Cât costă pachetul mediu de relocare și ce este inclus?

Ce include un pachet de relocare standard?

Consultați mai jos câteva exemple de caracteristici medii ale pachetului de relocare. Dacă sunteți interesat, puteți găsi mai multe exemple de pachete de relocare și caracteristici în ghidul nostru gratuit.

• Servicii complete și / sau despachetare. Bunurile de uz casnic ale angajatului sunt ambalate de o companie care se mută, economisind timp și stres angajaților. După sosirea la noua destinație și acasă, personalul companiei care se mută despachetează bunurile de uz casnic.

• Companie care se mută de calitate serviciu cu acoperire rezonabilă de asigurare. Unele companii de mutare sunt cunoscute pentru mutări de calitate, altele nu. Deoarece taxele de mutare se bazează de obicei pe greutatea totală, asigurarea pentru bunurile deteriorate sau pierdute ar trebui să fie egală cu valoarea bunurilor dvs.

• Vânzarea la domiciliu sau asistența contravențională a cheltuielilor. Ajutorul la vânzarea la domiciliu poate veni într-o varietate de moduri, de la rambursarea sponsorizată de companie pentru banii pierduți din vânzările rapide la domiciliu, ajutor de marketing profesional pentru a accelera momentul vânzărilor către angajatorul care cumpără casa. Chiriașii se pot aștepta ca angajatorii să plătească penalități contractuale pentru rezilierea anticipată a contractului de închiriere.

• Excursie de vânătoare de case, minim una. Programele standard de relocare includ de obicei cel puțin una , de preferință, două excursii de vânătoare casnice plătite de companie scurtă durată pentru a oferi cesionarului și familiei oportunități de a găsi noi case. Cheltuieli de vânătoare în casă suportate pentru căutarea unei case noi: transport, cazare, mese și, în unele cazuri, îngrijirea copiilor, astfel încât copiii să poată rămâne acasă (și în afara drumului), în timp ce părinții pot vâna casa în pace. (Potrivit firmei de căutare Witt Kiefer din Illinois, companiile încurajează din ce în ce mai mult familiile cu copii mai mici să le părăsească acasă și le rambursează cheltuielile, în timp ce caută o casă nouă.)

• Locuință temporară. Mutările standard includ cel puțin 30 de zile de locuințe temporare pentru beneficiarii de transfer.

• Transportul, inclusiv mutarea automată, la destinația finală. Pachetele medii de relocare includ rambursarea pentru transportul cesionarului și a familiei sale în noua locație. Dacă cesionarul poate călători cu mașina, rambursarea cheltuielilor de kilometraj este obișnuită. În cazul în care mutarea necesită transport cu avionul sau trenul, pachetele standard includ adesea rambursarea costului de mutare a vehiculelor transferate.

• Cheltuieli diverse. Ca de obicei, categoria „diverse” poate cuprinde o mulțime de costuri mici. Acestea pot include taxele pentru permisul de conducere, înregistrarea și licențele animalelor de companie, serviciile de curățenie la noua casă, conexiunile la utilități și alte cheltuieli legate de mutare. controlați, identificați sau limitați cele mai multe costuri eligibile.

Acestea sunt caracteristicile incluse în mod obișnuit ale pachetelor tipice de relocare, pe care le prezentăm în ghidul nostru. În funcție de industrie și locațiile instalației, pot exista mai multe caracteristici în pachetul tipic de relocare.

Cheltuielile acoperite într-un pachet mediu de relocare pot include, de asemenea:

1. Cheltuielile de viață temporare atunci când cesionarii trebuie să respecte termenele limită pentru a se muta
2. Costurile de depozitare a bunurilor de uz casnic înainte ca angajații să se poată muta în case noi
3. Asistență pentru angajarea soțului / soției în noua locație
4. Costuri pentru îngrijirea copiilor și ajutor pentru bătrâni pentru transferații care îngrijesc părinți vârstnici.
5. Asistență la locația școlii pentru copii în vârstă de școală
6. O indemnizație de pierdere la vânzare în cazul în care casa dvs. actuală se vinde la prețuri mai mici decât prețul său de achiziție (nu mai puțin frecvent de la Marea Recesiune)
7. Călătorii acasă pentru cei aflați în locuințe temporare pe termen mai lung, de obicei limitate la una la fiecare 30 de zile

Pachetul dvs. tipic de relocare poate sau este posibil să nu includă unele sau toate caracteristicile menționate. Cu toate acestea, în toate cazurile, ar trebui să comparați în mod regulat pachetul cu cele ale concurenței dvs. Dacă politica dvs. de relocare este semnificativ deficitară într-o anumită zonă, informați conducerea superioară despre discrepanță, sfătuiți-i să ia în considerare actualizările pentru a menține pachetul standard egal cu pachetele concurenței dvs.

