Quem é um Executivo (ESTJ)?
Um Executivo (ESTJ) é alguém com o Extrovertido, Observador, Pensador, e Julgando traços de personalidade. Eles possuem grande fortaleza, seguindo enfaticamente seu próprio julgamento sensato. Eles geralmente servem como uma força estabilizadora entre outras, capazes de oferecer uma direção sólida em meio à adversidade.
A boa ordem é a base de todas as coisas.
Os executivos são representantes da tradição e da ordem, utilizando seu entendimento do que é certo, errado e socialmente aceitável para unir famílias e comunidades. Adotando os valores de honestidade, dedicação e dignidade, as pessoas com personalidade executiva são valorizadas por seus conselhos e orientações claros e, felizmente, lideram caminhos difíceis. Orgulhando-se de aproximar as pessoas, os Executivos costumam assumir funções como organizadores da comunidade, trabalhando duro para reunir todos na celebração de eventos locais queridos ou na defesa dos valores tradicionais que mantêm famílias e comunidades unidas.
Qualquer pessoa que valha o sal defende o que acredita ser certo …
A demanda por essa liderança é alta nas sociedades democráticas , e formando nada menos que 11% da população, não é de admirar que muitos dos presidentes da América tenham sido executivos. Crentes firmes no império da lei e na autoridade que deve ser conquistada, as personalidades executivas lideram pelo exemplo, demonstrando dedicação e honestidade proposital, e uma rejeição total à preguiça e trapaça, especialmente no trabalho. Se alguém declara que o trabalho manual árduo é uma excelente maneira de construir caráter, esse alguém é o Executivos.
Os executivos estão cientes de seus arredores e vivem em um mundo de fatos claros e verificáveis – a garantia de seu conhecimento significa que, mesmo contra forte resistência, eles se apegam a seus princípios e promovem uma visão clara do que é e do que não é aceitável. Suas opiniões não são apenas conversa fiada, já que os executivos estão mais do que dispostos a mergulhar nos projetos mais desafiadores, melhorando os planos de ação e classificando os detalhes ao longo do caminho, fazendo com que até as tarefas mais complicadas pareçam fáceis e acessíveis.
No entanto, os executivos não trabalham sozinhos e esperam que sua confiabilidade e ética de trabalho sejam retribuídas – pessoas com esse tipo de personalidade cumprem suas promessas e, se os sócios ou subordinados os colocarem em risco por incompetência ou preguiça, ou pior ainda, desonestidade, eles não hesitam em mostrar sua ira. Isso pode fazer com que eles ganhem uma reputação de inflexibilidade, uma característica compartilhada por todas as personalidades do Sentinel, mas não porque os executivos sejam arbitrariamente teimosos, mas porque eles realmente acreditam que esses valores são o que fazem a sociedade funcionar.
… Mas ainda melhores são aqueles que reconhecem quando estão em erro
O principal desafio para os executivos é reconhecer que nem todos seguem o mesmo caminho ou contribuem da mesma forma. Um verdadeiro líder reconhece a força do indivíduo, bem como a do grupo, e ajuda a trazer as ideias desses indivíduos para a mesa. Dessa forma, os executivos realmente têm todos os fatos e são capazes de liderar a carga em direções que funcionam para todos.