Depois de anos sonhando com macacões e chupetas, você decidiu que é hora de dar o salto e começar uma família. Conforme você planeja um esquema de cores para o berçário e olha os painéis do Pinterest das fotos do primeiro ano, provavelmente também vai pensar em como vai sobreviver durante a licença maternidade.
Apenas 15% dos EUA os trabalhadores em 2017 tiveram acesso a benefícios de licença familiar remunerada (acima dos 11% em 2010), de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Embora a lei federal exija que a maioria dos empregadores dê aos trabalhadores 12 semanas de licença sem vencimento e uma garantia de emprego após o retorno, isso não ajuda com fraldas e manter as luzes acesas nesse meio tempo.
Se você não tem um benefício de licença-família paga por meio do trabalho, o seguro de invalidez de curto prazo pode intervir e compensar enquanto você se recupera e se relaciona com o bebê. Aqui está o que você precisa saber sobre o uso do seguro de invalidez de curto prazo durante a licença maternidade.
VERIFIQUE SEU PLANO DE EMPREGADOR
Existem dois tipos principais de seguro de invalidez: apólices de longo e curto prazo. Se uma doença ou lesão o impedir de trabalhar, a invalidez de longo prazo substituirá uma parte de sua renda por muitos anos ou até a aposentadoria (dependendo dos termos da apólice). O seguro de invalidez de curto prazo, como você deve ter adivinhado, cobre perda de renda por semanas ou até dois anos – uma lesão temporária ou doença. Deficiência de curto prazo é o que você vai apoiar durante uma parte da sua licença maternidade.
Muitos empregadores oferecem cobertura de invalidez de curto e longo prazo como parte de um pacote de benefícios. Portanto, como primeiro passo, abra sua pasta de benefícios trabalhistas para ver que tipo de cobertura de invalidez de curto prazo você tem no trabalho, se houver. Existem várias informações que você deseja reunir sobre a política:
- Período de eliminação: é quanto tempo você precisa ficar sem trabalho antes de começar os benefícios. Algumas políticas pagam imediatamente, enquanto outras não pagam até que você fique desempregado por um determinado número de dias. Você pode precisar usar férias ou dias de licença médica se tiver um longo período de eliminação.
- Período de benefício: é quanto tempo você pode reivindicar pagamentos enquanto não pode trabalhar.
- Benefício Valor: é o quanto você receberá, com base em uma porcentagem de sua receita (algumas apólices podem cobrir quase 100% de sua receita, mas a maioria cobre apenas uma porcentagem).
As políticas de incapacidade de curto prazo pagam um benefício semanal quando você fica incapacitado após o período de eliminação. Você pode querer tirar três meses do trabalho para ter um vínculo com o bebê, mas a apólice de seguro de invalidez de curto prazo só pagará os benefícios se você ficar incapacitado devido à gravidez. O prazo típico para você ser considerada incapacitada após o parto do bebê, sem complicações, é de seis semanas; oito semanas se uma cesariana foi realizada. Os benefícios podem ser pagos antes do parto da criança se o seu médico a colocou em repouso devido à gravidez.
Pronto para dar o próximo passo? Um consultor financeiro pode ajudá-lo a criar um plano financeiro para sua família em crescimento.
Faça a si mesmo algumas perguntas ao revisar a política. O período de benefício corresponde à quantidade de tempo que você planeja decolar? O valor do benefício é suficiente para você e sua família? O período de eliminação é muito longo? O diabo está nos detalhes.
SUA FAMÍLIA, SEUS TERMOS
Começar uma família é uma das coisas mais gratificantes que uma pessoa pode fazer na vida – o dinheiro não deve atrapalhar isso. Se você está pensando em começar uma família, é realmente um bom momento para falar com um profissional financeiro que pode ajudar a executar uma lista de verificação financeira pré-bebê. Com o planejamento certo, você pode criar garantias de que seu pacote de alegria se encaixa perfeitamente nas metas financeiras de longo prazo para você e sua (crescente) família.