Descărcabil și imprimabil
22 iulie 2020
Un formular scris de angajat sau formular de disciplină a angajaților, permite managerilor și supraveghetorilor să descrie în mod clar încălcările și incidentele la locul de muncă și înregistrați-le. De asemenea, oferă angajaților ocazia să știe exact care a fost încălcarea și să fie de acord cu modul în care este descrisă.
Ofertă specială
Trimiteți locuri de muncă la peste 100 de panouri de lucru cu o singură trimitere
Postați locuri de muncă GRATUIT Versiune de încercare complet gratuită, nu este necesar card. Ajungeți la peste 150 de milioane de candidați.
Descărcarea formularului pentru angajați:
Descărcați un formular de avertizare pentru angajați care poate fi imprimat și modificabil în format Microsoft Word.
Descărcați formularul Descărcare instant. Nu este necesar niciun e-mail.
A avea un angajat să scrie un formular este un început minunat pentru a face față în mod corespunzător problemelor legate de disciplina angajaților și, dacă acesta este ultimul avertisment scris, eventual cu reziliere. Formularul de acțiune disciplinară a angajaților este adesea prima dovadă solicitată în orice conflict de muncă.
Mai jos avem „răspunsuri la cele mai frecvente întrebări despre formularele de redactare a angajaților.
Folosit corespunzător, un șablon de scriere a unui angajat vă poate ajuta să evitați să luați măsuri disciplinare și să reduceți cifra de afaceri ajutând angajații să meargă pe drumul cel bun. Acum este o practică standard să completați o notificare de avertizare a angajaților atunci când au avut loc infracțiuni .
Puteți utiliza formularul de înscriere a angajaților noștri ca atare sau îl puteți trata ca un șablon de avertizare scris și îl puteți personaliza pentru a face unul care să corespundă nevoilor afacerii dvs.
„Avem toate informațiile de bază pe care doriți să le includeți în formularul dvs. listat mai jos. Creați un sistem de depunere adecvat pentru formularele dvs. de acțiune disciplinară, astfel încât acestea să fie ușor accesibile tuturor managerilor.
Descărcarea formularului de scriere a angajaților – PDF:
Descărcați un formular de scriere a unui angajat care se poate imprima, în format PDF format.
Formular de descărcare Descărcare instant. Nu este necesar niciun e-mail.
Când completați un angajat, scrieți un formular, respectați faptele obiective. Descrieți doar evenimentele care au avut loc. De exemplu, mai degrabă decât să spui că un angajat „a fost lipsit de respect”, detaliază limbajul sau acțiunile pe care le-au întreprins care nu au respectat. formă. Consultați întrebările frecvente de mai jos pentru mai multe informații. Trebuie să începeți să căutați noi angajați? Consultați ghidul nostru pentru site-urile gratuite de postare a posturilor.
Formulare similare pentru angajați:
- Formular de informații pentru angajați.
- Evaluarea angajaților Formular.
- Formular de solicitare a timpului liber.
Resurse suplimentare:
- Politica procedurii de plângere.
- Conflict Politica de interes.
- Politica de participare.
- Politica privind hărțuirea sexuală.
- Politica privind codul vestimentar.
Întrebări frecvente:
Refuză să semneze o insubordonare la scriere?
Nu, nu există nicio lege care să prevadă că un angajat trebuie să semneze un formular de scriere, însă angajatorii ar putea avea nevoie de dovada că un angajat a primit-o. În multe cazuri, angajații refuză să semneze avertismente scrise, deoarece nu sunt de acord cu ele.
Pentru a evita această situație, includeți o linie pe scriere care să ateste că angajatul o recunoaște, dar nu este în mod necesar de acord cu conținutul acestuia și oferă o zonă pentru semnarea angajatului. Dacă angajatul încă refuză să semneze, îi puteți cere să scrie o respingere și să o atașeze la formularul de scriere.
Aflați mai multe despre formularele de scriere a angajaților.
Ce ar trebui să formularul de înscriere conține?
- Numele angajatului, funcția și numărul de identificare.
- Tipul de avertisment.
- Infracțiune comisă.
- Descrierea incidentului.
- Plan de îmbunătățire.
- Consecințele unei infracțiuni repetate.
- Spațiu pentru semnare și datare de către manager și angajat.
Citiți mai multe despre formularele de scriere a angajaților.
De ce ar trebui să utilizați formularul de scriere a unui angajat?
Formularele de scriere sunt esențiale pentru înregistrarea problemelor de muncă. Dacă trebuie luate măsuri disciplinare, inclusiv rezilierea, o evidență este esențială și poate ajuta companiile să evite acuzațiile de descărcare de gestiune ilegale. Formularele de redactare clarifică avertismentele pentru angajați și le oferă o cale de rezolvare a problemelor.
Obțineți mai multe informații despre formularele de redactare a angajaților.
Trebuie să dați un avertisment verbal înainte de un avertisment scris?
Da, un avertisment verbal este dat în general înainte de un avertisment scris.
Aflați mai multe despre formularele de redactare ale angajaților.
Ce sunt comune motive pentru care ați scris un angajat?
- Întârziere.
- Plecarea anticipată neautorizată.
- Absenteism.
- Încălcarea politicii companiei.
- Muncă subestandardă.
- Încălcarea regulilor de siguranță.
- Comportament inadecvat față de clienți sau clienți.
- Insubordonare.
Vedeți mai multe informații despre formularele de scriere a angajaților.
Cum scriu un avertisment scris pentru un angajat?
Folosiți un limbaj simplu și clar pentru a descrie încălcarea sau incidentul la locul de muncă al angajatului. Asigurați-vă că includeți toate informațiile de bază în avertismentul dvs. scris, precum și un plan de îmbunătățire.
Aflați mai multe despre formularele de scriere a angajaților.