Este o pasăre, este un avion, este un super-candidat? Nu, este o întrebare complicată, care este o întrebare complicată. Rețineți că, cu această întrebare de interviu pentru absolvenți, nu vi se cere ce supererou ați fi. Ești întrebat care ar fi superputerea ta. Pentru a vă oferi cea mai bună șansă posibilă de a face o impresie bună, acordați atenție întrebării.
Ce se află în spatele întrebării?
De ce ar putea un angajator să întrebe acest lucru mai degrabă decât „Care este cea mai mare forță? ”, cu care întrebarea superputerii are ceva în comun?
Întrebarea superputerii se concentrează pe calitatea pe care candidatul o identifică drept cel mai mare atu personal. De asemenea, este destinat să încurajeze un răspuns care nu este formulat. În cele din urmă, vă invită să vă concentrați asupra impactului pe care l-ați putea avea asupra organizației. Gândiți-vă la puterea unui supererou: este puternică, deoarece este devastatoare de eficientă.
În anumite privințe, „Dacă ați fi un supererou, care ar fi superputerea dvs.?” Este ca orice întrebare neobișnuită de interviu; este atât despre modul în care răspunzi, cât și despre ceea ce spui. Vă puteți gândi în picioare și puteți veni cu un răspuns articulat atunci când vă confruntați cu o întrebare neașteptată? Dacă puteți, indiferent de superputerea pe care o alegeți, veți crea o impresie bună.
Abilitățile și competențele tipice pe care le caută angajatorii s-ar putea să nu aibă prea multe în comun cu superputerile. Miss Marvel salvează universul nu datorită abilităților sale uimitoare de echipă, gestionării timpului sau abilității de a acorda prioritate; este pentru că are o rezistență supraomenească (și un al șaselea simț). Cu toate acestea, va trebui să vă ilustrați superputerea cu un exemplu extras din experiența dvs. din viața reală.
Puteți să vă exersați răspunsurile la întrebări dificile de interviu folosind resursele de la partenerii noștri de la Shortlist.Me.
Alege-ți superputerea
Există realizări cu care te mândrești în mod deosebit sau momente în care a trebuit să depășești obstacolele pentru a reuși? Puteți identifica o anumită caracteristică care v-a permis să faceți acest lucru? Întrebarea superputere vă invită să identificați o calitate care v-a făcut posibilă realizarea și să dați un exemplu de obiectiv pe care ați reușit să-l atingeți.
Primul nostru sfat este să alegeți o superputere simplă, dar puternică și eficientă, de exemplu:
- Rezistență, forță sau rezistență. Un supererou ar putea alerga în jurul lumii de șase ori; ți-ai fi putut arăta rezistența în sporturi sau expediții sau completând provocări în ciuda circumstanțelor nefavorabile.
- Observație. Deși este posibil să nu aveți ochi cu raze X, puteți avea un ochi bun pentru detalii și abilitatea de a face un pas înapoi și de a analiza o situație, apoi să răspundeți la dovezi.
- Viteza. Eficiența este la fel de valoroasă pentru un angajator, precum puterea zborului este pentru un super-erou. Abilitatea de a-ți gestiona timpul este o abilitate importantă, la fel și capacitatea de a identifica modalități de îmbunătățire a proceselor și îndeplinirea sarcinilor mai rapid.
- Agilitate. Ești capabil să fii flexibil și adaptabil? Chiar dacă nu aveți abilități de schimbare a formei, este posibil să fiți în măsură să abordați noi sarcini și responsabilități într-un mod care vă va ajuta angajatorul să prospere într-un mediu de afaceri în schimbare rapidă.
- Sensibilitate față de ce alte oamenii gândesc și simt. Este posibil să nu puteți citi mințile, dar inteligența emoțională este o abilitate utilă la locul de muncă, iar recrutorii vor fi impresionați de dovezi ale acesteia.
- Puterea de a vă influența mediul. un super-erou ar putea fi capabil să controleze elementele, ați putea fi priceput la convingere. Ați fost vreodată implicat cu succes în campanii sau strângeri de fonduri sau ați luat un rol de conducere?
Conectați-vă superputerea la angajatorul și locul de muncă
Al doilea sfat al nostru este să prezentăm de ce superputerea aleasă ar fi un avantaj pentru angajator. De exemplu, dacă alegeți să vorbiți despre rezistență, ați putea vorbi despre domeniile de activitate ale angajatorului în care acest lucru este deosebit de important.Poate că organizațiile on a fost implicat într-un proiect sau negociere deosebit de complex care a necesitat rezistență și rezistență din partea tuturor celor implicați.
Apoi utilizați metoda STAR – Situație, Sarcină, Acțiune, Rezultat – pentru a demonstra unde, când și cum Am folosit deja puterea.
Exemplu de răspuns: superputerea vitezei
„Superputerea mea este o viteză incredibilă, așa că aș fi super-eroul Fulger. Știu că natura afacerii tale înseamnă că răspunzi foarte repede la evenimente, așa că cred că puterea mea ar fi utilă.
„Mi-am folosit superputerea când a trebuit să iau o decizie instantanee în calitate de șef de strângere de fonduri pentru un local festival de muzică.Eram pe punctul de a semna o înțelegere cu o companie care va fi principalul sponsor al evenimentului timp de un an, când am avut brusc o ofertă de la o companie rivală care avea să acopere doi ani, dar la o sumă redusă. Am decis să merg cu opțiunea de doi ani, deoarece știam că sponsorul este mai deschis la schimbul de publicitate cu un co-sponsor, atâta timp cât nu era un rival de afaceri. Am avut în minte pe cineva care ar putea fi co-sponsor și să umple golul de finanțare cel puțin pentru primul an. Cu toate acestea, toate acestea trebuiau să fie legate incredibil de repede, întrucât nu am vrut să păstrez sponsorul inițial, dacă nu le vom folosi. ”
Cum să nu vorbim despre superputerea ta
„Superputerea mea este topirea minții, pentru că mintea ta se va topi când vei vedea ce am să-ți ofer.”
Nu numai că vei suna ca un candidat în The Apprentice, dar este departe prea glumeț. Chiar dacă întrebarea superputerii ar putea părea ușoară, este pusă în scopuri serioase și vă testează capacitatea de a gândi rapid și critic. În timp ce această întrebare este o invitație de a vorbi despre punctele tale forte, trebuie să eviți să sune ca un fantezist lăudos. Modalitatea de a face acest lucru este folosind un exemplu din viața reală și arătând o oarecare cunoaștere de sine și auto-reflectare în răspunsul dvs.
Care organizații ar putea pune această întrebare?
S-ar putea veniți dacă un angajator vrea să evalueze modul în care gândiți în picioare și să vă evaluați prezentarea și judecata. A fost folosit de companiile de tehnologie și ar putea să apară și în interviurile cu amănuntul sau firmele de avocatură dacă vor să scuture puțin lucrurile.