Deși poate fi adevărat că cu cât este mai ridicat nivelul statutului unui angajat în cadrul unei organizații, cu atât pachetul de relocare a locului de muncă va fi mai cuprinzător și mai cuprinzător, companiile mai pricepute oferă oferte de subscriere a costurilor de relocare chiar și pentru angajații mai noi, ca mijloc de atragere și păstrându-și talentul de top. Fiecare companie are propria structură de beneficii și politicile variază. Atunci când negociază condițiile pachetului de relocare, potențialii cesionari trebuie să înțeleagă ce este și ce nu este inclus pentru a asigura cea mai bună ofertă.

Pachetele de relocare sunt comune?

În anii trecuți, asistența la relocare a fost oferită aproape exclusiv angajaților de nivel superior sau contractorilor specializați. Astăzi, având o economie mai globală și o forță de muncă globală mai bine educată, competiția pentru cei mai buni talenti este mai puternică ca niciodată; în consecință, companiile inteligente salt pe beneficiile relocării pentru a-și atrage și păstra cei mai buni angajați.

Un sondaj recent realizat de Atlas Van Lines a raportat o creștere de 13% față de o perioadă de trei ani în rândul companiilor care oferă asistență la relocare. Companiile ajung în sfârșit la faptul că existența unui pachet puternic și atractiv de relocare nu numai că are un sens excelent pentru afaceri și branding, dar a devenit o realitate pentru acele companii care doresc să rămână competitive.

Aflați mai multe despre pachetele de relocare în ghidul nostru gratuit.

Profesioniștii în resurse umane sunt optimiști în ceea ce privește relocarea
Un alt sondaj recent realizat de Worldwide ERC® a indicat o tendință ascendentă a angajaților care se mută singuri. Dezvoltarea carierei este cel mai mare motivator, 67% dintre angajații singuri susținând că acceptă mutarea pentru dezvoltarea carierei personale.

Rolul Millenials în relocarea corporativă
Un lucru care se poate spune cu siguranță despre acest grup demografic care preia rapid forța de muncă: le place să fie pe fugă. Deja i-au depășit pe Baby Boomers în forța de muncă, millennials sunt, fără îndoială, cea mai avansată generație de tehnologii și călătorii care a apărut vreodată pe scenă.

Millennials schimbă față a locurilor de muncă din întreaga lume, deoarece solicită medii de lucru care nu doar recunosc contribuțiile lor, ci și nevoia lor de flexibilitate și un bun echilibru între muncă și viața privată. Într-un studiu Urban Bound, 71% dintre mileniali și-au exprimat dorința de a lucra în străinătate la un moment dat în carieră – un fapt care nu ar trebui pierdut pentru recrutorii corporativi.

Pachetele de relocare și forța de muncă modernă
Pachetele de relocare devin din ce în ce mai utilizate nu numai ca o modalitate de a menține fericit talentul intern în cazul unui transfer, ci ca un instrument eficient de recrutare – în special pentru trotul pe glob millennials, care deseori savurează șansa de a călători și de a-și lărgi orizonturile de afaceri și personale. Dacă companiile constată că pierd talent, mai ales ca parte a unui proces de transfer, atunci o revizuire a politicilor și strategiilor lor de relocare ar putea fi pentru a ține pasul cu fețele în schimbare ale forței de muncă moderne.

Ce tipuri de pachete de relocare a locurilor de muncă sunt disponibile?

Există aproape tot atâtea tipuri de pachete de relocare a locurilor de muncă, cât există angajați care au nevoie de asistență la relocare și companiile care le angajează. Resursele financiare și situația companiei, durata angajării, precum și dacă angajatul este proprietar sau chiriaș joacă, de asemenea, roluri în determinarea dimensiunii și acoperirii oferite într-un pachet de relocare.

Un pachet principal sau tipic de relocare a locurilor de muncă acoperă, de obicei, costurile de mutare și depozitare a mobilierului și a altor bunuri de uz casnic, împreună cu ajutorul pentru vânzarea unei case existente și costurile legate de vânarea casei, locuința temporară, dacă este necesar, și toate costurile de călătorie de către angajat și familiei către noua locație.

Candidații la posturi și noii angajați pot avea ceva mai multă putere atunci când negociază pachete de relocare, deoarece de obicei costă mult mai puțin să mutați un angajat decât să plătiți un salariu mai mare. De fapt, un sondaj ERC la nivel mondial din 2015 a raportat că companiile au cheltuit în medie 71.803 USD în 2014 pentru mutarea proprietarilor de case nou angajați și 23.766 USD pentru mutarea locatarilor nou angajați.

