Uma licença é a permissão para um funcionário se ausentar do trabalho por um período de tempo. Pode ser voluntário, obrigatório, pago ou não pago.
Saiba quando alguém pode solicitar uma licença e o que pode acontecer se ela for concedida.
O que é licença médica?
Uma licença é o tempo concedido fora do trabalho, geralmente solicitado por um funcionário para cobrir circunstâncias especiais que ocorrem na vida do funcionário. Uma licença sem vencimento é usada quando o tempo de folga do funcionário não é coberto pelos benefícios existentes do empregador, como licença por doença, férias pagas, férias pagas e folga remunerada.
A licença sem vencimento não fornece salários ao funcionário durante seu tempo ausente, mas garante a continuidade do emprego, o que pode ser importante especialmente em relação a certos benefícios pagos pelo empregador, como férias acumuladas ou cobertura de seguro saúde.
O funcionário pode precisar pagar por outros benefícios, como seguro dentário ou seguro de vida durante uma licença sem vencimento.
Como exemplo, imagine que você tem um parente doente. Você descobriu que a doença dele progrediu e eles não têm muito mais tempo de vida, e você foi designado administrador da propriedade. Quando esse parente morre, o tempo de luto pode proporcionar a você tempo livre para lamentar e comparecer aos serviços funerários, mas se precisar de mais tempo para cuidar da propriedade, você precisará pedir uma licença.
Em um segundo exemplo, digamos que você acabou de receber um recém-nascido em sua família. De acordo com a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA), seu trabalho é protegido por 12 semanas após o nascimento do bebê ou adoção em seu família, porque seu empregador tem mais de 50 funcionários e você trabalhou lá mais de 1.250 horas. (Seu chefe não é obrigado a pagar por essas 12 semanas, no entanto.) Você tem quase certeza de que vai querer ficar em casa com seu filho bebê por um período de tempo após o término dos benefícios da licença médica para a família, então você pediria uma licença para estender seu tempo em casa com o novo bebê.
Quando uma licença por licença pode ser legalmente protegida
Existem alguns casos em que um empregador é legalmente obrigado a conceder uma licença por licença e.
Dever do júri: O tempo de folga para o serviço do júri é exigido por lei na maioria das jurisdições, embora o empregador não seja obrigado por lei federal a pagar ao empregado durante o tempo de folga. Se o empregador decidir pagar a um funcionário durante seu tempo longe do trabalho por dever de júri, ele pode definir políticas sobre por quanto tempo eles estão dispostos a pagar o salário do funcionário por um julgamento prolongado.
Serviço militar: De acordo com a Lei de Direitos de Reemprego e Emprego de Serviços Uniformizados (USERRA), um empregador é legalmente obrigado a conceder uma licença sem vencimento para o serviço militar de um funcionário. Isso também garante que eles possam manter a cobertura de seguro saúde enquanto estiverem fora.
Votação: algumas jurisdições exigem que os empregadores permitam que os trabalhadores tirem uma folga para votar, mas quanto e se essa licença é paga ou não, varia de acordo com o estado.
Descubra as leis estaduais e federais que se aplicam à sua situação, porque seu empregador pode não ter o direito de recusar o seu pedido de licença.
Em qualquer caso, o empregador necessita de um processo de candidatura e de uma política para a concessão de licença. O empregador deve aplicar a política de maneira não discriminatória. Com uma política em vigor, os empregadores garantem que estão tratando de forma justa e equitativa todos os pedidos de licença de funcionários.
Pedido de licença sem vencimento é diferente de negociar um benefício do empregado, como um horário flexível, onde você precisa que o empregador veja algum benefício para si mesmo ao atender ao seu pedido. Com a licença sem vencimento, você pode se ver na posição de ter que pedi-la, mesmo quando tirar uma licença não seria sua escolha.
Como funciona uma licença por ausência?
Quando solicitar uma licença, avise seu empregador com a maior antecedência possível, porque ele terá que se certificar de que seus deveres essenciais de trabalho sejam cobertos por outros funcionários enquanto você estiver fora. Notifique seu empregador assim que você descobrir que pode precisar ou deseja tirar uma licença.
Peça educadamente por uma licença sem vencimento e forneça uma explicação sobre por que você precisa da licença e quando você planeja voltar ao trabalho. Consulte seu empregador pessoalmente para solicitar a licença, mas faça o acompanhamento por escrito para ter certeza de que os detalhes foram confirmados.
Você pode se oferecer para fazer um brainstorm com seu gerente ou empregador sobre como cobrir seu trabalho enquanto estiver de licença. Isso mostra que você está disposto a fornecer soluções.
Você provavelmente também desejará informar seus colegas e colegas de trabalho quando estiver tirando uma licença. Você não precisa dizer a eles o razão, mas como eles vão compensar enquanto você estiver fora, é uma cortesia avisá-los quando você espera retornar. Você também pode informar seus clientes ou clientes com quem eles podem entrar em contato quando você estiver ausente.
Principais vantagens
- Uma licença é um período autorizado longe do trabalho, muitas vezes para circunstâncias especiais em vida de um funcionário.
- Uma licença pode ser remunerada ou não.
- Algumas leis cobrem certos casos de licença, como serviço de júri e serviço militar.
- É melhor avisar o empregador com a maior antecedência possível se você pretende tirar uma licença.