Eligibilitatea la pensionare în guvernul federal respectă anumite combinații de vârstă și ani de servicii. Pensionarii federali sunt eligibili pentru o anuitate în următoarele categorii:
Pensionare regulată (imediată)
Conform sistemelor CSRS, CSRS Offset și FERS, este opțiunea angajatului să se retragă după ce a atins vârsta minimă și cerințele de serviciu. Cu toate acestea, există o diferență între cerințele de eligibilitate între sistemele CSRS / CSRS Offset și FERS.
PUBLICITATE
Conform CSRS / CSRS Offset, iar angajatul se poate retrage la vârsta de 62 de ani cu cinci ani de serviciu, 60 cu 20 sau 55 cu 30.
În cadrul FERS, un angajat care îndeplinește una dintre următoarele cerințe de vârstă și serviciu are dreptul la o pensie imediată: vârsta de 62 de ani cu cinci ani de serviciu, 60 cu 20 de ani, vârsta minimă de pensionare (ARM) ) cu 30 sau MRA cu 10 (dar cu beneficii reduse).
Vârsta minimă de pensionare FERS *
Anul nașterii Vârsta minimă de pensionare FERS
Înainte de 1948 55
1948 55 și 2 luni
PUBLICITATE
1949 55 și 4 luni
1950 55 și 6 luni
1951 55 și 8 luni
1952 55 și 10 luni
1953–1964 56
1965 5 6 și 2 luni
PUBLICITATE
1966 56 și 4 luni
1967 56 și 6 luni
1968 56 și 8 luni
1969 56 și 10 luni
1970 și după 57
* Nu se aplică CSRS
PUBLICITATE
Pensionare timpurie
Cerințele de eligibilitate sunt identice pentru toate cele trei sisteme de pensionare: 50 de ani cu 20 de ani de serviciu și orice vârstă cu 25 de ani. Notă: În cadrul CSRS / CSRS Offset, anuitatea va fi redusă cu 2% pentru fiecare an în care angajatul are sub 55 de ani (acum rar deoarece CSRS a fost închis pentru noii intrați efectiv în 1984). Nu există nicio reducere în cadrul FERS.
Ofertele de pensionare anticipată, autorizate în conformitate cu părțile 831 și 842 din titlul 5, Codul reglementărilor federale, pot fi vizate pe baza unității organizaționale, a seriei sau nivelului ocupațional, a locației geografice , perioade specifice, abilități, cunoștințe sau alți factori legați de locul de muncă sau o combinație a acestor factori, dar nu performanță. Determinarea angajaților care fac parte din oferta unei pensii anticipate trebuie făcută numai pe baza aplicării consecvente și bine documentate a criteriilor relevante.
Retragerea serviciului întrerupt din cauza unei separări involuntare
Termenul „separare involuntară” înseamnă orice separare împotriva voinței unui angajat și fără consimțământul acestuia, altul decât „pentru cauză” (cum ar fi abateri sau delincvență).
Cei care sunt involuntari separate, altele decât pentru abateri sau delincvență, și au cel puțin 25 de ani de serviciu sau au cel puțin 50 de ani cu 20 de ani de serviciu, vor avea dreptul la o anuitate imediată. (În conformitate cu CSRS / CSRS Offset, renta respectivă va fi redusă cu 2% pentru fiecare an în care angajatul are sub 55 de ani, după cum este descris mai sus. Nu există nicio reducere în cadrul FERS.) Cel puțin cinci ani din acel serviciu trebuie să fie serviciul civil. Angajații CSRS / CSRS Offset trebuie să fi fost angajați sub CSRS cel puțin un an din ultimii doi ani anteriori pensionării. Nu există o astfel de cerință în cadrul FERS.
Angajații separați de angajarea federală printr-o reducere în vigoare (RIF) pot fi foarte aproape de eligibilitatea la pensionare la data efectivă a RIF. În mod normal, angajații au dreptul la o sumă forfetară pentru soldul concediului lor anual la separare. Cu toate acestea, în loc să plătească o sumă forfetară, angajații pot rămâne pe listele agenției după data efectivă a RIF, dacă vor deveni eligibili pentru o renta imediată (sau pentru a transporta acoperirea prestațiilor de sănătate până la pensionare) în perioada reprezentată de valoarea concediului lor anual acumulat. Acest drept se extinde și la o separare, deoarece un angajat nu transferă cu o funcție într-o altă locație.
