Quanto custa o pacote médio de realocação e o que está incluído?

O que inclui um pacote de realocação padrão?

Confira alguns exemplos de recursos de pacote de realocação média abaixo. Se estiver interessado, você pode encontrar mais exemplos e recursos de pacotes de realocação em nosso guia gratuito.

• Pacote completo e / ou serviços de desempacotamento. Os utensílios domésticos do funcionário são embalados por uma empresa de mudanças, economizando tempo e estresse do funcionário. Depois de chegar ao novo destino e casa, o pessoal da empresa de mudanças desempacota os produtos domésticos.

• Empresa de mudanças de qualidade serviço com cobertura de seguro razoável. Algumas empresas de mudanças são conhecidas por mudanças de qualidade, outras não. Como os custos de mudanças geralmente são baseados no peso total, o seguro para mercadorias danificadas ou perdidas deve ser igual ao valor das suas mercadorias.

• Assistência à venda de casa ou quebra de aluguel. A ajuda na venda de casa pode vir de várias maneiras, desde reembolso patrocinado pela empresa por dinheiro perdido em vendas rápidas de casa, marketing profissional ajuda a acelerar o tempo de vendas para o empregador que compra a casa. Os locatários podem esperar que os empregadores paguem penalidades contratuais por rescisão antecipada do aluguel.

• Viagem de caça a uma casa, no mínimo um. Os programas de realocação padrão geralmente incluem pelo menos um , de preferência duas viagens de caça a casa pagas pela empresa de curta duração para dar ao cessionário e à família oportunidades de encontrar novas casas. Despesas com a procura de uma nova casa: transporte, hospedagem, alimentação e, em alguns casos, creche para que as crianças possam ficar em casa (e fora do caminho) enquanto os pais podem procurar uma casa em paz. (De acordo com a empresa de pesquisa Witt Kiefer sediada em Illinois, as empresas estão cada vez mais incentivando as famílias com filhos mais novos a deixá-los em casa e reembolsando-os pelas despesas enquanto procuram uma nova casa.)

• Habitação temporária. As realocações padrão incluem pelo menos 30 dias de alojamento temporário para cessionários.

• Transporte, incluindo mudança de automóvel, até o destino final. Os pacotes médios de relocação incluem reembolso pelo transporte do cessionário e sua família para o novo local. Se o cessionário puder viajar de automóvel, o reembolso das despesas com milhas é comum. Caso a mudança exija transporte de avião ou trem, os pacotes padrão geralmente incluem o reembolso do custo de movimentação do (s) veículo (s) do cessionário.

• Despesas diversas. Como de costume, a categoria “diversos” pode abranger uma série de pequenos custos. Estes podem incluir taxas de carteira de motorista, registro de animais de estimação e licenças, serviços de limpeza na nova casa, conexões de serviços públicos e outras despesas relacionadas com mudanças. Para manter este custo de categoria controlou, identificou ou limitou a maioria dos custos elegíveis.

Esses são recursos comumente incluídos em pacotes de realocação típicos, que descrevemos em nosso guia. Dependendo da localização da sua indústria e instalação, pode haver mais recursos no pacote de realocação típico.

As despesas cobertas em um pacote de realocação médio também podem incluir:

1. Despesas de vida temporárias quando os cessionários devem cumprir prazos rígidos para se mudar
2. Custos de armazenamento de utensílios domésticos antes que os funcionários possam se mudar para novas casas
3. Assistência para emprego para esposas no novo local
4. Custos com creches e ajuda de idosos para transferidos que cuidam de pais idosos.
5. Assistência à localização da escola para crianças em idade escolar
6. Um subsídio para perdas na venda no caso de sua casa atual ser vendida por menos do que seu preço de compra (não incomum desde a Grande Recessão)
7. Viagens para casa para aqueles em alojamento temporário de longo prazo, geralmente limitado a uma a cada 30 dias

Seu pacote de realocação típico pode ou pode não incluir alguns ou todos os recursos observados. No entanto, em todos os casos, você deve comparar regularmente seu pacote com os de sua concorrência. Se sua política de realocação for significativamente deficiente em alguma área, avise a alta administração sobre a discrepância, aconselhando-os a considerar atualizações para manter seu pacote padrão igual aos pacotes da concorrência.

