A legislação trabalhista abrange uma série de direitos e responsabilidades que constituem a relação entre empregador e empregado. A lei trabalhista se aplica não apenas aos funcionários atuais, mas também a ex-trabalhadores e indivíduos que estão se candidatando a um emprego. Diversas disputas jurídicas que envolvem empresas, corporações e até mesmo empresas menores estão relacionadas aos direitos dos funcionários.
A legislação trabalhista pode ser uma área complexa e desafiadora da lei para compreender e compreender completamente. Na Califórnia, essas leis estão em constante evolução. Quer seja um empregado, empregador ou candidato a emprego, é importante compreender os direitos dos empregados e os deveres dos empregadores. Se seus direitos foram violados como funcionário na Califórnia, é importante que você contate um advogado experiente em direito trabalhista de Los Angeles que possa lutar para proteger seus direitos e ajudá-lo a garantir a compensação que você merece por direito.
Seu Direitos mais importantes do funcionário
Os funcionários têm um direito razoável à privacidade no local de trabalho. Este direito se aplica aos pertences pessoais do trabalhador, como mochilas, bolsas ou pastas, armários de armazenamento que são acessíveis apenas ao funcionário e correio particular que é endereçado especificamente ao funcionário. Os trabalhadores também têm o direito à privacidade em seus telefones pessoais conversas. No entanto, tais direitos não se aplicam a mensagens de e-mail de trabalho e uso da Internet durante o uso da rede e do sistema de computador do empregador.
Aqui estão alguns dos direitos importantes aos quais todos os funcionários têm direito:
- O direito a um espaço de trabalho seguro e livre de condições perigosas que possam causar lesões ou doenças.
- O direito a receber salários justos pelo trabalho executado.
- O direito a um ambiente de trabalho livre de assédio e discriminação de todos os tipos.
- O direito de não sofrer retaliação por apresentar queixa contra um empregador.
Além dos funcionários, aqueles que se candidatam a empregos também têm direitos, mesmo que eles não são tecnicamente funcionários. Eles têm o direito de não serem discriminados com base em características como raça, nacionalidade, religião, idade ou sexo durante o processo de contratação. Por exemplo, um empregador não pode perguntar a um candidato a emprego sobre suas crenças religiosas ou conduzir uma verificação de crédito ou de histórico de um possível funcionário ou funcionário sem primeiro receber permissão deles para fazê-lo.
Há um número de questões de legislação trabalhista que nossos advogados trabalhistas em Kingsley & Kingsley fornecem assistência. Aqui estão alguns dos problemas de emprego mais comuns, pelos quais nossos clientes nos contratam.
Discriminação no emprego
A discriminação no local de trabalho é ilegal de acordo com as leis federais e estaduais. Desde que a Lei dos Direitos Civis foi aprovada em 1964, os governos federal e estadual promulgaram uma série de leis que proíbem os empregadores de discriminar os empregados. Aqui estão alguns dos tipos mais comuns de discriminação que vemos nos locais de trabalho da Califórnia:
Raça, religião e nacionalidade: o Título VII da Lei dos Direitos Civis proíbe um empregador (com 15 funcionários ou mais) de discriminar o com base na raça, cor, nacionalidade ou religião. É ilegal, de acordo com esta lei federal, um empregador se recusar a contratar, disciplinar, demitir, negar treinamento, rebaixar ou assediar qualquer funcionário com base nessas características protegidas.
De acordo com a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), este tipo de discriminação envolve tratar alguém (um funcionário ou candidato a emprego) desfavoravelmente porque ele ou ela é de uma determinada raça ou devido a características pessoais associadas à raça como textura do cabelo, cor da pele ou certas características faciais. A discriminação de cores envolve tratar alguém de forma desfavorável por causa da cor da pele ou tez. A discriminação de raça ou cor também pode envolver o tratamento desfavorável de alguém porque a pessoa é casada ou associada a uma pessoa de determinada raça ou cor.
Também é contra a lei tratar alguém desfavoravelmente por pertencer a um determinada religião ou um país específico. Além disso, a lei exige que o empregador acomode razoavelmente as crenças ou práticas religiosas de um empregado, a menos que isso cause mais do que um ônus mínimo para as operações dos negócios do empregador. Essas acomodações podem incluir horários flexíveis, trocas de turnos, mudanças de emprego e práticas de vestimenta ou aparência que fazem parte das crenças e práticas religiosas do funcionário.
