Reuniu coragem para pedir um aumento ao seu chefe? A qualidade de um aumento no local de trabalho, tantas vezes parece, está nos olhos de quem recebe. O mesmo aumento no pagamento pode deixar alguns com um grande sorriso no rosto, enquanto faz com que outros se perguntem por que eles não receberam mais. Isso levanta a questão: o que exatamente é um aumento “bom”?
Principais vantagens
- você trabalha no mesmo emprego há um tempo e acha que é hora de um aumento? Um aumento salarial de 3 a 5% parece ser a média atual.
- O tamanho de um aumento varia muito de acordo com a experiência de alguém com a empresa, bem como com a localização geográfica da empresa e setor industrial.
- Às vezes, os aumentos incluem benefícios não monetários e vantagens que não são contabilizadas no aumento percentual pesquisado.
Aumentos salariais médios
Para responder a isso, vamos colocar as coisas em perspectiva. O aumento salarial médio em 2019 deve ser de cerca de 3,1%, o maior desde 2008, de acordo com o relatório anual da empresa de serviços profissionais Aon pesquisa sobre aumentos salariais nos EUA, que se baseia em respostas de mais de 1.000 empresas.
No entanto, o valor que as empresas gastam em seu orçamento para o chamado “pagamento variável” – incluindo incentivos e bônus – caiu em sua maior margem desde 2010. Como resultado, a compensação total em dinheiro deve diminuir ligeiramente no próximo ano, de 15,5% da folha de pagamento para 15,2%.
No entanto, busi As empresas esperam pagar mais aos seus melhores funcionários, com um aumento médio de 4,6%, de acordo com uma pesquisa separada da consultoria Willis Towers Watson. Em contraste, os trabalhadores com uma classificação de desempenho médio podem esperar apenas um aumento de 2,7% nos salários .
Salários variam por cidade
Os aumentos baseados no desempenho médio não mudam significativamente entre os diferentes setores ou tipos de trabalho, mas variam um pouco. No ano que vem, os empregados de setores como educação e transporte podem esperar um aumento abaixo da média de 2,6% e 2,8%, respectivamente, segundo a Aon. Espera-se que os trabalhadores da construção tenham um aumento salarial maior, de 3,4%.
Os aumentos salariais médios esperados também variam de cidade para cidade nos EUA, embora a maioria dos trabalhadores deva ver aumentos de acordo com a média nacional, os funcionários em duas das maiores cidades da Califórnia terão um aumento salarial acima do normal. O trabalhador médio em San Francisco verá um aumento salarial de 4%, enquanto o empregado médio em Los Angeles pode esperar um aumento de 3,7%, projeta a Aon.
O Índice de Preços ao Consumidor – uma medida dos aumentos gerais de custos – subiu 2,2% nos 12 meses anteriores a novembro de 2018. Portanto, o trabalhador médio foi apenas ligeiramente melhor desligado do que há um ano. E aqueles que dependem de bônus como parte de seu pacote de remuneração podem não acompanhar a inflação.
O efeito da troca de emprego
Com poucas exceções, maximização seus ganhos durante um longo período de tempo geralmente significam mudar de emprego em vez de permanecer no lugar.
Antigamente, abandonar o navio significava ganhar um salário 10% a 20% maior do que seu anterior. Embora aumentos desse tamanho não sejam tão difundidos como costumavam ser, mudar de emprego ainda é o caminho mais comum para o melhor aumento de salário.
Se você continuar na mesma organização, seus aumentos anuais podem ser restringidos por seu salário-base atual porque as empresas têm uma faixa percentual estreita na qual podem aumentar seu salário.
Mas se você estiver negociando com uma empresa diferente, você não está sujeito a essas restrições. O segredo é provar que você merece o salário que está pedindo.
Outras formas de compensação
Ao avaliar seu salário, leve Lembre-se de que um aumento no salário base não é a única forma de as empresas recompensarem seus funcionários. Em alguns casos, você pode se sair melhor com um bônus generoso em vez de um grande aumento.
Considere uma pessoa com um salário anual de $ 80.000 e um modesto aumento de 1%. Isso significa que seu salário base aumentou apenas US $ 800 – não o suficiente para acompanhar a inflação. Mas se esse funcionário também levasse para casa um bônus de $ 4.000, sua remuneração total aumentaria 6% (1% de aumento do salário-base mais 5% de bônus). Com base em números nacionais, essa recompensa teria sido melhor do que a que receberia a maioria dos funcionários de alto desempenho.
Também digno de nota, um número significativo de empresas agora está enfatizando o não financeiro recompensas como programas de desenvolvimento de carreira. Embora essas oportunidades possam não aumentar sua conta bancária no curto prazo, elas podem ser maneiras importantes de maximizar o potencial de ganho no longo prazo.
O Resultado
Um aumento salarial anual de 4% ou 5% pode não parecer substancial, mas no ambiente atual, é melhor do que a maioria.Lembre-se de que, com o tempo, aumentos relativamente pequenos se acumularão e podem muito bem resultar em um bom salário.