As 30 principais maneiras de melhorar o desempenho no trabalho [guia]

Neste artigo, você aprenderá as três principais maneiras de melhorar imediatamente o desempenho no trabalho e alcançar uma qualidade superior de saída.

Também coletamos outras 18 maneiras comprovadas que você pode usar para impulsionar seu desempenho.

Para líderes, coletamos 9 dicas sobre como eles podem ajudá-lo a se tornar muito mais produtivo, confira e compartilhe com seu supervisor ou equipe de RH.

No final, você encontrará 7 ótimos livros que definitivamente valem uma leitura se você deseja levar seus esforços de trabalho a um todo novo nível.

Descubra:

3 maneiras principais de melhorar o desempenho no trabalho
1. Limite as distrações
2. Divida suas tarefas em etapas
3. Pare de multitarefa, priorize seu trabalho
Outras 18 maneiras de melhorar o desempenho no trabalho
9 dicas de como uma organização pode ajudá-lo a melhorar desempenho
7 livros para ler sobre desempenho no trabalho

3 principais maneiras de melhorar o desempenho no trabalho

1. Limite as distrações

De acordo com o Udemy In Depth: Relatório de distração no local de trabalho de 2018:

A maioria dos trabalhadores (84%) estima que consegue se concentrar completamente dentro de cerca de meia hora depois de terem se distraído inicialmente.

O impacto das distrações no local de trabalho, de acordo com a Udemy, é:

54% não t desempenho tão bem quanto deveriam.
50% dizem que são significativamente menos produtivos.
20% não são capazes de atingir todo o potencial, avançar na carreira.

Essas estatísticas parecem muito ruins para o desempenho, não há nenhuma surpresa, pois com o acesso à Internet e as notificações que chegam aos nossos telefones de amigos e familiares 24 horas por dia, é fácil se distrair e adiar temporariamente o trabalho.

Embora isso não seja um problema, pode se tornar a razão para uma taxa de desempenho reduzida se acontecer com muita frequência devido ao estresse adicional.

E assim, para alcançar um ótimo resultados relacionados ao trabalho e manutenção Se você estiver focado durante todo o horário de trabalho, você precisa entender de onde vêm as distrações lucrativas e limitar sua exposição a elas.

Dicas práticas:

Desligue seu smartphone ou aparelho para não perturbar. Se achar difícil desativar totalmente o telefone, configure os intervalos de trabalho e descanso. Por exemplo, para cada hora de trabalho, você tem um intervalo de 10 minutos no telefone. Eventualmente, ao longo de algumas semanas, você pode tentar aumentar o tempo de trabalho enquanto minimiza o tempo que passa no telefone.
Trabalhe em um local silencioso ou use fones de ouvido para minimizar as distrações do escritório.
Dê a si mesmo recompensas aleatórias. Dessa forma, você desejará concluir o trabalho, o que afastará ainda mais sua mente de querer se distrair do trabalho.
Se estiver trabalhando em casa devido à Covid-19, você deve dedicar espaço em seu casa (de preferência um quarto vago) e transforme-o em seu escritório. Dessa forma, você reduzirá ao mínimo as distrações de crianças ou animais de estimação para que possa se concentrar mais no trabalho.

2. Divida suas tarefas em etapas

Ao trabalhar em um grande projeto, a melhor coisa que você pode fazer para garantir que não está atrasado e com um desempenho de alto nível é dividir seu tarefas em marcos pequenos e facilmente alcançáveis com prazos apropriados.

Dessa forma, você saberá exatamente o que precisa ser feito e a data em que precisa ser concluído para que o projeto geral seja montado pelo defina o prazo.

Dicas acionáveis:

segmente sua carga de trabalho em marcos facilmente gerenciáveis.
Aloque quantidade de tempo suficiente por marco para atingir um ótimo resultado geral.

3. Pare de multitarefa, priorize seu trabalho

Multitarefa no trabalho não é incomum. Se você trabalha em uma agência ocupada, por exemplo, não é raro lidar com as comunicações com clientes em potencial, conversar com diferentes contratados, lidar e verificar o trabalho de freelancers enquanto faz seu trabalho real em cima disso.