Aflați mai multe despre mutarea angajaților w ith familii în articolul nostru gratuit.

Pe lângă acoperirea însăși, există o serie de modalități de administrare a pachetului:

• Facturare directă: compania care transferă angajează și plătește direct pentru o companie care se mută precum și costurile implicate în vânzarea unei case curente și a tuturor celorlalte servicii necesare pentru relocarea angajatului și a familiei.
• Suma forfetară: o sumă stabilită de bani este acordată direct angajatului pentru a plăti mutarea și alte servicii conexe. cheltuieli. În scopuri fiscale, guvernul consideră acest lucru ca fiind un venit și, prin urmare, impozabil, astfel încât pentru a compensa datoriile fiscale, companiile rambursează adesea pentru cele sub forma unei majorări brute, care eliberează întreaga sumă de numerar pentru mutare. Un alt posibil dezavantaj este că poate fi dificil să se estimeze corect costurile totale în avans, din cauza cheltuielilor neașteptate din buzunar. Dacă estimarea inițială a unui mutant este mai mică decât costurile reale, de exemplu, este posibil ca angajatul să fie nevoit să se scufunde în propriile buzunare pentru a acoperi diferența.
• Rambursare: angajatul plătește pentru orice și este rambursat de companie după mutare. Acest lucru necesită păstrarea atentă a evidenței de către angajat, inclusiv urmărirea tuturor chitanțelor pentru cheltuieli. În plus, angajatorii vor stabili probabil o limită peste care nu vor rambursa.
• Relocare terță parte (externalizată): În acest scenariu, toate logisticile legate de mutare, inclusiv cheltuielile imobiliare sau de închiriere sunt externalizate către un terță parte care coordonează o gamă cuprinzătoare de servicii. Unele dintre acestea pot include comercializarea și vânzarea unei reședințe existente, asistență pentru angajarea soțului, depozitarea bunurilor de uz casnic, dacă este necesar, și asistență pentru închiriere.
• Asistență la expatriere: aceasta este asistență suplimentară la relocare utilizată de companiile multinaționale pentru angajați mutarea în afara țării, dincolo de mișcarea și transportul tipic de bunuri de uz casnic și ajutor imobiliar. Beneficiile acoperite pot include călătorii în străinătate pentru a căuta locuințe adecvate și asistență pentru obținerea vizelor de muncă pentru soț / soție, găsirea și selectarea școlilor pentru copiii angajaților și găsirea drumului în jurul unui oraș dintr-o țară străină. Instrucțiunile de asimilare lingvistică și culturală oferite printr-un pachet de relocare servesc pentru a ajuta zona de confort și încredere a angajaților, adaptându-se la noua cultură și la obiceiurile acesteia.

Oferirea de opțiuni angajaților în pachetele de relocare oferă stimulente angajaților actuali și potențiali să rămână și să urmeze cariere în cadrul unei companii. Cu concurența între companii pentru talentul de top, oferirea de pachete de relocare atractive este un câștig-câștig atât pentru companii, cât și pentru angajați.

Cine Obține un pachet de relocare?

Deși devine tot mai obișnuit ca angajaților noi, de nivel junior, să li se ofere și oportunități de relocare, de obicei cu cât gradul angajatului este mai ridicat în cadrul organizației , cu atât sunt mai extinse cheltuielile acoperite ale unui pachet de relocare. Un proaspăt absolvent care tocmai își începe cariera ar putea avea doar cheltuielile de bază pentru mutare, în timp ce un vicepreședinte va avea deseori servicii suplimentare acoperite, cum ar fi îngrijirea copiilor în timpul vânătorii de case, precum și bilete de avion și închirieri auto, cazare și mese pentru angajat și soțul / soția sa.

Pachetele de relocare sunt bune pentru ambele părți

Majoritatea companiilor doresc să economisească cât mai mulți bani pe parcursul locului de muncă transferuri, asigurându-se totuși că angajații și familiile lor sunt confortabili și gata să meargă la serviciu imediat ce ajung în noua locație. Atunci când se folosește un instrument de recrutare, un pachet puternic de relocare poate face diferența în atragerea celor mai buni candidați – un factor critic în a rămâne competitiv pe o piață globală a locurilor de muncă. Serviciile noastre de mobilitate globală vă asigură resurse esențiale pentru a gestiona fiecare aspect al unei relocări internaționale.

Nota editorului: Aceasta postarea a fost publicată inițial pe 11 februarie 2014 și a fost actualizată pentru precizie și exhaustivitate.