15 activități de diversitate și incluziune la locul de muncă

Diversitatea este un amestec. Incluziunea face ca mixul să funcționeze. – Andres Tapia

Un fond divers de forță de muncă este vital pentru orice organizație. Se referă la forța de muncă care include indivizi cu o gamă largă de caracteristici. Fără îndoială, depășește culoarea pielii, părul, aspectul, religia și etnia angajaților.

Cuprinde diferiți factori semnificativi care includ personalitate, educație, interese, hobby-uri, orientare sexuală, rasă, talente, stiluri cognitive. și abilități. Oameni din medii, culturi și experiențe diferite se reunesc pentru a consolida forța de muncă diversă.

Este de la sine înțeles că, pentru a face față avantajului competitiv din ce în ce mai mare, este inevitabil să păstrăm talentele diverse. Aici intervine conceptul de incluziune. Se referă la eforturile care ajută un angajat să se simtă ca o parte importantă a diverselor echipe, indiferent de diferențe. Se concentrează pe crearea unui mediu în care angajații diferiți sunt acceptați și apreciați.

Fără activități de incluziune, diversitatea nu are sens. Ca angajator sau manager, diversitatea și incluziunea ar trebui să fie prioritățile principale în strategia dvs. de gestionare a talentelor.

Multe companii și companiile lor grupurile de resurse ale angajaților depun toate eforturile în diversitatea și activitățile lor de incluziune pentru a construi un loc de muncă mai fericit cu cei mai buni performanți financiari.

De asemenea, conform Harvard Business Review, companiile cu diversitate mai mare decât media au avut cu 19% mai mare venituri.

Iată un rezumat al celor mai bune activități care sărbătoresc diferențele dintre angajați.

Iată 15 activități de diversitate și incluziune la locul de muncă

Faceți briefingurile despre diversitate

Aceasta este prima și cea mai importantă activitate importantă pentru promovarea și menținerea diversității și incluziunii la locul de muncă. Managerii de echipă pot aranja ședințe lunare pentru a discuta și concepe diferite acte de diversitate.

De exemplu: angajații cu medii diferite pot informa ce zile religioase sau sărbători sunt importante pentru ei și în ce moduri. În consecință, li se poate oferi timp liber.

Acest lucru răspândește cunoștințele istorice și culturale în rândul colegilor de muncă și crește înțelegerea interpersonală cu cele mai puține efecte secundare posibile.

Diversitate și incluziune (D & I) În petalele de flori

Această activitate recreativă are nevoie de 4-10 membrii din fiecare grup și este una dintre cele mai bune modalități de a afla mai multe despre ceilalți. Toți membrii ar trebui încurajați să profite la maximum de creativitatea și ideile lor. Iată cum să procedați –

1. Toate grupurile ar trebui să primească o hârtie de artă mare și câteva marcaje colorate.
2. Fiecare grup trebuie să deseneze o floare mare. Ar trebui să aibă un centru rotund și un număr egal de petale cu numărul de participanți din grupul lor.
3. După discuție, fiecare participant ar trebui să umple petalele cu ceva care este unic despre ei înșiși – orice le face să stea în picioare afară de ceilalți. Cu toate acestea, caracteristicile fizice ar trebui ignorate.
4. Centrul florii ar trebui să fie umplut cu ceva „comun”.
   Florile ar trebui să fie împărtășite cu celelalte grupuri pentru a discuta diferențele și asemănările .

Acest joc oferă exerciții mentale și o gamă largă de interacțiuni sociale.

Când este Happy Hour?

Nu este vorba doar de a pune câteva bea pe masa conferinței și o numește petrecere. Orele fericite de birou pot fi o oportunitate perfectă pentru rețea. Pentru a începe drumul distracției reale, orele fericite de birou ar trebui să aibă un plan și un scop.

Se poate dovedi o întâlnire excelentă și poate ajuta să ne cunoaștem personal. În afară de băuturi răcoritoare, ar trebui să experimenteze ceva interesant, frumos sau șocant, care creează conversații care depășesc cu mult granițele orelor fericite.

Puneți tabloul instantaneu

Fotografiile pot crea spărgătoare de gheață excelente pentru conversații. O tablă plină de amintiri legate de evenimentele personale importante ale vieții angajaților poate crea scânteia potrivită de comunicare.

Afișarea unor astfel de amintiri personale în spațiul profesional poate spune multe despre diferitele aspecte ale experiențelor angajaților. Acest lucru îi ajută pe colegi să vadă perspectiva celorlalți și să o îmbrățișeze, ceea ce duce în cele din urmă la respect și demnitate reciprocă la locul de muncă.