Embora você possa estar pensando que, dessa forma, consegue realmente realizar mais trabalhos, o que você está fazendo está realmente impactando não apenas o nível de produção do seu trabalho real, mas também a qualidade.

De acordo com o artigo “Controle executivo de processos cognitivos na troca de tarefas”, a multitarefa pode levar a uma redução de 40% na produtividade.

Dicas acionáveis:

Em vez de realizar multitarefa em 3 projetos diferentes em um tempo, priorize-os e trabalhe em cada um individualmente. Dessa forma, você não só fornecerá um trabalho de melhor qualidade, pois seu foco permanece em um único tópico, mas também poderá fazer seu trabalho com muito mais rapidez e eficácia.
Simplesmente rejeite qualquer trabalho que possa distraí-lo de seu trabalho real ou se comunicar com seu gerente / chefe que você não pode realizar multitarefas de forma eficaz.

Outras 18 maneiras de melhorar o desempenho no trabalho

4. Melhore a gestão do seu tempo

Ao começar a trabalhar em um novo projeto, alocar o seu tempo adequadamente é tudo.

Como você trabalha em média 40 horas por semana, não tem muito tempo a perder em um projeto, pois todos eles terão prazos que precisam ser cumpridos.

Então, se o seu desempenho no trabalho não é algo de que você possa se orgulhar, se você trabalhar em seu gerenciamento de tempo, você verá uma grande melhoria na produtividade no trabalho.

Dicas práticas:

Planeje seu tempo com antecedência. Dessa forma, você terá mais tempo para gerenciar apropriadamente seu tempo para cada projeto antes de começar a trabalhar nele.
Evite distrações aleatórias desnecessárias que consumirão seu tempo como conversa fiada com colegas e uso consistente de social plataformas de mídia.

5. Tente fazer tarefas importantes primeiro

Como um funcionário, muitas vezes você vai receber uma grande variedade de tarefas com as quais precisará lidar em um determinado prazo.

É não é incomum ter mais tarefas do que você pode realizar e, portanto, a melhor maneira de garantir que você mantenha seu desempenho no trabalho é priorizar suas tarefas em uma ordem julgando pela importância.

Dicas acionáveis:

Qual é o prazo para os projetos? Se você tem um projeto com vencimento em 1 semana e outro em 2 meses, concentre-se totalmente no projeto que deve ser entregue em uma semana. Dessa forma, seu desempenho no trabalho estará em um nível ideal e você cumprirá facilmente os prazos definidos.
Se o tempo não é um fator, pense em qual deles terá o impacto mais negativo sobre você / o negócio se não for concluído em breve. Faça aquele.

6. Estabeleça objetivos claros

Todos querem progredir em seu trabalho o mais rápido possível, mas, infelizmente, esse não é um objetivo prático que você possa almejar.

Ao definir objetivos para projetos que são prestes a começar, não se sobrecarregue, pois a última coisa que você gostaria de fazer é se esgotar na metade.

Em vez disso, você deve considerar seus pontos fortes e fracos, bem como sua capacidade de trabalho e limitações e metas definidas que podem realmente ser alcançadas.

Você ficará surpreso com o impacto que metas claras e alcançáveis têm em seus níveis de produtividade.

Dicas acionáveis:

Crie um layout da meta principal e, depois disso, divida-a em metas menores para cada estágio do projeto.
Alinhe suas metas com as metas de negócios.
Revise suas metas regularmente.
Defina metas com prazos alcançáveis.
Experimente a estratégia de definição de metas de objetivos e resultados principais (OKR).

7 Melhore suas habilidades de comunicação

Se você estiver trabalhando em um grande projeto com alguns de seus colegas de trabalho, a comunicação será essencial para o desempenho geral da equipe. Portanto, garantir que você se comunique com eles de tudo de bom a ruim será a chave para completar a tarefa com sucesso.

Dicas acionáveis:

Desenvolva suas habilidades de comunicação, especialmente se sua função requer que você esteja em contato constante com clientes e acionistas.
Descubra ideias sobre como melhorar suas habilidades de comunicação.
Está lutando com uma parte específica do projeto? Não perca tempo tentando descobrir sozinho, peça ajuda!
Teme que algo dê errado e possa afetar o projeto? Comunique sua preocupação aos membros da equipe para que o problema possa ser resolvido antes que se torne pior.

