Un concediu de absență este permisiunea pentru un angajat de a fi departe de serviciu pentru o perioadă de timp. Poate fi voluntar, obligatoriu, plătit sau neplătit.
Aflați când cineva ar putea solicita un concediu de absență și ce s-ar putea întâmpla dacă acesta este acordat.
Ce este o concediu de absență?
Un concediu de absență este timpul permis departe de serviciu, solicitat în general de un angajat pentru a acoperi circumstanțele speciale care apar în viața angajatului. Un concediu de odihnă neremunerat este utilizat atunci când timpul liber al angajatului nu este acoperit de prestațiile existente ale angajatorului, cum ar fi concediu medical, concediu de plată, concedii plătite și concediu plătit.
Concediul neplătit nu oferă salarii angajatului în timpul petrecut, dar asigură continuitatea angajării, ceea ce poate fi important în special în ceea ce privește anumite beneficii plătite de angajator, cum ar fi timpul de vacanță acumulat sau acoperirea asigurărilor de sănătate.
Este posibil ca angajatul să fie nevoit să plătească pentru alte beneficii, cum ar fi asigurarea dentară sau asigurarea de viață, în timpul unui concediu de plată neplătit.
De exemplu, imaginați-vă că aveți o rudă bolnavă. Ați aflat că boala lor a progresat și că nu mai au mult de trăit și ați fost desemnat ca administrator imobiliar. Când această rudă moare, timpul de doliu vă poate oferi timp liber pentru a jeli și a participa la serviciile de înmormântare, dar dacă aveți nevoie de mai mult timp pentru a gestiona moșia, ar trebui să solicitați o concediu de absență.
În al doilea exemplu, spuneți că tocmai ați primit un nou-născut în familia dvs. Conform Legii concediului pentru familie și asistență medicală (FMLA), slujba dvs. este protejată timp de 12 săptămâni după nașterea sau adoptarea copilului în familie, deoarece angajatorul dvs. are mai mult de 50 de angajați și ați lucrat acolo mai mult de 1.250 de ore. (Șeful dvs. nu este obligat să vă plătească pentru acele 12 săptămâni, totuși.) Sunteți destul de sigur că veți dori să rămâneți acasă cu copilul dumneavoastră pentru o perioadă de timp după ce s-au epuizat beneficiile pentru concediul medical al familiei, așa că ați cere un concediu pentru a vă prelungi timpul acasă cu noul copil.
Când un concediu de absență poate fi protejat legal
Există unele cazuri în care un angajator este obligat în mod legal să acorde un concediu de absență e.
Serviciul juriului: timpul liber pentru funcția de juriu este cerut de lege în majoritatea jurisdicțiilor, deși angajatorul nu este obligat de legea federală să plătească angajatul în timpul perioadei libere. În cazul în care angajatorul alege să plătească un angajat în timpul petrecut în afara locului de muncă pentru funcția de juri, acesta poate stabili politici cu privire la cât timp sunt dispuși să plătească salariul angajatului pentru un proces prelungit.
Serviciu militar: Conform Legii privind drepturile de angajare și de reangajare a serviciilor uniforme (USERRA), un angajator este obligat în mod legal să ofere un concediu de odihnă neremunerat pentru serviciul militar al unui angajat. De asemenea, se asigură că pot menține acoperirea asigurărilor de sănătate în timp ce sunt plecați.
Vot: Unele jurisdicții impun angajatorilor să permită lucrătorilor să își ia liber pentru a vota, dar cât de mult și dacă acest concediu este plătit sau neplătit variază în funcție de stat.
Aflați legile statale și federale care se aplică situației dvs., deoarece este posibil ca angajatorul dvs. să nu aibă dreptul de a refuzați cererea dvs. de concediu.
În orice caz, angajatorul are nevoie de un proces de aplicare și o politică pentru acordarea unui concediu de absență. Angajatorul trebuie să aplice politica într-un mod nediscriminatoriu. Cu o politică în vigoare, angajatorii se asigură că tratează în mod echitabil și echitabil toate cererile angajaților pentru concediu de absență.
Solicită un concediu de absență neremunerat este diferit de negocierea unui beneficiu pentru angajați, cum ar fi un program flexibil, în care aveți nevoie ca angajatorul să vadă anumite avantaje pentru ei înșiși în acordarea cererii dvs. În cazul concediului fără plată, s-ar putea să vă aflați în situația de a trebui să-l cereți chiar și atunci când nu vă alegeți concediul.
Cum funcționează un concediu de absență?
Când solicitați un concediu de absență, oferiți angajatorului cât mai multă atenție posibil, deoarece acesta va trebui să se asigure că sarcinile dvs. esențiale de serviciu sunt acoperite de alți angajați în timp ce sunteți plecat. Anunțați angajatorul imediat ce descoperiți că s-ar putea să aveți nevoie sau să doriți să vă concedați.
Cereți politicos un concediu de muncă neplătit și oferiți o explicație despre motivul pentru care aveți nevoie de concediu iar când intenționați să vă întoarceți la muncă. Consultați-vă angajatorul față în față pentru a solicita concediul, dar urmați în scris pentru a vă asigura că aveți confirmate detaliile.
Vă puteți oferi să faceți o brainstorming cu managerul sau angajatorul dvs. despre cum să vă acoperiți locul de muncă în timp ce sunteți în concediu de absență. Acest lucru arată că sunteți dispus să oferiți soluții.
Probabil că veți dori, de asemenea, să anunțați colegii și colegii dvs. de muncă atunci când luați un concediu de absență. Nu trebuie să le spuneți motiv, dar, din moment ce ei vor prelua slăbiciunea în timp ce sunteți plecat, este „o curtoazie să le spuneți când vă așteptați să vă întoarceți. Vă recomandăm, de asemenea, să le spuneți clienților sau clienților pe care îi pot contacta atunci când sunteți plecat.
Chei de luat masa
- O concediu de absență este autorizat în afara timpului de muncă, adesea pentru circumstanțe speciale în viața unui angajat.
- O concediu de absență poate fi plătit sau neplătit.
- Unele legi acoperă anumite cazuri de concediu, cum ar fi serviciul de juri și serviciul militar.
- Cel mai bine este să oferiți unui angajator o notificare cât mai mare posibil dacă intenționați să luați un concediu de absență.