Postează povestea

Instrumentele de comunicare internă pot să fie de mare ajutor pentru a promova diversitatea și incluziunea la locul de muncă. O rețea de incluziuni poate fi creată sub formă de povești sau incidente din viața reală. Ar trebui descris într-un mod care să arate ce le face unice și postat pe platforma online a comunității angajaților companiei dvs.Pe măsură ce alții văd postările anterioare, caută conexiuni de sine și se adaugă la link.

De exemplu: un angajat scrie „India este originea mea națională”, adaugă următoarea persoană care se poate lega de ea. „Am vizitat odată India când eram copil”. și așa mai departe … Această activitate oferă colegilor o oportunitate de a începe o conversație pe diferite subiecte și de a compara modul în care acestea sunt aceleași sau diferite.

Dish-To-Pass Potluck

Ce poate fi mai bine decât să sărbătorim diversitatea cu mâncare? Organizați o petrecere distractivă la prânz, unde angajații ar trebui să aducă mâncăruri din sau inspirate de cultura și moștenirea lor.

De la aperitive și feluri de mâncare principale până la feluri de mâncare dulci, Potluck oferă o șansă binevenită de a încerca cele mai bune bucătării din toate timpurile. peste bucătării. Dar, este cu siguranță mai mult decât atât, deoarece mâncarea este unul dintre cei mai buni inițiatori de conversație. Oferă o ocazie favorabilă de partajare și conectare.

Mini Evenimente

Puteți utiliza mai bine a cantinei de birouri sau a zonei de lounge. Aceste zone comune pentru oamenii de birou pot fi puse la dispoziție pentru evenimente mici și reprezentări de artă și cultură diferite. Discuțiile despre diverse subiecte care apreciază diversitatea la locul de muncă încurajează participanții să pună întrebări și să împărtășească feedback care îi poate inspira pe ceilalți să își exprime propriile drepturi. Astfel de oportunități pot genera conversații interesante și deschise, care sunt adevărate eforturi de incluziune și diversitate.

Urmăriți calendarul diversității

Dacă locul dvs. de muncă este bogat în diversitate, de ce sărbătoriți doar Crăciunul? Urmărirea doar a sărbătorilor standard poate perturba sentimentul de apartenență pentru mulți alții. Un calendar extins și interactiv al diversității poate profita de cele mai bune beneficii ale diversității.

Cunoașterea vacanțelor și a sărbătorilor multiculturale poate oferi o pauză excelentă pentru conștientizare. În caz contrar, pierde oportunitățile de a îmbunătăți implicarea angajaților cu obiectivele companiei pe termen lung.

O privire asupra cărții

Cărțile joacă un rol primordial în a face locul de muncă mai primitor și mai incluziv. . Citirea unor narațiuni diverse ajută la empatizarea cu experiențele altora din diferite temeiuri.

Cercetările indică faptul că cunoștințele despre experiențele, educația, istoria și cultura unei alte persoane pot elimina concepțiile greșite față de acel grup specific. Cărțile despre incluziunea LGBT care reduc părtinirea față de această populație este un exemplu excelent aici.

Încurajarea angajaților să citească cărțile D & I poate fi foarte eficientă și instrumentală pentru a afla mai multe despre colegii lor de lucru.

Pas diferență, Pas împreună

Această activitate arată diferențele și asemănările. Iată cum să începeți:

1. Lăsați doi membri ai echipei să fie în centrul atenției, față în față.
2. Restul echipei va striga lucruri precum locul de naștere, de bază mâncare, culoarea părului și chiar religie, ceea ce ar putea însemna că o persoană este diferită de cealaltă.
3. Instruiește-i pe cei doi membri ai echipei să facă un pas în afară atunci când au o diferență. În mod similar, atunci când au o asemănare, pot face un pas înapoi împreună.

Obiectul lecției acestei activități este că, chiar dacă doi oameni sunt destul de diferiți unul de celălalt, există încă multe motive care le poate aduce înapoi împreună. Decalajul ar putea fi mai mare, dar va exista întotdeauna ceva care să le lege.