8. Não tente fazer o seu próprio, delegue

A menos que você seja um mestre em todos os negócios do seu setor, quase nunca deve trabalhar em um único projeto sozinho. Porque? Porque, a menos que seja super simples e direto, pode exigir um conjunto diferente de conhecimentos em que você pode não ser tão bom.

Pegue um site, por exemplo, para que um site totalmente funcional esteja pronto, você precisam de desenvolvedores de back-end e front end, UI & designers de UX, redatores, SEO & especialistas em marketing e assim por diante.

Dicas acionáveis:

Atribua cada tarefa especializada a um colega que se concentra em tempo integral no campo específico.
Se você tentar e escolher um campo que não conhece totalmente especializado em, peça a um colega a opinião de um especialista.

9. Use as ferramentas certas

Se você opera no setor de produtos ou serviços, um dos principais motivos para o desempenho reduzido pode ser apenas devido à sua falta de conhecimento das ferramentas e recursos com que está trabalhando com.

Normalmente, muito antes de você ingressar na força de trabalho, seu empregador já teria testado algumas ferramentas e fornecido as melhores. Portanto, para ser mais produtivo no local de trabalho, você deve dominar as ferramentas que o ajudarão a aumentar seu desempenho no trabalho.

Dicas acionáveis:

Use ferramentas que fazem mais sentido para você.O uso de ferramentas de sua preferência permitirá que você se concentre muito mais no trabalho, o que resultará em um maior nível de produtividade no trabalho.
Implementar e fazer uso de novas ferramentas. Quem sabe você encontrará um software de que goste muito mais que o ajudará a levar seu trabalho a um novo patamar.

10. Reserve um tempo para si mesmo

A saúde mental é um problema real e, às vezes, depois de longos períodos de tempo, é possível esgotar-se do trabalho ou ficar desmotivado.

Felizmente , você não precisa trabalhar 8 horas seguidas diariamente, o que lhe dá bastante tempo durante seu horário de trabalho para fazer uma pausa e recarregar as baterias.

Além disso, de acordo com uma pesquisa realizada na Universidade de Illinois, Estados Unidos, pausas curtas aumentam seu foco e produtividade.

Você pode fazer isso simplesmente bebendo café e assistindo seu programa favorito na Netflix por 10 a 15 minutos ou, se for prático, você pode até fazer ioga ou faça uma pausa para exercícios. Agora, se você está realmente começando a se sentir exausto, deve tirar um dia de folga ou até mesmo tirar férias.

Dicas acionáveis:

Se você começar a se sentir como você não consegue se concentrar ou fazer um trabalho de qualidade, fazer uma pequena pausa para o café pode ter um grande impacto no seu desempenho no trabalho.
Exercícios diários ou bi-diários também podem contribuir muito para mudar seu foco do trabalho. Exercícios simples como alongamento, ioga ou mesmo caminhada podem ajudá-lo imensamente.
Nos casos em que os intervalos para o café não são mais eficazes, você deve tirar o dia de folga ou mesmo reservar férias e descansar por um alguns dias.

11. Incentive a limpeza e a organização da mesa

Está comprovado que um ambiente bagunçado pode diminuir o seu desempenho.

Se você tem centenas de documentos espalhados por toda parte em suas mesas, encontre o que precisa quando a hora chega pode ser um processo muito demorado.

Portanto, certifique-se de sempre manter sua mesa limpa e bem organizada ao longo do dia para evitar pesadelos que perdem tempo.

Dicas práticas:

Se você notar que sua mesa está ficando um pouco bagunçada, não ignore e organize-a imediatamente. Seu futuro vai agradecer.
Além do seu espaço de trabalho, manter os arquivos da área de trabalho do seu laptop organizados em pastas é essencial para a produtividade ideal.

12. Mantenha-se saudável

Ninguém pode ser produtivo no trabalho quando está doente e, portanto, é vital que você cuide da sua saúde.

Depois de um longo dia de trabalho, é normal sentir-se exausto, deixando-o com pouca motivação para ir à academia ou fazer um exercício. No entanto, você não precisa ir à academia todos os dias. Tudo o que você pode fazer é ir a pé ou de bicicleta para o trabalho, limitar o consumo de lanches desnecessários ao longo do dia e optar por opções mais saudáveis.

