Una dintre cele mai vechi și mai recunoscute firme de personal din industrie, Manpower operează în aproape 80 de țări . Căutătorii de locuri de muncă se bazează în mod regulat pe agenție pentru a găsi un loc de muncă semnificativ în domeniul resurselor umane, IT, contabilitate, marketing, proiectare, vânzări, administrație, ospitalitate și vocațional.
Fapte despre lucrul la Manpower
Vârsta minimă pentru a lucra la Manpower: 18 ani (câți ani trebuie să ai pentru a lucra la Manpower?)
Manpower Ore de funcționare: de obicei luni-vineri: 9 : 00:00 – 20:00; Sâmbătă-Duminică închis
Poziții disponibile la Manpower: recrutor, consultant permanent în plasament, director de sucursală, director de vânzări, centru de apel / recrutor de vânzări
Aplicație tipărită: Nr. Căutați locuri de muncă sau vizitați site oficial.
Videoclipuri de interviu pentru angajați Manpower
Compania Midwest servește majoritatea Statelor Unite și a mai multor țări internaționale. Muncitorii pot utiliza serviciile de recrutare oferite de Manpower pentru a găsi lucrări pe termen scurt, contractuale, cu o remunerație excelentă. În plus față de colaborarea cu companiile locale, sucursalele operate de firma de personal proeminent utilizează contacte cu angajatorii Fortune 500 pentru a conecta solicitanții de locuri de muncă cu oportunități potențiale. Solicitanții își găsesc adesea locuri de muncă cu companii precum Goodyear și IBM, precum și lucrează cu agenții regionale de amenajare a teritoriului, auto, administrative, de tehnologie a informației și de logistică.
Manpower oferă, de asemenea, resurse de angajare pentru a ajuta la căutarea unui loc de muncă. Formarea și dezvoltarea lucrătorilor în locuri de muncă temporare rămâne un aspect esențial al operațiunilor companiei. Agenția de personal folosește un centru de instruire și dezvoltare online care permite solicitanților să îmbunătățească abilitățile legate de administrarea afacerilor, operațiuni, vânzări și utilizarea tehnologiei. Angajații din serviciile temporare aspirante pot utiliza resursele în orice moment, indiferent de afilierea la agenția de externalizare.
Ocuparea forței de muncă ca lucrător temporar cu forță de muncă
Locurile de muncă în birouri cu ore regulate se dovedesc a fi cele mai tipuri comune de angajare disponibile prin Manpower. Entitățile corporative mari folosesc adesea agenția de angajare pentru a externaliza asociații pentru a îndeplini funcții administrative sau de serviciu. Solicitanții care utilizează compania de recrutare întâmpină, de asemenea, volume mari de locuri de muncă de proiectare, marketing, IT și contabilitate. Angajații temporari plasați de agenție lucrează de obicei între nouă și cinci programe cu pauze adecvate pentru prânz și weekenduri libere. Codurile vestimentare se pot aplica la unele companii cu așteptări mari pentru asociați. Lucrătorii temporari trebuie să respecte toate regulile și reglementările stabilite de noii angajatori, indiferent de durata contractului. Candidații se pot confrunta cu teste de droguri și verificări de antecedente pentru a obține locuri de muncă în calitate de lucrători temporari.
Contracte și scale de plată
În unele cazuri, companiile mari angajează lucrători care folosesc agenții de servicii temporare pentru a completa roluri, cu posibilități de muncă cu normă întreagă disponibile la finalizarea termenilor contractuali. Angajatorii se referă la oportunități ca angajare temporară sau contract de angajare, care culminează cu oferte complete de angajare. Duratele exacte ale contractelor variază adesea în funcție de nevoile companiei. Contractele pot dura până la 30 de zile sau până la câțiva ani, în funcție de durata fiecărui proiect specific alocat. Rolurile clericale la nivel de intrare pot dura doar câteva săptămâni și pot plăti salariul minim, în timp ce joburile manageriale sau carierele în domenii specifice, cum ar fi marketingul și contabilitatea, pot produce contracte mai lungi și opțiuni salariale anuale care depășesc 30.000 $ la 40.000 $. Calificările și experiența influențează, în general, baremele salariale generale.
Sfaturi pentru aplicare
Solicitanții cu intenții de a lucra în anumite industrii deseori se descurcă mai bine în timpul procesului de plasare decât candidații fără obiective explicite. Solicitanții de locuri de muncă ar trebui să revizuiască istoricul locurilor de muncă înainte de a aplica la agenția de servicii temporare pentru a organiza mai bine obiectivele carierei. Lucrătorii interesați să câștige pur și simplu venituri suplimentare prin orice mijloace posibile pot necesita mai puțină pregătire înainte de a utiliza Manpower decât persoanele care caută pauze semnificative în domeniile specifice, dorite. Revizuirea listelor de posturi disponibile pe site-ul web al companiei înainte de înregistrare oferă, de asemenea, clienților idei mai clare de lucru disponibile și cerințele necesare pentru a obține un loc de muncă.
Starea cererii
Reprezentanții forței de muncă contactează adesea jobul speranțelor în termen de câteva zile de la examinarea materialelor de înregistrare și a oricăror forme necesare pentru luarea în considerare a angajării. Atunci candidații pot refuza sau accepta plasarea potențială în diferite locuri de muncă. Caracterele orientate spre carieră ale majorității posturilor disponibile prin intermediul agenției de servicii temporare pot necesita, în general, screening-ul medicamentelor și / sau verificări de antecedente înainte de angajarea oficială.Solicitanții care refuză să lucreze anumite locuri de muncă, dar care se confruntă cu pierderi de comunicare care durează mai mult de câteva zile cu oficialii de personal, pot contacta reprezentanții prin telefon sau e-mail pentru a întreba despre munca disponibilă. > Unul dintre principalele avantaje ale locurilor de muncă temporare sau temporare angajate ocupate de Manpower include capacitatea de a primi oferte oficiale de muncă la finalizarea contractelor de muncă. Persoanele care au oferit posturi cu normă întreagă la firme temporare se pot califica pentru pachete de beneficii pentru locuri de muncă constând în asistență standard de planificare financiară corporativă, acoperire medicală și timp liber. Beneficiile potențiale de muncă pot include 401 (k) planuri de pensionare, programe de partajare a profitului, programe de asistență pentru angajați, salarii și concedii de odihnă, concedii de absență, asigurări de viață, planuri medicale, planuri de prescripție medicală și asistență pentru școlarizare. Unele locuri de muncă temporare pot permite lucrătorilor contractuali pe termen scurt să se califice imediat pentru prestații de angajare, indiferent de durata mandatului.
Detalii suplimentare despre forța de muncă
Ca parte a serviciilor de angajare oferite prin Agenția de angajare temporară, Manpower menține bloguri online legate de căutarea unui loc de muncă. Resursele online se actualizează în mod regulat, de obicei bilunar, și oferă sfaturi pentru interviuri, tendințe de piață, informații sezoniere privind angajarea și concursuri legate de locuri de muncă. Oricine poate accesa blogul online de locuri de muncă și utiliza resursele furnizate pentru a afla mai multe despre piețele ocupării forței de muncă, precum și pentru a se pregăti pentru interviuri potențiale.