Care sunt drepturile mele ca angajat în California?

Legea muncii acoperă o serie de drepturi și responsabilități care alcătuiesc relația dintre angajator și angajat. Legea muncii se aplică nu numai angajaților actuali, ci și foștilor lucrători și persoanelor fizice care solicită un loc de muncă. O serie de litigii juridice care implică companii, corporații și chiar întreprinderi mai mici se referă la drepturile angajaților.

Dreptul muncii poate fi un domeniu complex și dificil al legii de înțeles și de înțeles. În California, aceste legi evoluează constant. Fie că sunteți angajat, angajator sau solicitant de loc de muncă, este important să înțelegeți drepturile angajaților și datoria angajatorilor. Dacă drepturile dvs. au fost încălcate ca angajat în California, este important să contactați un avocat cu experiență din Los Angeles, care să poată lupta pentru a vă proteja drepturile și să vă ajute să obțineți compensația pe care o meritați pe deplin.

Cele mai importante drepturi ale angajaților

Angajații au un drept rezonabil la confidențialitate la locul de muncă. Acest drept se aplică bunurilor personale ale lucrătorului, cum ar fi rucsacuri, poșete sau serviete, dulapuri de depozitare care sunt accesibile numai angajatului și poșta privată adresată în mod special angajatului. Lucrătorii au, de asemenea, dreptul la confidențialitate pe telefonul lor personal. conversații. Cu toate acestea, astfel de drepturi nu se aplică mesajelor de e-mail de serviciu și utilizării internetului în timpul utilizării rețelei și a sistemului informatic al angajatorului.

Iată câteva dintre drepturile importante la care au dreptul toți angajații:

  • Dreptul la un spațiu de lucru sigur, fără condiții periculoase care ar putea provoca răniri sau boli.
  • Dreptul la plata unui salariu echitabil pentru munca prestată.
  • Dreptul la un mediu de lucru lipsit de hărțuire și discriminare de orice tip.
  • Dreptul de a nu fi represaliați pentru depunerea unei plângeri împotriva unui angajator.

Pe lângă angajați, cei care solicită locuri de muncă au și drepturi, chiar dacă ei nu sunt angajați din punct de vedere tehnic. Aceștia au dreptul să nu fie discriminați pe baza unor caracteristici precum rasa, originea națională, religia, vârsta sau sexul în timpul procesului de angajare. De exemplu, un angajator nu poate întreba un solicitant de locuri de muncă cu privire la convingerile sale religioase sau nu poate efectua un credit sau verificarea antecedentelor unui viitor angajat sau angajat fără a primi mai întâi permisiunea de a face acest lucru.

Există un numărul de probleme legate de dreptul muncii Avocații noștri angajați la Kingsley & Kingsley oferă asistență. Iată câteva dintre cele mai frecvente probleme de ocupare a forței de muncă pentru care clienții noștri ne rețin.

Discriminarea în materie de muncă

Discriminarea la locul de muncă este ilegală în conformitate cu legile federale și de stat. De când a fost adoptată Legea drepturilor civile în 1964, guvernele federale și de stat au adoptat o serie de legi, care interzic angajatorilor discriminarea angajaților. Iată câteva dintre cele mai frecvente tipuri de discriminare pe care le vedem la locurile de muncă din California:

Rasă, religie și naționalitate: Titlul VII din Civil Rights Act interzice angajatorului (cu 15 angajați sau mai mult) să facă discriminări baza rasei, culorii, originii naționale sau religiei. Conform acestei legi federale, este ilegal ca un angajator să refuze angajarea, disciplina, concedierea, refuzarea instruirii, retrogradarea sau hărțuirea oricărui angajat pe baza acestor caracteristici protejate.

Potrivit Comisiei Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), acest tip de discriminare implică tratarea defavorabilă a cuiva (un angajat sau un solicitant de loc de muncă) deoarece este de o anumită rasă sau din cauza caracteristicilor personale asociate cu rasa precum textura părului, culoarea pielii sau anumite trăsături faciale. Discriminarea culorii implică tratarea cuiva în mod nefavorabil din cauza culorii pielii sau a tenului. Discriminarea de rasă sau culoare ar putea implica, de asemenea, tratarea cuiva în mod nefavorabil, deoarece persoana este căsătorită sau este asociată cu o persoană de o anumită rasă sau culoare.

Este, de asemenea, împotriva legii să tratezi unii în mod nefavorabil, deoarece aparțin unei o anumită religie sau o anumită țară. În plus, legea impune angajatorului să acomodeze în mod rezonabil convingerile sau practicile religioase ale unui angajat, cu excepția cazului în care acest lucru ar cauza mai mult decât o sarcină minimă asupra operațiunilor afacerii angajatorului. Aceste spații de cazare pot include programări flexibile, schimburi de schimburi, reatribuiri de locuri de muncă și practici de îmbrăcăminte sau de îngrijire care fac parte din convingerile și practicile religioase ale angajatului.