Então, seu humor vai melhorar, seu foco ficará mais nítido, desempenho no trabalho.

Dicas práticas:

Caminhe ou vá de bicicleta para o trabalho, se for prático.
Beba cerca de 1 litro de água limpa durante o dia.
Tente comer alimentos saudáveis.
Melhore seus hábitos de sono indo para a cama antes das 22h. Isso o ajudará a ter um sono produtivo de 8 horas.
Faça alguns exercícios: ginástica, ciclismo, corrida, ioga e assim por diante. Se você tem pausas mais longas durante o dia de trabalho, pode visitar a academia local para um exercício rápido. Você ficaria surpreso com o quanto de um exercício de redefinição mental está em sua mente.

13. Não deixe as tarefas inacabadas

Seja porque um projeto novo e mais interessante surgiu ou o atual é muito chato, todos nós deixamos uma tarefa inacabada e rapidamente pulamos para o novo projeto sem muito consideração.

Isso, no entanto, cria uma cadeia de problemas que podem levar a atrasos, o que basicamente prejudica o desempenho. Portanto, nunca deixe uma tarefa inacabada, independentemente das novas circunstâncias, para evitar quaisquer problemas relacionados ao desempenho que irá prejudicar os níveis de produtividade no escritório.

Dicas úteis:

Aloque tempo adicional para um projeto, se necessário, para concluí-lo antes de tirar o foco dele. Isso poupará muito tempo, pois você não precisará se familiarizar com o ponto em que parou quando inevitavelmente voltar para concluí-lo mais tarde.
Se a limitação de tempo é o motivo para deixar as tarefas inacabadas, garanta que muito tempo seja alocado para tais circunstâncias.
Para o futuro, organize a carga de trabalho melhor er em marcos menores e alcançáveis.

14. Aprenda por toda a vida

O mundo ao nosso redor está evoluindo o tempo todo, assim como os requisitos para um bom desempenho no trabalho. O que funcionou ontem e fez de você um especialista em sua área não funcionará necessariamente amanhã.

E assim, a aprendizagem ao longo da vida deve se tornar parte de sua vida diária se você deseja estar à frente da curva em sua indústria. Quão?Lendo livros, assistindo a vídeos e ouvindo podcasts e informações relevantes em sua área.

Dicas acionáveis:

Encontre especialistas em seu setor que você admira e leia o conteúdo que eles produzem nas redes sociais ou em seus sites de blog.
Leia livros de trabalho e relacionados à performance escritos por especialistas na área.
Ouça o podcast.
Inscreva-se em canais do YouTube relacionados aos seus interesses.
Inscreva-se em cursos de aprendizagem.

15. Peça feedback construtivo

Você concluiu recentemente um novo projeto e não tem certeza do que pensar em relação ao seu desempenho no trabalho?

Basta perguntar ao seu supervisor ou gerente para algo construtivo comentários. Normalmente, eles ficarão muito felizes com a sua solicitação e terão o prazer de fornecer algumas coisas nas quais você pode trabalhar e elogiá-lo por tudo que você fez certo.

Dicas acionáveis:

Não tenha medo de pedir feedback construtivo, seu supervisor ficaria muito feliz que você se preocupasse com seu trabalho.
Sempre pergunte se você não tem certeza de seu desempenho e se o gerente está satisfeito com o seu trabalho, ele lhe dará uma indicação se você está indo bem ou se precisa de algum trabalho extra.

16. Participe da orientação

Esta dica é fundamental principalmente para funcionários que estão começando suas carreiras na área de interesse escolhida.

Embora você possa saber uma ou duas coisas, ser orientado por um especialista em campo com décadas de experiência nas costas fornecerá a você um caminho rápido para o conhecimento que levará anos de experiência para aprender.

Dicas práticas:

Pergunte aos funcionários seniores da empresa em sua área se eles podem orientá-lo ou supervisioná-lo por algum tempo, enquanto você reúne conhecimento suficiente. Isso terá um efeito fundamental no seu desempenho no trabalho, pois você saberá como lidar com quase todas as questões que possam surgir em sua área.
Torne-se amigo e desenvolva relacionamentos com especialistas na área. Frequentemente, os especialistas do setor ficarão mais do que felizes em compartilhar seus conhecimentos com você.
Solicite um programa de orientação e veja o que está disponível. O departamento de RH da empresa pode já ter ideias sobre isso.

