Cum să scrieți o recomandare LinkedIn în 2021 [Sfat rapid]

„Lisa v-a recomandat!”

Awww, a făcut-o ?!

Când Primesc o recomandare LinkedIn de la cineva pe care îl respect și pe care îl admir profesional, mă simt atât onorat, cât și încurajat să-mi întoarc favoarea. Dar, dintr-un anumit motiv, primesc întotdeauna blocul scriitorului. Nu știu niciodată cum să încep sau ce să spun – doar că îmi place munca acestei persoane și vreau ca alții să o știe.

Din păcate , pur și simplu scriind „Lisa este cea mai bună !!!!” nu reflectă abilitățile Lisei – plus că te face să arăți ca un tâmpit total.

Din fericire, în ultimele săptămâni am scris câteva recomandări LinkedIn care cred că s-au dovedit destul de frumoase Ei bine, și au reflectat un model care este ușor de reprodus în recomandările ulterioare. Am crezut că aș împărtăși acel model cu alții care suferă de blocajul aceluiași scriitor.

Descărcați aici ghidul nostru final pentru LinkedIn pentru mai multe sfaturi despre cum să utilizați LinkedIn pentru rețele profesionale.

Aici puteți folosi un „șablon mic” rapid care face o recomandare LinkedIn care este specifică, onestă, succintă și utilă pentru persoana pe care o recomandați.

Explicați natura dvs. relație profesională.

Sună foarte grav, dar „s pur și simplu o bucată de context utilă, care acționează ca o „introducere” pentru recomandarea dvs. Indiferent dacă este „un coleg de muncă cu care ai lucrat îndeaproape de ani de zile, un manager, un raport direct, un punct de contact la o agenție sau altceva în întregime, acesta stabilește ca cititorul să afle de ce scrieți această recomandare .

De exemplu:

Am lucrat alături de Lisa de aproape doi ani acum.

Furnizați detalii despre poziția pentru care recomandați persoană.

Recomandați această persoană pentru munca sa într-o singură poziție? Sau scrieți despre munca lor pe mai multe locuri de muncă pe care le-au ocupat în timp ce lucrați cu ei? Oricum ar fi, un mare pas următor este să explice unele dintre părțile notabile ale sarcinii lor. S-ar putea să pară ciudat – cam ca și cum ați afișa fișa postului lor. Dar acest lucru este foarte util pentru oricine citește recomandarea, care caută să aibă o idee despre ceea ce a făcut exact în slujba lor.

Rezistați dorinței de a crea o listă de spălătorie a sarcinilor lor de serviciu. Dacă „au purtat cu adevărat atât de multe pălării, vă recomand să le contactați pentru a vedea dacă există o anumită parte a rolului lor pe care ar dori să-l sublinieze asupra altora.

De exemplu:

În acești doi ani, am văzut-o nu numai că excelează la elementele esențiale ale slujbei sale – cum ar fi redactarea și redactarea – dar am învățat și alte sarcini care se extind dincolo de sfera rolului ei, cum ar fi marketingul prin e-mail, planificarea evenimentelor și chiar promovarea comunicărilor interne ale companiei noastre.

Explicați cum au crescut la companie.

Dacă această persoană vă raportează (sau o dată vă raportează), acest aspect al unei recomandări LinkedIn poate parcurge un drum lung. Explicând modul în care persoana pe care o recomandați a crescut – fie în rolul său sau de la un rol la altul – poate demonstra abilitatea de a se adapta pe măsură ce organizația se extinde.

Doar aveți grijă să nu exagerați niciun punct scăzut din cariera persoanei care poate dilua valoarea creșterii dvs. „Încercăm să evidențiem.

De exemplu:

Lisa a crescut la fel de repede ca și afacerea noastră, iar dorința ei de a învăța și de a-și asuma aceste noi responsabilități este ceva de dorit în orice profesionist.

Indicați modul în care contribuția lor a contribuit la creșterea echipei sau a companiei.