Discriminarea sexuală sau de gen: aceasta implică tratarea unui solicitant angajat în mod nefavorabil din cauza sexului său.Discriminarea împotriva unei persoane din cauza identității de gen, inclusiv a statutului de transgender sau din cauza orientării sexuale este discriminare din cauza sexului și este o încălcare a Titlului VII. Orice formă de discriminare în orice aspect al angajării, cum ar fi angajarea, concedierea, atribuirea locurilor de muncă, promoții, concedieri, instruire etc. este interzisă prin lege. Mai mult, Legea federală privind egalitatea de salarizare impune angajatorilor să asigure salarii egale bărbaților și femeilor pentru o muncă egală.

Discriminarea în funcție de vârstă: Legea privind discriminarea în funcție de vârstă (ADEA) interzice angajatorilor discriminarea împotriva solicitanților de locuri de muncă sau a angajaților care au peste 40 de ani. De exemplu, este ilegal ca o companie să concedieze sau să concedieze angajați mai în vârstă și să angajeze angajați mai tineri sau mai ieftini pentru a îndeplini aceleași slujbe.

Discriminarea cu handicap: Legea americanilor cu dizabilități (ADA) interzice discriminarea celor care sunt invalizi. În plus, angajatorii trebuie să ofere acomodări rezonabile celor cu dizabilități. De exemplu, dacă un angajat este legat de scaunul cu rotile, angajatorul ar trebui să se asigure că există un loc de parcare și acces pentru scaunul cu rotile pentru angajatul respectiv. Cazarea rezonabilă poate include, de asemenea, un program de lucru modificat sau sarcini de lucru, timp liber neplătit sau dispozitive speciale care vor ajuta angajatul în îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

Încălcări ale legii salariilor și orelor

Legile privind salariile și orele din California se aplică tuturor angajaților neexentați, ceea ce înseamnă că legile referitoare la orele suplimentare sau la pauzele de masă câștigate nu se aplică în cazul în care sunteți fie un antreprenor independent, nu un angajat cu normă întreagă sau un așa-numitul angajat „scutit”. Este important să înțelegem diferența dintre un angajat și un contractor independent sau angajații scutiți, deoarece companiile deseori clasifică greșit angajații pentru a evita plata acestora cu salariile și / sau beneficiile complete.

Un antreprenor independent este cineva care prestează un serviciu în baza unui contract sau acord pentru o anumită plată și păstrează controlul asupra mijloacelor prin care se execută munca. De exemplu, contractanții își pot determina propriile ore de lucru și nu trebuie să le finalizeze cartele de timp ca nr Angajații n-scutiți.

Pe de altă parte, angajații scutiți sunt adesea angajați administrativi, executivi și profesioniști. Pentru a fi considerat „scutit”, un angajat trebuie să-și petreacă mai mult de jumătate din timpul său de muncă efectuând lucrări de conducere și să câștige un salariu lunar echivalent cu cel puțin dublu față de salariul minim de stat pentru toate angajările cu normă întreagă.

Toți angajații din California trebuie să primească salariul minim stabilit în legile statului privind salariile și orele. Salariul minim din California de la 1 ianuarie 2019 este de 11 USD pe oră pentru angajatorii cu 25 sau mai puțini angajați și 12 USD pentru angajatorii cu 26 sau mai mulți angajați. Salariul minim al statului este programat să crească anual până la atingerea a 15 USD pe oră pentru toți angajatorii în anul 2022.

Angajații din California au, de asemenea, dreptul la plata orelor suplimentare. Angajatorii trebuie să plătească angajaților timp și un jumătate de „oră suplimentară pentru orice muncă depășită de opt ore într-o zi lucrătoare sau 40 de ore într-o săptămână de lucru. Angajatorii nu au voie să ocolească cerințele de ore suplimentare cerând sau presând angajații să lucreze„ non-stop ”. Angajatorii trebuie să plătească„ dublu timp ” pentru orice muncă efectuată peste 12 ore în ziua lucrătoare sau mai mult de opt ore în a șaptea zi a unei săptămâni de lucru.

Majoritatea angajaților ne-scutiți din California care lucrează mai mult de cinci ore într-o zi lucrătoare trebuie să fie li se acordă o pauză de masă de cel puțin 30 de minute. De asemenea, angajații care vor lucra mai mult de 10 ore pe zi trebuie să primească oa doua pauză de masă de 30 de minute. Angajații din California au dreptul și la perioade de odihnă. Angajații neexentați au dreptul să 10 minute de perioadă de odihnă pentru fiecare patru ore în care lucrează.

S Hărțuire exuală

Este împotriva legii hărțuirea unui angajat sau a unui solicitant de loc de muncă din cauza sexului acelei persoane. Hărțuirea sexuală la locul de muncă poate include avansuri sexuale nedorite, cereri de favoruri sexuale și alte hărțuiri verbale sau fizice de natură sexuală. Deși hărțuirea nu trebuie să fie de natură sexuală, ar putea include și observații jignitoare despre sexul unei persoane. De exemplu, este ilegal să hărțuiți o femeie angajată făcând comentarii jignitoare despre femei în general. Victima și hărțuitorul ar putea fi de sex sau de același sex.