17. Tente ser pontual e responsável

Quer que seu desempenho seja melhor do que nunca? Assuma a responsabilidade por suas ações, comportamento e decisões no escritório. É realmente tão simples quanto isso.

Se você não quiser ajudar a si mesmo, não pode esperar que seu gerente ou chefe o incentive a não fazer as coisas destrutivas que prejudicam sua produtividade no trabalho .

Dicas acionáveis:

Analise seu comportamento no local de trabalho e identifique as coisas que você sabe que não deveria estar fazendo. Em seguida, simplesmente elimine-os e veja seu desempenho no trabalho disparar.
Outra ótima maneira de ser pontual e responsável é não se recompensar com algo que você faz de qualquer maneira, como ligar para o telefone durante um intervalo. Dessa forma, você aprenderá as consequências de não ser responsável no local de trabalho. Pode parecer difícil no início, no entanto, é uma ótima maneira de fazer isso.

18. Repense formas ineficazes de trabalhar

Se você já trabalha na mesma empresa há algum tempo, é provável que agora esteja acostumado a algum tipo de regime de trabalho que repete dia após dia.

Nesses casos, é muito difícil detectar qualquer padrão de comportamento que possa estar afetando seu desempenho no trabalho.

Você deve sentar e abordar todas as formas ineficazes de trabalho de que foi vítima. Só então você pode começar a aumentar seu desempenho no trabalho.

Dicas acionáveis:

Fique alerta para padrões de comportamento que você sabe que afetam seu desempenho no trabalho. Por exemplo, você abre e responde e-mails pelo telefone? Normalmente, comunicar-se por telefone via e-mail é muito menos eficaz e demorado do que em um laptop ou PC de mesa.
Depois de detectar uma característica ruim que está afetando seu desempenho no trabalho, trabalhe para se tornar melhor em evitar / lidar com isso.

19. Elabore seu próprio plano de desenvolvimento

Como funcionário, à medida que ganha experiência no setor, eventualmente você progredirá na escada corporativa e ganhará uma posição superior dentro da empresa.

Uma das melhores maneiras de garantir que você agilize esse processo é tendo um desempenho excelente e consistente no local de trabalho.

Como fazer isso? Crie seu próprio plano de desenvolvimento e siga-o estritamente.

Dicas úteis:

Se você estiver no setor de TI, crie um plano para obter o máximo de certificados possíveis. relevantes para o seu campo. Se você trabalha com segurança na Internet, planeje adquirir 1 ou 2 certificados a cada ano como CEH, CISMCompTIA Security +, CISSP e CISA.
Você também pode definir uma meta de ler pelo menos 1 informação vital relevante para o seu campo por semana, que eventualmente se acumulará e tornará você um verdadeiro especialista em sua indústria.

20. Construa relacionamentos e conexões de trabalho

Como funcionário, construir relacionamentos e conexões terá um efeito imenso em seu desempenho no trabalho.

Como? Ao conhecer pessoas, envolver-se em novas conversas e desenvolver relacionamentos, você poderá trocar experiências com pessoas semelhantes que podem estar no setor há mais tempo e podem saber uma ou duas coisas que ajudarão a levar seu trabalho a um nível totalmente novo.

Dicas acionáveis:

crie uma conta no LinkedIn e comece a usar ativamente a plataforma como um profissional.
Tenha a mente aberta para reuniões e palestras para novas pessoas. Você nunca sabe quem pode trazer o que para a mesa.
Diga sim para convites de conferências ou palestras em grupo onde você encontrará pessoas do seu setor.

21. Evite bate-papos ociosos, dramas e fofocas

Como seres humanos, gostamos de nos comunicar e discutir vários tópicos de interesse; no entanto, isso pode afetar seriamente o desempenho no trabalho, especialmente se acontecer com muita frequência.

Agora, não estamos dizendo que você não deve se comunicar com seus colegas, pois a comunicação é o cerne de um negócio de sucesso, mas é importante não se envolver com nenhum drama contínuo ou fofoca irrelevante que pode distrair você e as pessoas no escritório de fazer o trabalho.

