Cine este un executiv (ESTJ)?
Un executiv (ESTJ) este cineva cu Extravertit, Observator, Gânditor, și Judecând trăsăturile de personalitate. Ei posedă o mare tărie, urmându-și cu emfază propria judecată sensibilă. Ele servesc adesea ca o forță stabilizatoare printre altele, capabile să ofere o direcție solidă în mijlocul adversității.
Buna ordine este fundamentul tuturor lucrurilor.
Directorii sunt reprezentanți ai tradiției și ordinii, folosindu-și înțelegerea a ceea ce este corect, greșit și acceptabil din punct de vedere social pentru a aduce împreună familii și comunități. Îmbrățișând valorile onestității, dedicării și demnității, persoanele cu tipul de personalitate executivă sunt apreciate pentru sfaturile și îndrumările lor clare și conduc fericit calea pe căi dificile. Mândriți de aducerea oamenilor laolaltă, executivii își asumă deseori roluri de organizatori ai comunității, lucrând din greu pentru a aduce pe toți împreună în celebrarea evenimentelor locale prețuite sau în apărarea valorilor tradiționale care țin familii și comunități unite.
Oricine își merită sarea pentru ceea ce cred că este corect …
Cererea pentru o astfel de conducere este mare în societățile democratice , și formând nu mai puțin de 11% din populație, nu este de mirare că mulți dintre președinții Americii au fost executivi. Credincioși puternici în statul de drept și autoritate care trebuie câștigat, personalitățile executive conduc prin exemplu, demonstrând dăruire și onestitate intenționată și o respingere totală a leneviei și a înșelăciunii, în special în muncă. Dacă cineva declară că munca manuală și dificilă este un mod excelent de a-și construi caracterul, acesta este directorii executivi.
Directorii sunt conștienți de mediul înconjurător și trăiesc într-o lume a faptelor clare și verificabile – siguranța cunoștințelor lor înseamnă că, chiar și împotriva unei rezistențe grele, ei rămân la principiile lor și împing o viziune neclară a ceea ce este și nu este acceptabil. Nici opiniile lor nu sunt doar discuții goale, deoarece directorii sunt mai mult decât dispuși să se scufunde în cele mai provocatoare proiecte, îmbunătățind planurile de acțiune și sortând detalii pe parcurs, făcând chiar și cele mai complicate sarcini să pară ușoare și accesibile.
Cu toate acestea, directorii nu lucrează singuri și se așteaptă ca fiabilitatea și etica muncii lor să fie reciproce – persoanele cu acest tip de personalitate își îndeplinesc promisiunile și dacă partenerii sau subordonații le pun în pericol prin incompetență sau lene sau, mai rău, prin necinste, nu ezită să-și arate mânia. Acest lucru le poate câștiga o reputație de inflexibilitate, o trăsătură împărtășită de toate personalitățile Sentinel, dar nu pentru că directorii sunt încăpățânați în mod arbitrar, ci pentru că cred cu adevărat că aceste valori sunt cele care fac ca societatea să funcționeze.
… Dar totuși sunt mai buni cei care recunosc când sunt greșiți
Principala provocare pentru directori este să recunoască faptul că nu toată lumea urmează aceeași cale sau contribuie în același mod. Un lider adevărat recunoaște forța individului, precum și cea a grupului și ajută la aducerea la masă a ideilor acelor persoane. În acest fel, directorii au într-adevăr toate faptele și sunt capabili să conducă acuzația în direcții care funcționează pentru toată lumea.