O salário mínimo de 2021 no estado de Washington é de $ 13,69 por hora. Os empregadores de Washington devem pagar à maioria dos funcionários pelo menos o salário mínimo para cada hora trabalhada.

Cartaz de anúncio do salário mínimo de 2021.

Taxas locais de salário mínimo

Algumas jurisdições locais têm salários mínimos mais altos e regras trabalhistas diferentes do estado de Washington. O salário mínimo mais generoso pode ser aplicado nestas localidades:

• Seattle: $ 16,69 / h.
• SeaTac: $ 16,57 / h.

Quem se qualifica para o salário mínimo?

A maioria dos empregos agrícolas e não agrícolas se qualifica para o salário mínimo.

Os empregadores devem pagar aos funcionários o salário mínimo por todas as horas trabalhadas, conforme definido pela lei estadual . As horas trabalhadas incluem a abertura e o fechamento de uma empresa, treinamentos exigidos e reuniões.

Os empregadores também podem pagar a alguns trabalhadores menos do que o salário mínimo estadual, incluindo:

• Menores de 14 a 15 anos (não menos que 85% do salário mínimo).
• Trabalhadores que atendem a certos critérios (veja abaixo).
• Empregos que estão isentos da Lei do Salário Mínimo.

Os empregadores podem se inscrever para obter um certificado de salário sub-mínimo nas seguintes áreas:

• Alunos certificados no trabalho (não menos que 85% do salário mínimo ).
• Estudantes trabalhadores certificados e alunos aprendizes (não menos que 75% do salário mínimo).
• Trabalhadores certificados com deficiência.
• Certos aprendizes.

Salário mínimo futuro

A partir de setembro de 2020, L & farei um ajuste de custo de vida para o salário mínimo com base no Índice de Preços ao Consumidor federal para Assalariados Urbanos e Trabalhadores de Escritórios (CPI-W). Esse novo salário mínimo será anunciado em 30 de setembro e entrará em vigor em 1º de janeiro de 2021 e anualmente a partir de então.

Gorjetas e taxas de serviço

Os empregadores devem pagar todas as gorjetas e taxas de serviço aos funcionários, conforme definido na Lei do Salário Mínimo (RCW 49.46.020 (3)).

As empresas não podem usar gorjetas e taxas de serviço pagas a um funcionário como parte do salário mínimo por hora de um funcionário.

Para obter informações adicionais sobre gorjetas e taxas de serviço, consulte a política ES.A.12.

E se eu precisar fazer uma reclamação salarial contra meu empregador?

Você tem o direito de registrar uma reclamação dos direitos do local de trabalho se você for devido:

• Salários, incluindo salário mínimo e horas extras,
• Gorjetas e taxas de serviço, ou
• Licença médica remunerada.

Você também tem o direito de fazer uma reclamação se achar que seu empregador fez retaliação contra você. As reclamações de retaliação devem ser apresentadas dentro de 180 dias da suposta ação retaliatória.

Retaliação sob a Lei do Salário Mínimo

A Lei do Salário Mínimo proíbe os empregadores de retaliarem um funcionário por exercer qualquer um de seus direitos decorrentes do ato.

Se um funcionário sentir que seus direitos foram violados e arquivar ou pretender registrar uma reclamação, ou se discutir potenciais violações de seus direitos com seu empregador, o empregador não pode tomar medidas adversas contra aquele funcionário. As ações adversas incluem:

• Negar o uso ou atrasar o pagamento de
  • Licença por doença paga
  • Salário mínimo
  • Salário de horas extras
  • Dicas e taxas de serviço
• Encerramento, suspensão, rebaixamento ou negação de uma promoção
• Redução de horas ou alteração do horário de trabalho do funcionário
• Reduzir a taxa de remuneração do funcionário
• Ameaça de tomar, ou agir, com base na situação de imigração de um funcionário ou membro da família de um funcionário
• Sujeição do funcionário disciplinar, incluindo redações, advertências verbais, pontos, etc.