Este important să ne amintim că legea nu interzice comentariile ofensive, tachinările sau incidentele izolate nu sunt de natură gravă. Hărțuirea este considerată împotriva legii numai atunci când este frecventă, severă și suficient de consecventă pentru a crea un mediu de lucru ostil sau ofensator sau când determină angajatul să fie concediat sau retrogradat sau când îl obligă pe angajat să renunțe. Un hărțuitor poate fi supervizorul direct al victimei, managerul, colegul sau chiar un client sau client.

Represalii la locul de muncă

Legile federale și de stat interzic, de asemenea, angajatorilor să pedepsească solicitanții de locuri de muncă și angajații pentru afirmarea drepturilor lor de a participa la „activitate protejată”. O astfel de activitate poate include:

  • Depunerea unei plângeri sau depunerea unui martor într-un caz guvernamental împotriva angajatorului.
  • Spunerea unui supraveghetor sau manager despre discriminări și / sau hărțuire în la locul de muncă.
  • Refuzul de a respecta ordinele care ar duce la discriminare.
  • Rezistența la avansurile sexuale sau intervenția într-o situație pentru a proteja pe altcineva.
  • Întrebarea managerilor sau a colaboratorilor -muncitori despre informații salariale pentru a arunca o lumină asupra salariilor potențial discriminatorii.
  • Se plânge unei agenții de stat sau federale despre condiții nesigure la locul de muncă.

Când un angajat participă la un proces de reclamație, el sau ea este protejat de represalii în orice circumstanțe. Unele dintre actele unui angajator care ar putea fi considerate represalii includ oferirea unui angajat de o evaluare slabă a performanței ca represalii; transferarea unui angajat într-o poziție mai puțin dorită; abuzarea fizică sau verbală a angajatului; amenințări verbale sau fizice; și răspândirea zvonurilor false despre individ.

Încetarea greșită

În California, majoritatea lucrătorilor sunt angajați „după bunul plac”, ceea ce înseamnă că angajarea lor poate fi încetată oricând și angajatorii nu „Nu trebuie să ofere o cauză sau o justificare pentru a face acest lucru. Cu toate acestea, dacă un angajat este concediat cu încălcarea unui contract de muncă, din motive discriminatorii sau ca represalii pentru exercitarea drepturilor lor legale, este posibil să aibă o cerere de reziliere ilicită.

Termenul „încetare ilicită” înseamnă, în esență, că angajatorul a concediat sau a concediat un lucrător din motive ilegale sau care încalcă legile de muncă din stat și / sau federale. De exemplu, dacă un angajator a concediat un angajat peste 40 de ani și apoi a angajat un lucrător mai tânăr pentru aceeași funcție la o scară salarială mult mai mică, ceea ce ar echivala cu discriminarea în funcție de vârstă, iar angajatul disponibilizat poate avea un proces de reziliere nedrept. drepturi legale. De exemplu, dacă un angajat s-a plâns la departamentul de resurse umane al companiei cu privire la hărțuirea sexuală sau dacă un angajat a depus o cerere de despăgubire a lucrătorilor pentru un prejudiciu suferit la locul de muncă, un angajator nu poate riposta împotriva acelui angajat concediat. Acest lucru ar fi ilegal și ar însemna rezilierea ilegală.

Ce acțiuni poți lua?

Dacă drepturile tale sunt încălcate la locul de muncă, există o serie de pași pe care îi poți lua pentru a vă proteja drepturile. Mai întâi, rămâneți calm și nu acționați asupra angajatorului. Dacă aveți un contract de muncă, asigurați-vă că aveți o copie a acestuia și familiarizați-vă cu condițiile contractului. Întrebați angajatorul sau departamentul de resurse umane despre motivul pentru care ați fost revocat. Solicitați să vizualizați fișierul personalului. Aveți dreptul să faceți acest lucru. Solicitați și negociați un pachet de concediere. Nu permiteți angajatorului să vă intimideze sau să vă convingă să semnați ceva ce nu doriți să semnați.

Aveți nevoie de ajutor?

Dacă nu sunteți sigur care ar trebui să fie următorul dvs. pas fii, vorbește cu un avocat pentru ocuparea forței de muncă Kingsley și Kingsley printr-o consultație gratuită. Mulți oameni nu au nevoie să angajeze un avocat, dar, dacă nu sunteți sigur, este logic să vi se răspundă la întrebări de către un profesionist juridic cu experiență, autorizat.

Kingsley și Kingssley au mai mult de aproape patru decenii de experiență de luptă pentru drepturile angajaților care au fost maltratați, nedreptățiți și exploatați. Sunt pasionați în căutarea justiției și a unei compensări corecte pentru clienții lor. Dacă credeți că drepturile dvs. ca angajat din California au fost încălcate, sunați astăzi la Kingsley și Kingsley la 888-500-8469 pentru o consultație gratuită și o evaluare completă a cazurilor.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *