Eșantion de șablon și prezentare generală
17 august 2020
O politică de prezență este un document care indică angajaților exact cum sunt diverse probleme, cum ar fi întârzierea, lipsa spectacolelor, ieșirile timpurii, lipsa apelurilor, și vor fi tratate diferite tipuri de concediu. De multe ori prezintă o politică de disciplină progresivă și pentru infracțiunile de participare.
Ofertă specială
Trimiteți locuri de muncă la peste 100 de panouri de locuri de muncă cu o singură trimitere
Postați locuri de muncă pentru GRATUIT Perioadă de încercare complet gratuită, nu este necesar card. Ajungeți la peste 150 de milioane de candidați.
Șablon de politică de prezență
Descărcați acest șablon de politică de prezență în Word și personalizați-l rapid pentru a funcționa pentru afacerea dvs. Descărcare instantanee, nu este necesară nicio adresă de e-mail.
Descărcați TemplateInstant download. Nu este necesar niciun e-mail.
Șablon de politică de prezență a angajaților:
Prezentare generală.
Angajați în funcțiune. Sosirea târzie, întârzierea sau absența cauzează perturbări.
Calculul infracțiunilor de prezență.
Angajaților li se acordă o perioadă de grație de cinci minute la începutul și la sfârșitul fiecărei schimbări programate și pentru pauze și pentru prânz. Angajații trebuie să raporteze o absență până la. Angajații trebuie să raporteze în fiecare zi că sunt absenți. Nerespectarea apelului cu o oră înainte de schimbare va avea ca rezultat o prezentare fără apel.
Infracțiunile de prezență sunt resetate la fiecare dată.
Prezentare generală a măsurilor disciplinare pentru infracțiunile de prezență.
Problemele de prezență vor avea ca rezultat acțiuni disciplinare progresive până la și inclusiv încetarea bazată pe următorul sistem de puncte:
- 3 puncte: avertisment verbal.
- 4 puncte: avertisment scris.
- 5 puncte: întâlnire cu managerul / supraveghetorul, eventuală suspendare.
- 6 puncte: angajatul este supus rezilierii.
Dacă un angajat este absent timp de trei sau mai multe zile consecutive, trebuie furnizate dovezi pentru scuzarea absenței, cum ar fi nota unui medic.
Dacă un angajat este o prezentare fără apel-fără timp de trei sau mai multe zile consecutive va fi considerată abandonarea unui loc de muncă sau încetarea fără preaviz.
Angajații pot solicita excepții pentru absența muncii din resursele umane și din conducere. Acestea trebuie aprobate de la caz la caz.
Absențele scuzate, neplătite, fără măsuri disciplinare.
Absențele scuzate, neplătite pot fi acordate pentru înmormântări, sarcini de juri, doliu, naștere, un accident de mașină, programare medicală și urgențe inevitabile. În aceste cazuri, angajații trebuie să furnizeze documentația care să dovedească motivul absenței.
Nerespectarea orei de intrare sau a ieșirii din oră.
Angajații trebuie să intre fiecare schimb. Dacă există vreo problemă la înregistrarea unui clock-in sau clock-out, informați angajații să informeze imediat managerul. Angajații care nu reușesc în mod regulat să efectueze o intrare sau o intrare în oră pot primi măsuri disciplinare, până la încetarea inclusiv.
Excepții de la politica de participare.
Absență din cauza dolului, datoriei juriului sau serviciul militar, sunt scutiți de la acțiuni disciplinare, la fel ca și absențele legate de FMLA și ADA. Doliile, îndatoririle juriului și scutirile militare necesită o documentație adecvată pentru a fi trimisă unui manager în termen de 48 de ore de la absență.
Mai multe politici:
- Politica de concediu pentru dolari.
- Politica privind telefonul mobil.
- Politica privind cardul de credit al companiei.
- Politica de călătorie a companiei.
- Politica privind vehiculele companiei.
- Politica privind conflictele de interese.
- Politica de securitate cibernetică.
- Politica privind codul vestimentar.
- Politica privind oprirea timpului plătit.
- Social Media Politică.
- Politica de telecomunicații.
- Politica privind orele suplimentare.
- Politica de participare.
- Politica de rambursare a cheltuielilor.
- Politica privind hărțuirea sexuală.
- Politica privind munca la distanță.
Întrebări frecvente:
Ce este o politică bună de participare?
O politică bună de participare include toate liniile directoare referitoare la concediu, întârziere, ieșiri timpurii și neprezentări. Politica ar trebui să fie detaliată și să enumere toate repercusiunile unei prezențe slabe.
Citiți mai multe despre politica de participare a angajaților.
Ce este o politică de prezență „fără culpă”?
Cu o politică fără culpă, angajaților li se acordă o anumită sumă de concediu și acumulează puncte de fiecare dată când o folosesc. Când s-a atins limita de puncte, angajatul fie nu mai are concediu, fie trebuie reziliat dacă continuă să lipsească.
Găsiți mai multe informații despre politica de participare a angajaților.
Cum creați o politică de participare?
- Conturați clar așteptările.
- Explicați timpul liber plătit vs. neplătit.
- Elaborați o politică disciplinară.
- Obțineți aderarea angajaților dvs.
- Conduceți prin exemplu.
Vedeți mai multe detalii despre politica de participare a angajaților.
Care este scopul unei politici de participare?
Scopul unei politici de participare este de a evidenția importanța ca angajații să fie prezenți la muncă la timp, în fiecare zi. Angajații trebuie să fie conștienți de faptul că prezența regulată și punctualitatea optimizează productivitatea și orice abatere va duce la niveluri mai mici de productivitate care vor costa compania.
Obțineți mai multe informații despre politica de participare a angajaților. Cum pot fi îmbunătățite problemele de prezență a angajaților?
- Monitorizează zilele de concediu.
- Stabilește așteptările.
- Înviorează moralul și angajamentul.
- Reduceți concediul medical.
- Conversați în mod regulat cu angajații.
- Pregătiți conducerea / supraveghetorii.
Aflați mai multe despre politica de participare a angajaților.
Care sunt liniile directoare obișnuite pentru prezența și absenteismul angajaților?
Se așteaptă ca angajații să fie prezenți la muncă, la timp, în fiecare zi. Participarea regulată și punctualitatea sunt importante pentru buna funcționare a echipei dvs. și a companiei în ansamblu. Sosirea târzie, întârzierea și absenteismul provoacă perturbări și împovără colegii.
Aflați mai multe despre politica de participare a angajaților.
Cum funcționează sistemul punctelor de politică de prezență? p> Angajații primesc puncte pentru fiecare absență care nu este scutită conform legii. Angajații pot primi 1 punct pentru întârzierea mai mică de 10 minute și 2 puncte pentru plecarea cu mai puțin de o oră mai devreme. Cantități diferite de puncte duc la acțiuni disciplinare, până la încetare. Punctele se resetează de obicei anual.
Citiți mai multe despre Politica de participare a angajaților.
Ce este o prezență?
O prezență este o instanță documentată atunci când un angajat a întârziat sau a lipsit pentru o schimbare programată.
Obțineți mai multe detalii despre politica de participare a angajaților.
Unde putem încorpora politica de prezență a companiei noastre?
Politica de prezență ar trebui să fie inclusă în manualul angajaților.
Aflați mai multe despre politica de participare a angajaților.
Câte absențe sunt considerate excesive?
Dacă un angajat are trei sau mai multe absențe nejustificate în orice perioadă de 90 de zile, acest lucru este văzut ca absenteism excesiv.
Aflați mai multe despre politica de participare a angajaților.