Pensionare amânată
Angajații sub CSRS / CSRS Offset care părăsesc serviciul federal înainte de împlinirea vârstei și cerințele de serviciu pentru o pensie imediată pot primi o anuitate amânată la vârsta de 62 de ani, dacă au cel puțin cinci ani de serviciu civil credibil, nu primesc rambursarea tuturor contribuțiilor la pensie și nu sunt eligibile pentru o pensie imediată. În cadrul FERS, angajații sunt eligibili la vârsta de 62 de ani cu cinci ani de serviciu, 60 cu 20, MRA cu 30 sau MRA cu 10 (dar cu un beneficiu redus).
Eligibilitatea la pensionare pentru grupuri speciale de angajați
Ofițerii de aplicare a legii și pompierii
Angajații desemnați ca ofițeri de poliție federali sau pompieri plătesc o deducere suplimentară de jumătate la sută din salariu sub CSRS / CSRS Offset sau FERS. Aceștia sunt eligibili să se pensioneze mai devreme decât ceilalți angajați și primesc prestații conform unei formule îmbunătățite.
În general, un ofițer de aplicare a legii este un angajat ale cărui atribuții principale sunt investigarea, reținerea sau reținerea persoanelor suspectate sau condamnate pentru infracțiuni. împotriva legilor penale federale. Definițiile diferă oarecum între CSRS și FERS, cele din cadrul FERS fiind mai stricte.
Notă: Eligibilitatea pentru ofițerii vamali și de protecție a frontierelor a început la 6 iulie 2008. Ofițerii angajați la sau după această dată intră sub incidența legii. prevederile privind pensionarea și sunt supuse pensionării obligatorii la vârsta de 57 de ani cu 20 de ani de serviciu. Ofițerii angajați începând cu acea dată nu sunt supuși pensionării obligatorii. Au avut de ales să nu se alăture sistemului de aplicare a legii. Cei care au renunțat rămân în conformitate cu regulile standard de contribuție, eligibilitate și calcul al beneficiilor. Cei care nu au renunțat vor primi o renta mixtă la pensionare, serviciul anterior acestei date fiind calculat conform normelor standard și serviciul calculat ulterior conform formulei LEO.
Un pompier este o persoană ale cărei atribuții sunt în primul rând să efectueze lucrări legate direct de controlul și stingerea incendiilor sau de întreținerea și utilizarea aparatelor și echipamentelor pentru pompieri.
Oamenii legii și pompierii se pot retrage voluntar la o vârstă mai timpurie, cu un calcul special al anuității, dacă îndeplinesc vârstă și cerințe de serviciu. Pentru a îndeplini cerințele de vârstă și servicii, trebuie să aibă cel puțin 50 de ani în momentul pensionării și să aibă 20 de ani de aplicare a legii și / sau de pompieri. Cei sub FERS se pot retrage, de asemenea, la orice vârstă cu 25 de ani de astfel de servicii.
În cadrul CSRS / CSRS Offset, aceștia trebuie să fi fost, de asemenea, sub acoperire CSRS pentru unul din ultimii doi ani înainte de pensionare. Nu există o astfel de cerință în cadrul FERS. Nici serviciul militar, nici concediul medical nu pot fi utilizate pentru a îndeplini cerințele minime de serviciu.
Cerințele minime de vârstă și servicii se aplică chiar dacă un angajat se retrage involuntar sau din cauza invalidității. Un astfel de angajat nu trebuie să se separe de o funcție specială acoperită în momentul pensionării. După acumularea a 20 de ani de aplicare a legii și / sau de pompieri, un angajat se poate muta într-o funcție obișnuită și poate primi în continuare calculul special pentru pensionare.
Ofițerii de aplicare a legii și pompierii vor fi separați obligatoriu în funcție de vârstă la 57 de ani dacă au îndeplinit cei 20 de ani necesari de serviciu în conformitate cu prevederile speciale. Dacă nu au împlinit cei 20 de ani, vor fi separați la sfârșitul lunii în care împlinesc 20 de ani de aplicare a legii sau de pompieri. Aceștia trebuie să primească o notificare de 60 de zile înainte de separarea obligatorie.