Embora possa ser verdade que quanto mais alto o nível de status de um funcionário dentro de uma organização, mais abrangente e inclusivo será o pacote de realocação de empregos, empresas mais experientes estão se oferecendo para financiar os custos de realocação, mesmo para funcionários mais novos como um meio de atrair e mantendo seus melhores talentos. Cada empresa tem sua própria estrutura de benefícios e as políticas variam. Ao negociar os termos do pacote de relocação, os cessionários em potencial precisam entender o que está ou não incluído para garantir o melhor negócio.

Os pacotes de realocação são comuns?

Nos anos anteriores, a assistência de relocação era oferecida quase exclusivamente a funcionários de nível superior ou contratados especializados. Hoje, com uma economia mais global e uma força de trabalho global mais bem treinada, a competição pelos melhores talentos é mais forte do que nunca; consequentemente, empresas inteligentes estão aderindo ao movimento de benefícios de realocação para atrair e manter seus melhores funcionários.

Uma pesquisa recente da Atlas Van Lines relatou um aumento de 13 por cento em relação a um período de três anos entre as empresas que oferecem assistência de relocação. As empresas estão finalmente percebendo que ter um pacote de realocação forte e atraente em vigor não só faz sentido para os negócios e a marca, mas se tornou uma realidade para as empresas que desejam permanecer competitivas.

Saiba mais sobre os pacotes de realocação em nosso guia gratuito.

Profissionais de RH estão otimistas com a realocação
Outra pesquisa recente da Worldwide ERC® indicada uma tendência de aumento de funcionários que se deslocam sozinhas. O desenvolvimento de carreira é o maior motivador, com 67% dos funcionários solteiros afirmando que aceitam a relocação para o desenvolvimento de carreira pessoal.

O papel da geração Y na realocação corporativa
Uma coisa que pode ser dita com certeza sobre esse grupo demográfico que está rapidamente assumindo o controle da força de trabalho: eles gostam de ser em movimento. Já tendo ultrapassado os Baby Boomers na força de trabalho, a geração do milênio é indiscutivelmente a geração mais adepta da tecnologia e de viagens que já apareceu em cena.

A geração do milênio está mudando o face aos locais de trabalho em todo o mundo, uma vez que exigem ambientes de trabalho que não só reconheçam as suas contribuições, mas também a sua necessidade de flexibilidade e de um bom equilíbrio entre o trabalho e a vida privada. Em um estudo Urban Bound, 71% da geração Y também expressou o desejo de trabalhar no exterior em algum momento de suas carreiras – um fato que não deve ser esquecido pelos recrutadores corporativos.

Pacotes de realocação e a força de trabalho moderna
Os pacotes de realocação estão cada vez mais sendo usados não apenas como uma forma de manter o talento interno feliz em caso de transferência, mas como uma ferramenta de recrutamento eficaz – especialmente para quem viaja pelo mundo millennials, que muitas vezes apreciam a oportunidade de viajar e ampliar seus negócios e horizontes pessoais. Se as empresas descobrirem que estão perdendo talentos, especialmente como parte de um processo de transferência, então uma revisão de suas políticas e estratégias de realocação pode ser a fim de acompanhar as novas faces da força de trabalho moderna.

Que tipos de pacotes de realocação de empregos estão disponíveis?

Existem quase tantos tipos de pacotes de realocação de empregos quanto funcionários que precisam de assistência de realocação e as empresas que os contratam. Os recursos financeiros e a situação da empresa, o tempo de emprego e se o funcionário é proprietário ou locatário também desempenham funções na determinação do tamanho e da cobertura oferecida em um pacote de realocação.

Um pacote de realocação de trabalho básico ou típico geralmente cobre os custos de mudança e armazenamento de móveis e outros bens domésticos, juntamente com a ajuda na venda de uma casa existente e os custos incorridos com a procura de uma casa, moradia temporária se necessário e todos os custos de viagem do funcionário e família para o novo local.

Candidatos a empregos e novas contratações podem ter um pouco mais de poder ao negociar pacotes de relocação, já que normalmente custa muito menos mover um funcionário do que pague um salário mais alto. De fato, uma pesquisa ERC Mundial de 2015 relatou que as empresas gastaram uma média de $ 71.803 em 2014 para mover proprietários recém-contratados e $ 23.766 para mover locatários recém-contratados.