Aceasta ar putea fi o explicație a modului în care performanța lor a contribuit la atingerea valorilor dificile sau ar putea demonstra o contribuție la mai mult lucrurile ezoterice, cum ar fi conducerea coechipierilor lor sau promovarea de noi inițiative.

De exemplu:

Măiestria lui Lisa atât pentru rolul ei de bază, cât și pentru proiectele care se extind dincolo de acesta, au fost esențiale la creșterea companiei. De fapt, adoptarea comunicării interne a companiei aliniată cu o creștere accentuată a fericirii angajaților.

Explicați ce dezvăluie aceste realizări despre acea persoană.

Până acum, ați inclus câteva detalii – deci, să explicăm ce înseamnă aceste specificități pentru tema mai largă a recomandării dvs. Exemplele pe care le-ați detaliat dezvăluie că acea persoană este muncitoare? Ambițioasă? Minunat pentru moralul echipei? Conectați-le realizările cu atributele lor.

De exemplu:

Acest amestec rar de productivitate și ambiție oferă un exemplu excelent pentru restul echipei și explică de ce tuturor le place să lucreze cu Lisa – indiferent unde cad pe organigramă.

Încheiați cu o notă despre aspectul personal al lucrului cu el / ea.

În această secțiune, apăsați mesajul acasă cu o mențiune despre cum v-ați simțit lucrând cu persoana respectivă, speranțe pentru cariera lor, sau pur și simplu o previziune despre viitorul lor.

De exemplu:

În timp ce munca Lisa a continuat să plătească dividende cu mult timp după mandatul ei aici, cu siguranță îmi lipsește munca cu ea în fiecare zi. Am predicții numai optimiste pentru traiectoria ei în carieră.

Exemple de recomandări LinkedIn

Recomandări de la un angajat

În recomandarea de mai jos, o persoană discută despre modul în care supraveghetorul lor a progresat la companie și modul în care această persoană i-a mentorat, astfel încât și ei să poată crește ca angajat.

Recomandarea unui angajator

În această recomandare, un angajator explică modul în care angajații au progresat și au executat proiecte care au avut un impact mare asupra companiei lor:

Eșantion de recomandare LinkedIn (pentru un manager)

Acum, scrierea unei recomandări LinkedIn poate părea mai ușor de spus decât de făcut. Ce se întâmplă dacă angajatul pe care îl recomandați este superiorul dvs.? Acest lucru poate face mai dificilă recomandarea persoanei – chiar dacă spuneți lucruri stelare despre ea.

Pentru a evita să pară patronator sau să dea ton surd atunci când adresându-vă unui profesionist de nivel superior, aici este o mostră de recomandare LinkedIn – scrisă integral – pe care un manager ar fi mândru să o primească (observați cum adoptă fiecare pas descris mai sus).

Am lucrat pentru Lisa timp de doi ani, iar în acești doi ani, am văzut-o cum își asumă repede noi responsabilități, în timp ce am timp să predea aceste informații înapoi angajaților ei. Prin moștenirea sarcinilor precum analiza campaniei și testarea A / B prin e-mail – ambele dintre care se extind dincolo de sfera echipei noastre – ea a făcut departamentul nostru mult mai agil și m-a pregătit pentru o promoție luna trecută. Lisa este o persoană la fel de grozavă ca și manager, iar următorul ei angajator va fi norocos să o aibă.

Acum citiți și trimiteți. Amintiți-vă, destinatarul are ocazia să revizuiască și să solicite modificări la recomandarea dvs., așa că, dacă sunteți îngrijorat, nu ați scris o recomandare în cel mai util mod posibil, poate contacta în continuare cererile de editare.

Nota editorului: Această postare de blog a fost publicată inițial în iulie 2018, dar a fost actualizată în noiembrie 2019 pentru a fi cuprinzătoare.

Publicat inițial 13 noiembrie 2019 17:20:00, actualizat 04 februarie 2021