Este probabil ca compania să fi primit numeroase, dacă nu zeci de cereri pentru același loc de muncă. Prin urmare, unul dintre scopurile interviului este de a evalua ce candidați se află deasupra celorlalți.
„Care este cea mai mare realizare a dvs.?” sau „Care este cea mai mare realizare profesională a dvs.?” este un exemplu de întrebare de interviu comportamental, utilizat în mod obișnuit în interviuri pentru a evalua abilitățile și competențele prin discuții despre experiențele dvs. anterioare.
Alte exemple de întrebări comportamentale includ:
- „Povestește-mi despre un moment în care ai demonstrat conducerea.”
- „Povestește-mi despre un moment în care ai eșuat.”
- „Descrie un moment în care ai rezolvat o problemă dificilă.”
„Care este cea mai mare realizare a dvs.?” și variantele sale similare sunt concepute pentru a evalua:
- Ceea ce apreciați cel mai mult în viață, modul în care acest lucru poate aduce beneficii companiei și dacă sunteți potrivit pentru cultura companiei.
- Cum vedeți succesul și dacă acesta coincide cu obiectivele comerciale ale companiei.
- Indiferent dacă dețineți abilitățile soft dorite, cum ar fi comunicarea, potențialul de leadership, munca în echipă, adaptabilitatea, creativitatea și rezolvarea problemelor.
- Dacă aveți ambiție și dorința de a reuși. De exemplu, dacă ar fi trebuit să te lupți din greu pentru cea mai mare realizare a ta.
Cum să-ți pregătești răspunsul
La fel ca în cazul tuturor întrebărilor de interviu comportamental, este crucial să practici în avans.
Faceți clic aici pentru a obține acces instantaneu (sau pentru a afla mai multe despre) InterviewGold, sistemul ușor de instruire online pentru interviurile de competență. Veți primi întrebări reale, răspunsuri câștigătoare și sfaturi de specialitate.
Cel mai bun mod de a vă descrie cea mai mare realizare, în timp ce includeți doar informații relevante, este utilizarea tehnicii STAR. Acronimul funcționează după cum urmează:
- S = Situație. În ce context a avut loc cea mai mare realizare a dvs.?
- T = Sarcină. Ce provocări v-ați confruntat sau ce scop ați dorit să atingeți?
- A = Acțiune. Ce măsură ați luat? Ce abilități ați folosit?
- R = Rezultat. Care a fost rezultatul? Ce ai învățat din experiență? De ce aceasta este cea mai mare realizare a dvs.?
În mod ideal, ar trebui să vorbiți despre o realizare la locul de muncă. Cu toate acestea, puteți face referire la școală, voluntariat sau chiar hobby-urile dvs., atâta timp cât demonstrați abilități transferabile și dovediți că sunteți cea mai bună persoană pentru acest loc de muncă.
Exemplele „Cea mai mare realizare a mea” ar putea include:
- Oferiți o prezentare excelentă la locul de muncă.
- Depășirea obiectivelor de vânzări.
- Antrenarea și finalizarea unui maraton.
- Organizarea unui succes eveniment caritabil.
- Mentorarea unui coleg sau a unui coleg de student.
Odată ce v-ați decis cea mai mare realizare, folosiți cele cinci sfaturi de mai jos pentru a spori conținutul răspunsului dvs.
Gândește-te la valorile tale și la cele mai bune calități și încearcă să le evidențiezi
Ce spune cea mai mare realizare a ta despre ceea ce prețuiești în viață? Cum te face perfect pentru această slujbă?
De exemplu, s-ar putea să fi fost desemnat anul trecut vânzătorul de top al companiei tale. Consideri că aceasta este cea mai mare realizare a ta, pentru că prețuiești munca grea și îi faci pe oameni fericiți. Vii mereu la lucru cu un zâmbet, faci tot posibilul să-ți cunoști clientul țintă și să-ți adaptezi tehnicile de vânzare la nevoile fiecărui client și îți faci ca obiectivul tău personal să treacă dincolo de obiectivele stabilite pentru tine.
Acest lucru îi spune intervievatorului că:
- Sunteți pasionat de serviciile pentru clienți și doriți să depășiți așteptările clienților și ale angajatorului dvs.
- sunteți un muncitor, o persoană pozitivă și adaptabilă și aveți abilități excelente de comunicare.
- Sunteți ambițios și vă dezvoltați ținte și rezultate cuantificabile.
Luați în considerare lucrul înapoi pentru a vă asigura că vă evidențiați suficient cele mai bune calități.
Cercetați jobul și compania
Gândiți-vă la abilitățile și calitățile evaluate de companie și adaptați-vă răspunsul pentru a demonstra unele dintre acestea.
Cel mai bun mod de a începe cercetarea este să revizuiți fișa postului, deoarece va enumera abilitățile necesare pentru îndeplinirea responsabilităților postului. De asemenea, puteți:
- Răsfoiți site-ul companiei, blogul și profilul LinkedIn pentru proiecte anterioare, realizări și mărturii ale clienților.
