Locație
Compensația lucrătorilor este reglementată la nivel de stat, astfel încât locația companiei dvs. afectează comp. Lucrătorilor dvs. cheltuieli. Fiecare stat are propriile legi privind despăgubirea muncitorilor, care sunt cuprinse în legi, iar aceste statui variază de la stat la stat. Tarifele de asigurare pentru lucrătorii dvs. vor depinde parțial de cerințele statului în care se desfășoară munca.
Pentru a ajuta la protejarea angajaților și a întreprinderilor, majoritatea statelor au în vigoare legi care impun ca fiecare companie să aibă o formă de asigurare de compensare a lucrătorilor pentru a acoperi angajații răniți la locul de muncă.
Deoarece legile statului reglementează costurile companiilor lucrătorilor, asigurați-vă că cercetați legile specifice statului dvs. pentru a găsi cerințele pentru afacerea dvs. Contactați un agent Pie Insurance dacă aveți întrebări.
Accesați harta de acoperire națională Pie pentru a afla mai multe despre cerințele de compensație ale lucrătorilor din statul dvs.
Tipul de lucru
Tipul de muncă pe care îl fac angajații dvs. determină codul dvs. de clasificare sau „codul clasei”. Aceste coduri de clasă sunt uneori definite de Consiliul Național pentru Asigurări de Compensare (NCCI), o organizație independentă care efectuează cercetări asupra afacerilor din SUA. NCCI folosește aceste coduri din 4 cifre pentru a clasifica tipurile de muncă pe care le desfășoară fiecare dintre angajații dvs.
Pentru mai multe informații, puteți căuta cu ușurință online descrieri de bază ale codurilor de clasă comp. lucrătorilor dvs., dar pentru a confirma că utilizați codul corect, cel mai bine este să discutați cu un asigurător comp. lucrători.
Pentru a vă ajuta să interpretați terminologia utilizată în legile de compensare a lucrătorilor din statul dvs. și în politica de compensare a lucrătorilor companiei dvs., consultați glosarul de compensare a lucrătorilor noștri. vă ajută să navigați în lingo-ul industriei de asigurări.
Modul în care rata de compensare a lucrătorilor dvs. utilizează codurile de clasă
Deoarece codurile de clase de compensare a lucrătorilor sunt utilizate pentru a descrie anumite tipuri de locuri de muncă, furnizorii de tarife de asigurare comp le folosesc la estimare te orice riscuri asociate acestor locuri de muncă. Ca atare, codurile clasei de compensare a lucrătorilor sunt un factor important în determinarea ratelor de compensare a lucrătorilor. Locurile de muncă mai riscante au prime mai mari.
De exemplu, un mecanic de aeronavă are un risc mai mare de accidentare la locul de muncă decât un contabil. Deci, codul clasei pentru mecanicul aeronavei ar fi asociat cu o rată mai mare de asigurare a lucrătorilor.
La stabilirea ratei de compensare a lucrătorului dvs., asigurătorul va utiliza codul de clasă corespunzător pentru a stabili o rată de bază pentru acel tip special de muncă. Apoi, asigurătorul vă va ajusta tariful în funcție de faptul dacă compania dvs. are un risc mai mare sau mai mic decât media industriei.
Dimensiunea salarizării
Costul compensației lucrătorilor dvs. depinde și de dimensiunea forței de muncă și, mai precis, salariul anual. Este important să vă raportați cu exactitate salariul, deoarece suma declarată afectează în mod direct rata de asigurare comp. Prin urmare, subestimarea sau supraestimarea salarizării poate avea impact asupra fluxului de numerar al afacerii dvs.
De obicei, asigurătorul responsabil cu furnizarea ratei de compensare a lucrătorilor dvs. solicită o estimare a salariului dvs. pentru anul următor. Apoi utilizează acest număr pentru a calcula prima estimată.
Ce este un audit al lucrătorilor?
Un audit al lucrătorilor (anterior cunoscut sub numele de audit al lucrătorilor) compară salariul estimat furnizate de proprietarul afacerii la începutul perioadei de asigurare salarizării efective la sfârșitul anului de asigurare și verifică tipul de muncă efectuată de companie.
Auditul determină cât de mult, dacă este cazul, prima care trebuie ajustată, în funcție de faptul dacă suma reală este mai mică sau mai mare decât estimarea.
Pentru a evita surprize la sfârșitul anului, asigurați-vă că revedeți fișele de post ale companiei dvs. cu asigurătorul atunci când cumpărați politica de compensație a lucrătorului, astfel încât să puteți confirma că codurile de clasă aferente sunt corecte.
Ce include salarizarea pentru asigurarea compensației lucrătorilor?
Salarizarea include categorii precum salarii, salarii, bonusuri și ore suplimentare, dar de obicei exclude categorii precum sfaturi, gratuități, planuri de economii ale angajaților și reduceri pentru angajați . Consultați NCCI pentru o listă cuprinzătoare a factorilor care sunt incluși în salarizare pentru comp. Lucrătorilor.
Când cumpărați pentru asigurarea compensației lucrătorilor pentru afacerea dvs. mică, utilizați o medie a salariului lunar pentru estimarea dvs.
Determinarea salarizării dvs. reale pentru anul este o parte fundamentală a calcularea primelor exacte de compensare a lucrătorilor și găsirea acoperirii corecte. Fii cu ochii pe salariul tău proiectat în cursul anului. Dacă angajați noi angajați, dați măriri sau promovați angajați, asigurați-vă că evaluați dacă acoperirea dvs. trebuie actualizată.Calculul costului de compensare a lucrătorilor pe angajat poate fi estimat destul de ușor.