¿Cómo se calcula el tiempo extra de California?
El tiempo extra de California se basa en la tarifa estándar de pago por hora de un empleado. Si al empleado no se le paga por hora, pero recibe un salario anual y es elegible para recibir pagos por horas extra, calcule su tarifa por hora dividiendo su salario anual por 52 (el número de semanas en un año) y luego por 40 (el número de horas en una semana laboral).
Si un empleado recibe dos tarifas diferentes de pago durante una semana laboral de 40 horas, su tiempo extra se calcula utilizando un promedio ponderado de las dos tarifas. Lea más sobre esto en el sitio web del Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California.
Si un empleado se toma un día libre durante una semana laboral, por ejemplo, un día de vacaciones o un día de enfermedad, estas horas no se pueden contar para su cálculo de horas extraordinarias. Si un empleado trabaja 48 horas en una semana laboral, pero se tomó un día / ocho horas libres, no es elegible para horas extras porque no trabajó más de 40 horas.
Otros beneficios que no pueden contarse como Las tarifas de horas extra son bonificaciones discrecionales (como una bonificación anual de vacaciones) porque se consideran fuera de la tarifa estándar de pago de un empleado. Las bonificaciones no discrecionales, por otro lado, se basan en el número de horas trabajadas y la calidad del trabajo realizado. Y se incluyen en los cálculos de horas extra porque forman parte de la tasa de pago estándar del empleado.
Para obtener más información sobre el costo real de un empleado por hora, consulte la calculadora de costos de empleados de TSheets.
¿Cuándo se deben pagar las horas extraordinarias de California?
Las horas extraordinarias de California siempre se deben pagar a los empleados elegibles que trabajan más de ocho horas en un día laboral, más de 40 horas en una semana laboral o siete días seguidos. Los empleados deben recibir pago por horas extra en su próximo cheque de pago. Esto se aplica ya sea que un gerente haya autorizado las horas extra o no.
En California, los empleados no pueden evitar que sus empleadores sepan que están a punto de acumular horas extra. En teoría, los empleadores deberían tener la oportunidad de rechazar o autorizar las solicitudes de horas extraordinarias por adelantado.
Para obtener más información sobre horas extra no autorizadas, consulte: ¿Tengo que pagar a los empleados por horas extra no autorizadas?
Los empleados no pueden optar por no recibir pagos por horas extra. Si son elegibles para pagos de horas extra según la ley estatal de California, deben recibirlos. Si no recibe el dinero adeudado, un empleado tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador, con protección legal contra la discriminación en el lugar de trabajo.
Última actualización: Octubre de 2019