Pensionarea obligatorie nu se aplică celor eligibili pentru dispozițiile speciale de pensionare, dar care nu ocupă în prezent o astfel de funcție. De asemenea, șefii de agenție pot scuti angajații de la pensionarea obligatorie până la vârsta de 60 de ani atunci când sunt în interes public. Conform legii publice 108-458, FBI își poate ridica vârsta obligatorie de pensionare la 65 de ani pentru până la 50 de angajați pe an.
Notă: pozițiile afectate de o cerință obligatorie de pensionare au de obicei o vârstă maximă de intrare de 37 că persoana poate lucra timp de 20 de ani înainte de pensionare la 57 de ani. Cu toate acestea, limitele de vârstă de intrare trebuie renunțate la cererea unui solicitant cu preferința veteranilor, cu excepția cazului în care agenția stabilește că limita este esențială pentru poziție.
Controlorii de trafic aerian
Controlorii de trafic aerian sunt eligibili să se retragă mai devreme decât ceilalți angajați și să beneficieze de beneficii în conformitate cu o formulă îmbunătățită (vezi pensionarea controlorului de trafic aerian).
Angajații CSRS / CSRS Offset pot să vă retrageți la vârsta de 50 de ani după 20 de ani de serviciu ca controlor sau la orice vârstă după 25 de ani ca controlor. Există un beneficiu garantat după cel puțin 20 de ani de service al controlerului. Garanția este de 50% din cei mai mari trei ani de salariu mediu.
În timp ce FERS are aceleași reguli ca și CSRS pentru momentul în care un controlor se poate retrage, FERS nu are un beneficiu garantat. În schimb, FERS oferă aceleași beneficii speciale care sunt oferite personalului de aplicare a legii și de stingere a incendiilor.
În general, controlorii de trafic aerian fac obiectul pensionării obligatorii la sfârșitul lunii în care împlinesc vârsta de 56 de ani (în circumstanțe limitate o agenție poate prelungi angajarea până la vârsta de 61 de ani); nu există nicio reducere a rentei pentru pensionarea sub 55 de ani.
Tehnici de rezervă militară
Un tehnician de rezervă militar sau tehnician al Gărzii Naționale este un angajat civil care este membru al Gărzii Naționale a Armatei din Statele Unite, al Rezervei Armatei, Rezervația Navală, Rezerva Corpului Marinei, Rezerva Forțelor Aeriene sau Rezerva Paza de Coastă care este repartizată în funcții într-una din aceste componente și căreia i se cere să mențină un anumit grad militar pentru a-și putea continua activitatea civilă.
Un tehnician este tratat la fel ca orice alt angajat conform CSRS / CSRS Offset. Un tehnician care este separat involuntar (nu pentru delincvență sau conduită necorespunzătoare) de la funcția sa poate primi o renta de serviciu întreruptă la orice vârstă cu 25 de ani de serviciu sau la vârsta de 50 de ani cu 20 de ani de serviciu. Renta este redusă cu o rată de 2 la sută pentru fiecare an în care angajatul are vârsta sub 55 de ani.
Un tehnician al Gărzii Naționale care este descalificat medical pentru serviciul militar și care are cinci ani de serviciu civil credibil poate primiți beneficii de invaliditate fără a îndeplini criteriile obișnuite de invaliditate CSRS. Această prevedere specială nu se aplică tehnicienilor de rezervă militară.
În cadrul FERS, dacă sunt separați involuntar de serviciul tehnic din cauza dizabilității sau a altui motiv de către agenția angajatoare, aceștia au dreptul la o renta imediată după împlinirea vârstei de 50 de ani și completarea 25 de ani de serviciu credibil dacă sunt angajați pentru prima dată înainte de 10 februarie 1996. Dacă sunt angajați la data respectivă sau pentru acea dată, pentru a fi eligibili pentru o renta imediată, aceștia trebuie să aibă vârsta de 50 de ani, cu 20 de ani de serviciu tehnic militar credibil, sau orice vârstă cu 25 de ani serviciul tehnician militar. (Această rentă de pensionare anticipată se calculează practic la fel ca o anuitate obișnuită.)