Mergeți la Privilege Walk

Privilegiul ajută participanții să înțeleagă mai multe despre ei înșiși și know-how-ul lor au sau nu au privilegiu în comparație cu ceilalți. Merge astfel:

1. Explicați grupului că toți avem unele privilegii pe care alții nu le au, într-un mod subtil.
2. Luați un spațiu liber larg și întrebați membrii grupului să stea într-un rând.
3. Explicați-le că veți începe să citiți o serie de afirmații.
4. Indicați-le să facă un pas înainte sau înapoi atunci când se aplică o anumită afirmație. Pentru ei. O serie de 25-30 de afirmații pot fi citite. Poate include afirmații precum:

• Dacă sunteți stângaci, faceți un pas înainte.
• Dacă sunteți de origine indiană, faceți un pas înainte .
• Dacă vă bazați pe mijloacele de transport în comun, faceți un pas înainte.
• Dacă proveniți din familie monoparentală, faceți un pas înapoi.
• Dacă v-ați confruntat vreodată cu hărțuirea sexuală la locul de muncă, faceți un pas înapoi.
• Dacă v-ați confruntat vreodată cu o criză de identitate, faceți un pas înapoi.

1. După toate declarațiile, cereți membrilor echipei să se uite în jur și să vadă unde sunt alți oameni în cameră. În cele din urmă, lăsați-i să stea în cerc și facilitați o discuție despre cum se simt. În funcție de diferențe și dezavantaje, poți purta o conversație excelentă și speri să fii cu adevărat incluziv.

Money In The Jar

Este, de asemenea, denumită Hotjar Guys Challenge pentru a induce un limbaj neutru de gen pentru o diversitate îmbunătățită și o incluziune la locul de muncă.

În cultura incluzivă, contează foarte mult modul în care ne adresăm unui grup. Cuvântul cu patru litere „Băieți” îi poate face pe mulți dintre membrii echipei de sex feminin să se simtă excluși dintr-o conversație și nemulțumiți de aceasta. Ideea este că oricine folosește cuvântul într-un context greșit trebuie să pună un euro în borcan, de fiecare dată. Acest lucru crește multă conștientizare împotriva utilizării cuvintelor de gen la locul de muncă și, de asemenea, ajută la strângerea unor bani pentru o cauză.

Lasă-ți arta să vorbească

Orice formă de artă poate conectați oamenii și lărgiți rezerva de cunoștințe. Lăsați angajații să creeze artă împreună. Fie că este vorba de reproiectarea pereților biroului sau a celuilalt birou, arta poate ajuta la inițierea conversațiilor societale.

Povestirea vizuală, așa cum este numită, generează conștientizare, abilități de conducere și promovează un sentiment de unitate în rândul personalului. Puteți aranja o „săptămână a diversității” în care să își expună viziunea asupra egalității la locul de muncă.

The Win- Condiția de încadrare a incluziunii cu handicap

Există peste un miliard de persoane cu dizabilități, la nivel global. Deși sunt mai activi în aceste zile, totuși rata de ocupare a forței de muncă este mai mică și continuă să sufere din cauza prejudecăților inconștiente (cum ar fi pregătirea pentru prejudecăți) care prevalează la locul de muncă.

Actele de diversitate pot câștiga pe toată lumea în un loc de muncă. Asigură un tratament echitabil în întreaga organizație, făcând comunicațiile, produsele și mediul fizic mai utilizabile de către cât mai mulți utilizatori posibil. Scopul său este de a reduce la minimum consecințele dăunătoare ale erorilor accidentale sau neintenționate pentru toți.

Instruirea pentru sensibilizarea persoanelor cu handicap îi ajută pe toți angajații să comunice liber cu persoanele cu dizabilități, făcând astfel locul primitor pentru toți.

Eu sunt … Dar nu sunt …

Nu în ultimul rând, acesta este probabil cel mai bun joc de diversitate pentru a-ți aduce echipa împreună. Scopul acestei activități este de a risipi stereotipurile și de a implica pe toată lumea să se cunoască.

Fiecare participant ar trebui să ia o bucată de hârtie și să facă două coloane cu anteturi „Eu sunt …” și „Eu nu sunt … ”Cu cuvântul„ Dar ”între ele. De exemplu, va crea o frază de genul „Sunt iranian, dar nu sunt terorist.”

Împărtășirea unor astfel de declarații despre ei înșiși poate fi uneori inconfortabilă, dar poate elimina o mulțime de necredincioși.

Articol asociat: 25 de citate puternice privind diversitatea și incluziunea pentru o cultură mai puternică a companiei

Înfășurarea acesteia

Activitățile de diversitate și incluziune ar trebui să existe în sângele vieții fiecărei companii , și depinde de propria strategie a companiei cum conduce să obțină un avantaj competitiv. Activitățile de mai sus pot executa activitatea de incluziune, fără compromisuri.

Dacă știți o astfel de activitate care poate crea diversitatea și scânteia de incluziune la locul de muncă, nu ezitați să împărtășiți în secțiunea de comentarii.