Discriminação de sexo ou gênero: envolve tratar um candidato a emprego ou empregado desfavoravelmente por causa de seu sexo.Discriminação contra um indivíduo devido à identidade de gênero, incluindo status de trans ou por causa da orientação sexual, é discriminação por causa do sexo e é uma violação do Título VII. Qualquer forma de discriminação em qualquer aspecto do emprego, como contratação, demissão, designação de empregos, promoções, dispensa, treinamento, etc., é proibida por lei. Além disso, a Lei de Igualdade Salarial federal exige que os empregadores forneçam pagamento igual a homens e mulheres por trabalho igual.
Discriminação por idade: A Lei de Discriminação de Idade no Trabalho (ADEA) proíbe os empregadores de discriminar candidatos a emprego ou empregados que têm mais de 40 anos. Por exemplo, é ilegal para uma empresa despedir ou despedir funcionários mais velhos e contratar funcionários mais jovens ou mais baratos para realizar as mesmas tarefas.
Discriminação por deficiência: A Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) proíbe a discriminação contra aqueles quem está com deficiência. Além disso, os empregadores devem fornecer acomodações razoáveis para pessoas com deficiência. Por exemplo, se um funcionário for cadeirante, o empregador deve garantir que haja uma vaga de estacionamento e acesso para cadeira de rodas para esse funcionário. A acomodação razoável também pode incluir um horário de trabalho modificado ou deveres de trabalho, folga não remunerada ou dispositivos especiais que ajudarão o funcionário no desempenho de suas funções de trabalho.
Violações da lei de horas de trabalho e salários
As leis de salários e horários na Califórnia se aplicam a todos os funcionários não isentos, o que significa que as leis relativas a horas extras ou intervalos para refeição não se aplicam a você se você for um contratado independente, não um funcionário em tempo integral ou um denominado funcionário “isento”. É importante compreender a diferença entre um funcionário e um contratante independente ou funcionários isentos porque as empresas frequentemente classificam os funcionários incorretamente para evitar o pagamento de salários e / ou benefícios integrais.
Um contratante independente é alguém que presta um serviço sob um contrato ou acordo por uma remuneração específica e mantém o controle sobre os meios pelos quais o trabalho é executado. Por exemplo, os contratantes podem determinar suas próprias horas de trabalho e não precisam completar cartões de ponto como nenhum Funcionários n-isentos sim.
Por outro lado, funcionários isentos são frequentemente funcionários administrativos, executivos e profissionais. Para ser considerado “isento”, um funcionário deve gastar mais da metade de seu tempo de trabalho realizando trabalho administrativo e ganhar um salário mensal equivalente a pelo menos duas vezes o salário mínimo estadual para todos os empregos de tempo integral.
Todos os funcionários da Califórnia devem receber o salário mínimo estabelecido nas leis de salários e horários do estado. O salário mínimo da Califórnia em 1º de janeiro de 2019 é de US $ 11 por hora para empregadores com 25 ou menos funcionários e US $ 12 para empregadores com 26 ou mais empregados. O salário mínimo estadual está programado para aumentar anualmente até chegar a US $ 15 por hora para todos os empregadores no ano de 2022.
Os funcionários da Califórnia também têm o direito ao pagamento de horas extras. Os empregadores devem pagar aos funcionários “tempo e um meia “hora extra para qualquer trabalho feito além de oito horas em um dia de trabalho ou 40 horas em uma semana de trabalho. Os empregadores não estão autorizados a contornar os requisitos de horas extras exigindo ou pressionando os funcionários a trabalhar” fora do horário “. Os empregadores devem pagar” horas extras ” por qualquer trabalho realizado além de 12 horas em um dia de trabalho ou em excesso de oito horas no sétimo dia de uma semana de trabalho.
A maioria dos funcionários não isentos da Califórnia que trabalham mais de cinco horas em um dia de trabalho deve ser com uma pausa para refeição de pelo menos 30 minutos. Além disso, os funcionários que trabalharão mais de 10 horas por dia devem ter um segundo intervalo para refeição de 30 minutos. Os funcionários da Califórnia também têm direito a períodos de descanso. Os funcionários não isentos têm direito a 10 minutos de descanso para cada quatro horas de trabalho.
S Assédio sexual
É contra a lei assediar um funcionário ou candidato a emprego por causa do sexo dessa pessoa. O assédio sexual no local de trabalho pode incluir avanços sexuais indesejados, pedidos de favores sexuais e outro assédio verbal ou físico de natureza sexual. Embora o assédio não precise ser de natureza sexual, ele também pode incluir comentários ofensivos sobre o sexo de uma pessoa. Por exemplo, é ilegal assediar uma funcionária fazendo comentários ofensivos sobre as mulheres em geral. A vítima e o assediador podem ser do mesmo sexo ou do mesmo sexo.
