17 de agosto de 2020
Uma política de telefone celular da empresa reduz a distração e frustração no trabalho, deixando claro quando está ok ou não usar um telefone celular durante o expediente. Eles também são chamados políticas de telefone celular de funcionários.
Abaixo, temos duas políticas e modelos genéricos de telefone celular no local de trabalho que você pode usar para criar rapidamente uma política de telefone celular para sua empresa ou departamento. O também pode ser usado para criar uma política corporativa de telefones celulares. Começaremos com uma versão muito simples de um parágrafo.
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Amostra de política de telefone celular curto:
Os telefones celulares não devem distrair os funcionários das tarefas de negócios. Eles não devem ser usados para navegar na Internet ou jogar durante o horário de trabalho. Os telefones celulares nunca devem ser usados durante a condução, operação de equipamentos ou em qualquer situação onde possam causar acidentes.
Política detalhada de telefone celular da empresa:
A política de telefones celulares oferece diretrizes gerais para o uso de telefones celulares pessoais e corporativos durante o horário de trabalho.
O objetivo desta política é ajudar a todos nós a obter o máximo das vantagens que os telefones celulares oferecem à nossa empresa, minimizando distrações, acidentes e frustrações o uso impróprio do telefone celular pode causar.
Esta política se aplica a todos os funcionários.
Uso do telefone celular Diretrizes:
A seguir estão as diretrizes básicas para o uso adequado do telefone celular dos funcionários durante o expediente. Em geral, os telefones celulares não devem ser usados quando podem representar um risco à segurança ou proteção, ou quando podem desviar a atenção das tarefas de trabalho:
- Nunca use um telefone celular enquanto dirige.
- Nunca use um telefone celular ao operar o equipamento.
- Não use telefones celulares para navegar na Internet ou jogar durante o horário de trabalho.
- Evite usar telefones celulares de trabalho para tarefas pessoais.
- Evite usar telefones celulares pessoais para tarefas de trabalho.
- Não use telefones celulares durante reuniões.
- Não use telefones celulares para registrar informações confidenciais.
Percebemos que os telefones celulares podem ser ótimas ferramentas para nossos funcionários. Encorajamos os funcionários a usar telefones celulares quando:
- Para fazer ou receber chamadas de trabalho no local e situação apropriados para isso.
- Para outras comunicações relacionadas ao trabalho, como como mensagem de texto ou e-mail em locais e situações apropriadas.
- Para agendar e manter o controle de compromissos.
- Para realizar pesquisas relacionadas ao trabalho.
- Para manter controle de tarefas de trabalho.
- Para manter controle de contatos de trabalho.
Ação disciplinar:
O uso impróprio de telefones celulares pode resultar em ação disciplinar . O uso contínuo de telefones celulares em horários inadequados ou de maneira que distraia o trabalho pode resultar na revogação dos privilégios do telefone celular.
O uso do telefone celular para atividades ilegais ou perigosas, para fins de assédio ou de forma violenta a política de confidencialidade da empresa pode resultar na demissão de funcionários.
Download detalhado do modelo de política de telefone celular:
Faça download de um modelo de política de telefone celular no Microsoft Word e personalize-o rapidamente para sua empresa ” s necessidades.
Baixe o download do PolicyInstant. Não é necessário e-mail.
Mais políticas:
- Política de licença por luto.
- Célula Política de telefone.
- Política de cartão de crédito da empresa.
- Política de viagens da empresa.
- Política de veículos da empresa.
- Política de conflito de interesses.
- Política de segurança cibernética.
- Política de código de vestimenta.
- Política de folga remunerada.
- Política de mídia social.
- Política de teletrabalho.
- Política de horas extras.
- Política de atendimento.
- Política de reembolso de despesas.
- Política de assédio sexual.
- Política de trabalho remoto.
Perguntas frequentes:
O seu empregador pode levar legalmente seu telefone celular?
Não. No entanto, um empregador pode proibir ou proibir legalmente o uso de um telefone celular no trabalho.
Veja esta política detalhada de telefone celular da empresa.
Os telefones celulares devem ser permitidos no trabalho?
Depende muito da empresa. Para alguns tipos de negócios onde a distração de um telefone celular pode ser perigosa, uma política de telefone celular pode ser uma boa ideia. Para outras empresas, uma política de proibição de telefone celular no trabalho pode ser um grande obstáculo para funcionários em potencial ou pode prejudicar a “capacidade dos funcionários de realizar o trabalho.
Leia este breve exemplo de política de telefone celular.
Quais são algumas dicas para tornar o uso do telefone celular menos perturbador?
Peça aos funcionários para manterem os telefones celulares no modo silencioso sempre que possível, para não usá-los durante as reuniões e para manter o uso do telefone celular em trabalho focado em tarefas de trabalho.Claro, sua melhor aposta é colocar tudo isso na política de telefone celular de seus funcionários.
Baixe nosso modelo de política de telefone celular grátis.
Você tem alguma dica para reforçar o uso de um celular política de uso de telefone?
Deixe claro por que você tem uma política de telefones celulares no trabalho, quais são os objetivos dela e quais são as consequências para violações da política de uso de telefones celulares. “feito isso, é importante aplicar a política de seu telefone celular no trabalho de maneira consistente.
A política de uso de telefone celular no local de trabalho é aplicável?
Sim, é, como contanto que seja aplicada de maneira consistente e igual.
Há alguma diferença entre uma política de telefone celular emitida pela empresa e uma política de uso de telefone celular pessoal no trabalho?
Há pode ser. O empregador pode ter mais voz sobre o que um funcionário pode ou não fazer com o telefone celular da empresa. Eles também podem proibir ou limitar severamente o uso de telefones celulares se os funcionários tiverem telefones celulares da empresa para fazer negócios.
Alguma dica sobre como criar uma política de telefone celular eficaz?
- Especifique quando o uso do telefone celular é aceitável.
- Detalhe onde os telefones celulares devem ser mantidos durante o horário de trabalho.
- Estabeleça limites para o tempo gasto em mensagens de texto, chamadas pessoais, etc.
- Exiba sua política por escrito em todo o local de trabalho.
- Solicite que os telefones celulares sejam desligados ou colocados no modo silencioso / vibrar para limitar interrupções.
Pode telefones celulares sejam proibidos no trabalho?
Sim. Um empregador pode proibir ou proibir o uso de telefones celulares no local de trabalho durante o horário de trabalho.