUIT Perioadă de încercare complet gratuită, nu este nevoie de card. Ajungeți la peste 150 de milioane de candidați.
Exemplu de politică scurtă pentru telefonul mobil:
Telefoanele mobile nu ar trebui să aibă abilitatea de a distrage angajații de la sarcinile comerciale. Nu ar trebui să fie folosiți pentru navigarea pe internet sau jocuri în timpul orelor de lucru. Telefoanele mobile nu trebuie folosite niciodată în timp ce conducem, operăm echipamente sau în orice situație în care pot provoca accidente.
Politica detaliată a telefonului mobil al companiei:
Politica privind telefoanele mobile oferă îndrumări generale pentru utilizarea telefoanelor mobile personale și de companie în timpul orelor de lucru.
Scopul acestei politici este de a ne ajuta pe toți să profităm la maximum de avantajele pe care telefoanele mobile le oferă companiei noastre, reducând la minimum distrageri, accidente și frustrări poate provoca utilizarea necorespunzătoare a telefonului mobil.
Această politică se aplică tuturor angajaților.
Utilizarea telefonului mobil Instrucțiuni:
Următoarele sunt „recomandările de bază pentru utilizarea corectă a telefonului mobil al angajaților în timpul orelor de lucru. În general, telefoanele mobile nu trebuie utilizate atunci când pot prezenta un risc de securitate sau siguranță sau când distrag atenția de la sarcinile de la serviciu:
- Nu folosiți niciodată un telefon mobil în timp ce conduceți.
- Nu utilizați niciodată un telefon mobil în timpul funcționării echipamentelor.
- Nu utilizați telefoane mobile pentru a naviga pe internet sau pentru jocuri în timpul orelor de lucru.
- Evitați să folosiți telefoane mobile de lucru pentru sarcini personale.
- Evitați să utilizați telefoane mobile personale pentru sarcini de lucru.
- Nu utilizați telefoane mobile în timpul întâlnirilor.
- Nu utilizați telefoane mobile pentru a înregistra informații confidențiale.
Ne dăm seama că telefoanele mobile pot fi instrumente excelente pentru angajații noștri. Îi încurajăm pe angajați să folosească telefoane mobile atunci când:
- Pentru a efectua sau primi apeluri de serviciu în locul și situația corespunzătoare pentru a face acest lucru.
- Pentru alte comunicări legate de muncă, de exemplu ca mesaje text sau e-mail în locuri și situații adecvate.
- Pentru a programa și ține evidența întâlnirilor.
- Pentru a efectua cercetări legate de muncă.
- Pentru a păstra urmărirea sarcinilor de lucru.
- Pentru a ține evidența contactelor de serviciu.
Acțiune disciplinară:
Utilizarea necorespunzătoare a telefoanelor mobile poate duce la acțiuni disciplinare . Utilizarea continuă a telefoanelor mobile în momente nepotrivite sau în moduri care distrag atenția de la locul de muncă poate duce la revocarea privilegiilor de telefonie mobilă.
Utilizarea telefonului mobil pentru activități ilegale sau periculoase, în scopuri de hărțuire sau în moduri care încalcă politica de confidențialitate a companiei poate duce la încetarea angajaților.
Descărcare detaliată a șablonului de politică pentru telefonul mobil:
Descărcați un șablon de politică pentru telefonul mobil în Microsoft Word și personalizați-l rapid pentru compania dvs. ” are nevoie.
Politică de descărcare Descărcare instant. Nu este necesară nicio adresă de e-mail.
Mai multe politici:
- Politică de părăsire a dolului.
- Celulă Politica de telefon.
- Politica companiei privind cardul de credit.
- Politica de călătorie a companiei.
- Politica vehiculelor companiei.
- Politica privind conflictele de interese.
- Politică de securitate cibernetică.
- Politică privind codul vestimentar.
- Politică privind oprirea plăților.
- Politică privind rețelele sociale.
- Politica de telecomunicații.
- Politica privind orele suplimentare.
- Politica privind prezența.
- Politica de rambursare a cheltuielilor.
- Politica privind hărțuirea sexuală.
- Politica de lucru la distanță.
Întrebări frecvente:
Îți poate lua angajatorul în mod legal telefonul mobil?
Nu. Cu toate acestea, un angajator poate interzice sau interzice legal utilizarea unui telefon mobil la locul de muncă.
Consultați această politică detaliată a telefonului mobil al companiei.
Ar trebui să fie permise telefoanele mobile la locul de muncă?
Chiar depinde de companie. Pentru unele tipuri de companii în care distragerea atenției unui telefon mobil ar putea fi periculoasă, o politică privind telefonul mobil ar putea fi o idee bună. Pentru alte companii, o politică fără telefon mobil la locul de muncă ar putea reprezenta o oprire majoră pentru potențialii angajați sau ar putea împiedica angajații să își facă treaba.
Citiți acest scurt exemplu de politică de telefonie mobilă.
Care sunt câteva sfaturi pentru ca utilizarea telefonului mobil la locul de muncă să fie mai puțin perturbatoare?
Rugați angajații să mențină telefoanele mobile în modul silențios ori de câte ori este posibil, să nu le folosească în timpul întâlnirilor și să mențină utilizarea telefonului mobil la munca axată pe sarcini de lucru.Desigur, cel mai bun pariu este să puneți toate acestea în politica de telefonie mobilă a angajaților.
Descărcați șablonul nostru gratuit de politică de telefonie mobilă.
Aveți sfaturi pentru aplicarea unui telefon politica de utilizare a telefonului?
Precizați de ce aveți o politică privind telefoanele mobile la locul de muncă, care sunt obiectivele acesteia și care sunt consecințele pentru încălcările politicii de utilizare a telefonului mobil. Odată ce „Am făcut acest lucru, este important să vă aplicați în mod consecvent politica privind telefonul mobil la locul de muncă.
Este aplicabilă o utilizare a telefonului mobil în politica la locul de muncă?
Da, așa este atâta timp cât este pusă în aplicare în mod consecvent și egal.
Există o diferență între o politică de telefonie mobilă emisă de companie și o politică personală privind utilizarea telefonului mobil la locul de muncă?
poate fi. Un angajator poate spune mai multe despre ceea ce poate și nu poate face un angajat cu un telefon mobil al companiei. De asemenea, ar putea dori să interzică sau să limiteze sever utilizarea telefonului mobil personal dacă angajații au telefoane mobile ale companiei pentru desfășurarea afacerilor.
Aveți sfaturi despre cum să creați o politică eficientă privind telefonul mobil? li> Specificați când utilizarea telefonului mobil este acceptabilă.
Poate telefoanele mobile sunt interzise la serviciu?
Da. Un angajator poate interzice sau interzice utilizarea telefoanelor mobile la locul de muncă în timpul programului de lucru.