É importante lembrar que a lei não proíbe comentários improvisados, provocações ou incidentes isolados não são de natureza grave. O assédio é considerado contra a lei apenas quando é frequente, severo e consistente o suficiente para criar um ambiente de trabalho hostil ou ofensivo ou quando leva o funcionário a ser demitido ou rebaixado, ou quando força o funcionário a se demitir. O assediador pode ser o supervisor direto da vítima, gerente, colega ou mesmo um cliente ou cliente.
Retaliação no local de trabalho
As leis federais e estaduais também proíbem os empregadores de punir candidatos a empregos e funcionários por fazerem valer seus direitos de participar de “atividades protegidas”. Tal atividade pode incluir:
- Apresentar uma reclamação ou ser testemunha em um processo governamental contra o empregador.
- Contar a um supervisor ou gerente sobre discriminação e / ou assédio no local de trabalho.
- Recusar-se a seguir ordens que resultariam em discriminação.
- Resistir a avanços sexuais ou intervir em uma situação para proteger outra pessoa.
- Pedir a gerentes ou cia -trabalhadores sobre informações salariais para lançar luz sobre salários potencialmente discriminatórios.
- Reclama a um órgão estadual ou federal sobre condições inseguras no local de trabalho.
Quando um funcionário participa de um processo de reclamação, ele ou ela está protegido de retaliação em todas as circunstâncias. Alguns dos atos por parte do empregador que poderiam ser considerados retaliação incluem dar a um funcionário uma avaliação de desempenho insatisfatória como retaliação; transferir um funcionário para uma posição menos desejável; abusar física ou verbalmente do funcionário; fazer ameaças verbais ou físicas; e espalhar boatos falsos sobre o indivíduo.
Rescisão ilícita
Na Califórnia, a maioria dos trabalhadores é contratada “à vontade”, o que significa que seu emprego pode ser rescindido a qualquer momento e os empregadores não “não é necessário fornecer a causa ou justificativa para isso. No entanto, se um funcionário for demitido em violação a um contrato de trabalho, por motivos discriminatórios ou como retaliação pelo exercício de seus direitos legais, ele poderá ter uma ação de rescisão injustificada.
O termo “rescisão ilícita” significa essencialmente que o empregador demitiu ou demitiu um trabalhador por motivos ilegais ou em violação das leis trabalhistas estaduais e / ou federais. Por exemplo, se um empregador demitiu um funcionário durante o 40 anos e, em seguida, contratou um trabalhador mais jovem para a mesma posição em uma escala salarial muito mais baixa, o que equivaleria a discriminação por idade e o funcionário demitido pode ter uma ação judicial de rescisão indevida. Os empregadores também não podem demitir funcionários por exercerem sua rescisão indevida direitos legais. Por exemplo, se um funcionário reclamar ao departamento de recursos humanos da empresa sobre assédio sexual ou se um funcionário entrar com um pedido de indenização por lesão sofrida no trabalho, um empregador não pode retaliar esse funcionário despedindo-o. Isso seria ilegal e equivaleria a uma rescisão injustificada.
Quais ações você pode tomar?
Se seus direitos estão sendo violados no trabalho, há uma série de etapas que você pode seguir para proteger seus direitos. Em primeiro lugar, fique calmo e não critique seu empregador. Se você tem um contrato de trabalho, certifique-se de ter uma cópia dele e familiarize-se com as condições do contrato. Pergunte ao seu empregador ou ao departamento de recursos humanos por que você foi demitido. Peça para ver seu arquivo pessoal. Você tem o direito de fazer isso. Solicite e negocie um pacote de indenização. Não permita que seu empregador o intimide ou o persuade a assinar qualquer coisa que você não queira.
Precisa de ajuda?
Se você não tiver certeza de qual deve ser sua próxima etapa seja, fale com um advogado trabalhista Kingsley e Kingsley por meio de uma consulta gratuita. Muitas pessoas não precisam contratar um advogado, mas, se você não tiver certeza, faz sentido que suas perguntas sejam respondidas por um profissional jurídico experiente e licenciado.
Kingsley e Kingssley têm quase quatro décadas de experiência de luta pelos direitos dos trabalhadores maltratados, injustiçados e explorados. Eles são apaixonados em sua busca por justiça e compensação justa para seus clientes. Se você acredita que seus direitos como funcionário na Califórnia foram violados, ligue para Kingsley and Kingsley hoje no telefone 888-500-8469 para uma consulta gratuita e uma avaliação abrangente do caso.