Saiba mais sobre a realocação de funcionários w com as famílias em nosso artigo gratuito.

Além da cobertura em si, existem várias maneiras de administrar o pacote:

• Faturamento direto: a empresa transferidora contrata e paga diretamente por uma empresa de mudanças bem como os custos envolvidos na venda de uma casa atual e todos os outros serviços necessários para ajudar a realocar o funcionário e sua família.
• Montante fixo: uma quantia determinada é dada diretamente ao funcionário para pagar pela mudança e afins despesas. Para fins fiscais, o governo considera isso como receita e, portanto, tributável; portanto, para compensar as obrigações fiscais, as empresas costumam reembolsar na forma de um valor bruto, o que libera todo o dinheiro para a movimentação. Outra possível desvantagem é que pode ser difícil estimar corretamente os custos totais iniciais, devido a despesas inesperadas. Se a estimativa inicial de um fornecedor for menor do que os custos reais, por exemplo, o funcionário pode ter que cavar seus próprios bolsos para cobrir a diferença.
• Reembolso: O funcionário paga por tudo e é reembolsado pela empresa após a mudança. Isso requer um registro cuidadoso por parte do funcionário, incluindo o rastreamento de todos os recibos de despesas. Além disso, os empregadores provavelmente definirão um limite acima do qual não reembolsarão.
• Relocação de terceiros (terceirizada): neste cenário, toda a logística relacionada à mudança, incluindo imóveis ou despesas com aluguel, é terceirizada para um terceiro que coordena uma ampla gama de serviços. Alguns deles podem incluir marketing e venda de uma residência existente, assistência para o emprego do cônjuge, armazenamento de bens domésticos, se necessário, e assistência para aluguel.
• Assistência para expatriação: Esta é uma assistência adicional de relocação usada por empresas multinacionais para funcionários deslocalização para fora do país, para além da típica mudança e transporte de bens domésticos e ajuda imobiliária. Os benefícios cobertos podem incluir viagens ao exterior para procurar moradia adequada e assistência na obtenção de vistos de trabalho para esposas, encontrar e selecionar escolas para os filhos de funcionários e encontrar o caminho em uma cidade em um país estrangeiro. A instrução de assimilação de idioma e cultural oferecida por meio de um pacote de realocação ajuda a aumentar a zona de conforto e confiança dos funcionários, ajustando-se à nova cultura e seus costumes.

Oferecer aos funcionários opções em pacotes de relocação oferece incentivos para que os funcionários atuais e futuros permaneçam e busquem carreiras dentro da empresa. Com a competição entre as empresas pelos melhores talentos, oferecer pacotes atraentes de realocação é uma vantagem para empresas e funcionários.

Quem Recebeu um pacote de realocação?

Embora esteja se tornando mais comum para novos funcionários de nível júnior também serem oferecidas oportunidades de realocação, normalmente quanto mais alta for a classificação do funcionário na organização , mais extensas serão as despesas cobertas de um pacote de realocação. Um recém-formado que está começando a carreira pode ter apenas as despesas básicas de mudança, enquanto um vice-presidente muitas vezes terá serviços adicionais cobertos, como creche enquanto procura uma casa, bem como passagem aérea e aluguel de carro, alojamento e alimentação para o funcionário e seu cônjuge.

Os pacotes de realocação são bons para os dois lados

A maioria das empresas deseja economizar o máximo de dinheiro possível durante o trabalho é transferido e, ao mesmo tempo, garante que os funcionários e seus familiares estejam confortáveis e prontos para trabalhar assim que chegarem ao novo local. Quando usado como uma ferramenta de recrutamento, um forte pacote de realocação pode fazer a diferença para atrair os melhores candidatos a empregos – um fator crítico para se manter competitivo em um mercado de trabalho global. Nossos serviços de mobilidade global garantem que você tenha recursos essenciais para gerenciar todos os aspectos de uma relocação internacional.

Nota do editor: Este postagem foi publicada originalmente em 11 de fevereiro de 2014 e foi atualizada para precisão e abrangência.