Cum se calculează orele suplimentare din California?
Orele suplimentare din California se bazează pe rata de plată orară standard a unui angajat. În cazul în care angajatul nu este plătit cu ora, dar primește un salariu anual și este eligibil să primească plăți suplimentare, calculați rata orară împărțind salariul anual la 52 (numărul de săptămâni dintr-un an) și apoi la 40 (numărul de ore într-o săptămână de lucru).
Dacă un angajat primește două rate de plată diferite pe parcursul unei săptămâni de lucru de 40 de ore, orele lor suplimentare sunt calculate utilizând o medie ponderată a celor două rate. Citiți mai multe despre acest lucru pe site-ul web al Departamentului de relații industriale al statului California.
Dacă un angajat își ia o zi liberă în timpul unei săptămâni de lucru – o zi de vacanță sau o zi bolnavă, de exemplu – aceste ore nu pot fi luate în considerare calculul orelor suplimentare. Dacă un angajat lucrează 48 de ore într-o săptămână de lucru, dar și-a luat o zi / opt ore libere, nu sunt eligibili pentru ore suplimentare, deoarece nu au lucrat mai mult de 40 de ore.
Alte beneficii care nu pot fi considerate ca ratele orelor suplimentare sunt bonusuri discreționare (cum ar fi un bonus anual de vacanță), deoarece sunt considerate în afara ratei standard de plată a unui angajat. Pe de altă parte, bonusurile nediscreționare se bazează pe numărul de ore lucrate și pe calitatea muncii prestate. Și sunt incluse în calculele orelor suplimentare, deoarece fac parte din rata standard de salarizare a angajatului.
Pentru mai multe informații despre costul real al unui angajat pe oră, consultați calculatorul de costuri pentru angajați TSheets.
Când ar trebui plătite orele suplimentare din California?
Orele suplimentare din California ar trebui să fie întotdeauna plătite angajaților eligibili care lucrează mai mult de opt ore într-o zi lucrătoare, mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru sau șapte zile la rând. Angajații ar trebui să primească plata orelor suplimentare în următorul lor salariu. Acest lucru se aplică indiferent dacă un manager a autorizat sau nu orele suplimentare.
În California, angajații nu pot împiedica angajatorii să știe că urmează să acumuleze ore suplimentare. Angajatorii ar trebui, teoretic, să aibă posibilitatea să refuze sau să autorizeze în avans cererile de ore suplimentare.
Pentru mai multe informații despre orele suplimentare neautorizate, consultați: Trebuie să plătesc angajaților pentru ore suplimentare neautorizate?
Angajații nu pot renunța la primirea orelor suplimentare. Dacă sunt eligibili pentru plăți suplimentare conform legislației statului California, trebuie să le primească. Dacă nu primesc banii datorați, un angajat are dreptul să intenteze un proces împotriva angajatorului său, cu protecție legală împotriva discriminării la locul de muncă.
Ultima actualizare: Octombrie 2019