- Citiți articole de știri despre companie.
- Citiți recenziile online ale angajaților despre companie.
Fii cinstit
Este tentant să înfrumusețezi adevărul sau chiar să minți, pentru că îți faci griji cea mai mare realizare a voastră nu este suficient de bună sau nu vă puteți gândi la nimic care să se califice.
Amintiți-vă, intervievatorul nu se așteaptă să eliminați foamea în lume. Ceea ce se califică drept „cea mai mare realizare” este subiectiv și personal pentru dvs.
Atâta timp cât puteți demonstra abilități și calități care vă diferențiază de alți candidați, intervievatorului nu-i va păsa ce realizare alegeți să discutați.
Fiți specific
Răspunsul dvs. ar trebui să fie clar și detaliat. Evitați să folosiți un limbaj vag, cum ar fi „Am supravegheat un proiect”. Explicați ce a presupus proiectul și care a fost rolul dvs. în acesta.
Asigurați-vă că realizarea dvs. este recentă și relevantă
Învățarea utilizării unui procesor de text pe computer ar fi putut fi impresionantă în urmă cu câteva decenii când mașinile de scris erau norma. Astăzi, aproape fiecare candidat la job este de așteptat să știe cum să scrie pe un computer.
Asigurați-vă că răspunsul dvs. este relevant pentru piața locurilor de muncă de astăzi și abilitățile necesare candidaților de astăzi. înseamnă să folosești un exemplu care s-a întâmplat relativ recent.
Greșeli tipice de evitat
Evită oricare dintre acestea:
- Rambling – O aventură lungă răspunsul va indica intervievatorului că nu sunteți pregătit. Folosirea tehnicii STAR pentru a vă asigura că menționați doar punctele cheie este o modalitate ușoară de a evita această problemă.
- Indecizie – Nu acordați mult intervievatorului dvs. lista posibilelor realizări, pentru că nu poți decide despre care să discuți. Pregătește-ți răspunsul în avans, așa că nu trebuie gândește-ți o realizare pe loc.
-
Încercând să fiu amuzant – De exemplu: „Cea mai mare realizare a mea a fost când am reușit să încep să lucrez la timp pentru o dată. Glumesc, realitatea mea cea mai mare este …”
Poate exista un moment și un loc pentru umor într-un interviu de angajare, dar nu atunci când intervievatorul ți-a pus o întrebare serioasă.
-
Puneți pe alții să facă arătați mai bine – Nu vă fixați pe eșecurile altora sau nu le folosiți pentru a vă face realizarea să pară mai impresionantă, chiar dacă realizarea dvs. implică corectarea greșelii altcuiva.
De exemplu: „O dată, un coleg de muncă complet am încurcat și am șters o mulțime de fișiere. A încercat să le recupereze, dar nu a fost niciodată foarte bun la slujba lui, așa că, fără să mai spunem, nu a reușit. În cele din urmă, m-am simțit obligat să intervin. Desigur, am reușit acolo unde a eșuat. ”
Neajunsurile altor persoane pot fi accidentale pentru povestea ta, dar concentrarea asupra lor te va face să pari neprofesionist sau să sugerezi că ești nesigur. Concentrați-vă pe propriile calități.
Exemple de răspunsuri rele
„Care este cea mai mare realizare a mea ? Nu sunt sigur.
„Poate când am oprit doi colegi de ceartă? Este asta o realizare?
„Odată am făcut o prezentare excelentă la locul de muncă … Sau o dată, am strâns 600 de lire sterline pentru o cursă sponsorizată, dar cred că nu a fost„ o mare realizare pentru că am renunțat la mijloc și a trebuit să returnez banii sponsorilor mei. ”
De ce este rău acest răspuns:
- candidatul și-a exprimat vocal indecizia, care nu este o trăsătură atractivă la un potențial angajat.
- S-au rătăcit, dar nu au reușit să-și extindă vreo realizare sau să vorbească despre abilitățile lor.
- Solicită intervievatorului asigurare, indicând că au încredere scăzută.
- Au menționat o realizare, dar apoi și-au redus impactul exprimând îndoieli cu privire la valoarea ei.
„Cea mai mare realizare a mea îmi trece în cele din urmă testul de conducere. De fapt, am eșuat de patru ori și am trecut la a cincea încercare.
„Prima dată când am eșuat a fost pentru că depășeam viteza. Celelalte ori nu au fost vina mea. Am fost atât de fericit când am trecut în cele din urmă. Sunt un mare șofer. ”
De ce este rău acest răspuns:
- Situația este irelevantă într-o lucrare context.
- Răspunsul nu specifică abilități sau valori cheie care le-ar face un candidat excelent.
- Candidatul se concentrează mai degrabă pe eșecurile lor decât pe succesele lor.
- Candidatul îi disprețuiește pe alții în încercarea de a face realizările lor să pară mai impresionante.
