Modelo e visão geral de exemplo
17 de agosto de 2020
Uma política de comparecimento é um documento que informa aos funcionários exatamente como vários problemas, como atrasos, falta de comparência, saída antecipada, ausência de chamada e diferentes tipos de licença serão tratados. Eles geralmente descrevem uma política de disciplina progressiva para infrações de frequência também.
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Modelo de política de frequência
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Modelo de política de participação do funcionário:
Visão geral.
Funcionários na operação. Chegar atrasado, chegar atrasado ou ausência causa interrupções.
Cálculo de infrações de comparecimento.
Os funcionários recebem um período de carência de cinco minutos no início e no final de cada turno programado e nos intervalos e para o almoço. Os funcionários são obrigados a relatar uma ausência até. Os funcionários devem relatar todos os dias de ausência. Não cancelar uma hora antes de um turno resultará em um no call-no show.
As infrações de frequência são zeradas a cada.
Visão geral da ação disciplinar para infrações de frequência.
Problemas de frequência resultarão em ações disciplinares progressivas até e incluindo rescisão com base no seguinte sistema de pontos:
- 3 pontos: Advertência verbal.
- 4 pontos: Advertência por escrito.
- 5 pontos: Reunião com o gerente / supervisor, possível suspensão.
- 6 pontos: O funcionário está sujeito a rescisão.
Se um funcionário estiver ausente por três ou mais dias consecutivos, deve ser fornecida prova para justificar a ausência, como um atestado médico.
Se um funcionário estiver um no call-no show por três ou mais dias consecutivos, será considerado um abandono do emprego ou rescisão sem aviso prévio.
Os funcionários podem solicitar exceções para ausências de trabalho dos recursos humanos e da administração. Elas devem ser aprovadas caso a caso.
Ausências justificadas e não remuneradas sem ação disciplinar.
Ausências justificadas e não remuneradas podem ser concedidas para funerais, serviço de júri, luto, parto, acidente de carro, consulta médica e emergências inevitáveis. Nestes casos, os funcionários devem fornecer documentação que comprove o motivo da ausência.
Falha na hora de entrada ou saída.
Os funcionários devem registrar a entrada e saída para cada turno. Se houver qualquer problema ao registrar uma entrada ou saída, informe os funcionários imediatamente. Os funcionários que falham sistematicamente na entrada ou saída de dados podem receber ação disciplinar, até e incluindo demissão.
Exceções da política de comparecimento.
Ausência devido a luto, dever de júri ou serviço militar, estão isentos de ação disciplinar, assim como as ausências relacionadas ao FMLA e ADA. Luto, serviço de júri e isenções militares exigem que a documentação adequada seja fornecida a um gerente dentro de 48 horas da ausência.
Mais políticas:
- Política de licença por luto.
- Política de telefone celular.
- Política de cartão de crédito da empresa.
- Política de viagens da empresa.
- Política de veículos da empresa.
- Política de conflito de interesses.
- Política de segurança cibernética.
- Política de código de vestimenta.
- Política de folga remunerada.
- Redes sociais Política.
- Política de teletrabalho.
- Política de horas extras.
- Política de frequência.
- Política de reembolso de despesas.
- Política de Assédio Sexual.
- Política de Trabalho Remoto.
Perguntas frequentes:
O que é uma política de bom atendimento?
Uma boa política de comparecimento inclui todas as diretrizes relacionadas a licenças, atrasos, saídas antecipadas e não comparecimento. A política deve ser detalhada e listar todas as repercussões para frequência insuficiente.
Leia mais sobre a Política de frequência do funcionário.
O que é uma política de frequência “sem culpa”?
Com uma política ilimitada, os funcionários recebem uma certa licença e acumulam pontos cada vez que a usam. Quando o limite de pontos é atingido, o funcionário não tem mais licença ou deve ser rescindido se continuar ausente.
Encontre mais informações na Política de Frequência do Funcionário.
Como você cria uma política de frequência?
- Descreva claramente as expectativas.
- Explique folgas remuneradas e não remuneradas.
- Desenvolva uma política disciplinar.
- Obtenha a adesão de seus funcionários.
- Lidere pelo exemplo.
Veja mais detalhes sobre a Política de comparecimento de funcionários.
Qual é o objetivo de uma política de atendimento?
O objetivo de uma política de assiduidade é destacar a importância dos funcionários estarem presentes no horário, todos os dias. Os funcionários devem estar cientes de que a frequência regular e a pontualidade otimizam a produtividade e qualquer desvio resultará em níveis de produtividade mais baixos que custarão dinheiro à empresa.
Obtenha mais informações sobre a Política de Atendimento do Funcionário.
Como os problemas de frequência dos funcionários podem ser melhorados?
- Monitore os dias de férias.
- Defina as expectativas.
- Revigore o moral e o engajamento.
- Reduza as licenças médicas.
- Converse regularmente com os funcionários.
- Treine gerentes / supervisores.
Saiba mais sobre a política de frequência dos funcionários.
Quais são as diretrizes usuais para a frequência e o absenteísmo dos funcionários?
Os funcionários devem estar presentes para o trabalho, pontualmente, todos os dias. O atendimento regular e a pontualidade são importantes para o bom funcionamento de sua equipe e da empresa como um todo. Chegar atrasado, chegar atrasado e absenteísmo causam interrupções e sobrecarregam os colegas.
Saiba mais sobre a Política de Comparecimento do Funcionário.
Como funciona o sistema de pontuação da política de freqüência?
Os colaboradores recebem pontos por cada ausência não isenta por lei. Os funcionários podem receber 1 ponto por atraso de menos de 10 minutos e 2 pontos por sair menos de uma hora mais cedo. Diferentes quantidades de pontos resultam em ações disciplinares, até a rescisão. Os pontos geralmente são zerados anualmente.
Leia mais sobre a Política de Atendimento do Funcionário.
O que é uma ocorrência de atendimento?
Uma ocorrência de atendimento é qualquer instância documentada em que um funcionário estava atrasado ou ausente para um turno programado.
Obtenha mais detalhes sobre a Política de Freqüência do Funcionário.
Onde podemos incorporar a política de freqüência de nossa empresa?
Sua política de frequência deve ser incluída no manual do funcionário.
Saiba mais sobre a Política de frequência do funcionário.
Quantas faltas são consideradas excessivas?
Se um funcionário tem três ou mais faltas não justificadas em qualquer período de 90 dias, isso é visto como absenteísmo excessivo.
Saiba mais sobre a Política de Atendimento do Funcionário.