Dicas acionáveis:

Se você se envolver em conversas inúteis, debates demorados que podem levar seu concentre-se fora do trabalho, tente encerrar a conversa e deixe para o intervalo ou depois do trabalho.
Se você gosta de ouvir música, coloque os fones de ouvido. Dessa forma, você perderá facilmente qualquer discussão, mesmo sem saber que ela aconteceu.

9 dicas de como uma organização pode ajudá-lo a melhorar o desempenho

1. Seja um líder e um modelo a seguir

Como proprietário ou gerente de uma empresa, você deve definir um padrão para uma forte ética de trabalho e produtividade para seus colegas e funcionários no escritório por meio de seus próprios esforços.

Mesmo que você não perceba, você é o líder da equipe de seus colegas e um modelo.

Eles o admiram e, se você não trabalhar duro diariamente, demonstram resultados pelo esforço, por que deveriam?

Dicas acionáveis:

Sempre assuma a responsabilidade & a responsabilidade pelos projetos.
Mostre uma ética de trabalho forte e organizada.
Apoie todos os seus funcionários e oriente-os de acordo.

2. Comunique-se com seus funcionários

Comunicar-se de forma clara e eficaz com seus funcionários é a chave mais importante para maximizar o desempenho geral deles.

Em outras palavras, se você acha que um funcionário está lutando, ofereça sua ajuda, comunique-se, faça perguntas até que uma solução seja encontrada.

A ideia é criar um ambiente de trabalho onde os funcionários não tenham medo de se comunicar e pedir sua ajuda.

Dicas práticas:

Atualize seus funcionários semanalmente com o que está acontecendo no negócio, pois isso realmente ajudará em tempos difíceis de incerteza.
Faça pausas para o café ou reuniões de bate-papo com seus funcionários, onde você pode falar sobre problemas, ajudá-los quando necessário ou responder a quaisquer perguntas aleatórias que eles possam ter.
Crie um ambiente onde seus funcionários se sintam confortáveis para pedir seu feedback, revisão, ou qualquer outra coisa.
Esteja genuinamente interessado neles como profissionais em um nível pessoal. Isso aumentará o nível de lealdade, desempenho no trabalho e confiança.

3. Forneça feedback construtivo

Fornecer feedback regular a seus funcionários com base em seu desempenho no local de trabalho é uma parte importante de seu relacionamento profissional e comercial.

Sem ele, seu funcionário não saberá no que eles são bons ou no que precisam trabalhar para melhorar em seu trabalho.

Uma das melhores oportunidades que você terá como gerente ou proprietário de empresa de fornecer feedback construtivo mais aprofundado é durante as reuniões relacionadas ao progresso. Seu funcionário não apenas levará isso a sério, mas também saberá exatamente qual direção tomar para ser melhor em seu trabalho.

Dicas acionáveis:

Forneça feedback sobre como o máximo possível de peças de trabalho, independentemente do tamanho do projeto.
Discuta o que poderia ter sido feito melhor e se existe uma maneira mais rápida e eficiente de realizar uma tarefa.

4. Organize e otimize tarefas

Normalmente, se você estiver no setor de serviços, seus funcionários trabalharão com você cerca de 8 horas por dia, 5 dias por semana. Essas 40 horas por semana podem parecer muito, mas na verdade não são.

Você ficaria surpreso em saber que mais de 5 horas, em média, são perdidas por funcionários que esperam por reuniões ou por outros funcionários todas as semanas.

Portanto, otimizando os processos de trabalho em equipe, removendo ou melhorar as reuniões que são uma perda de tempo pode levar a um melhor desempenho geral de seus funcionários.

Dicas acionáveis:

Se as reuniões forem inúteis ou ocuparem muito tempo, você pode otimizá-los ou removê-los totalmente.
Estabeleça reuniões e colaborações entre os diferentes departamentos. Dessa forma, os funcionários que normalmente não trabalham juntos podem se beneficiar uns dos outros.
Marque apenas sessões ou reuniões que sejam absolutamente necessárias e não possam ser feitas por e-mail ou telefone.

5. Ofereça bom senso

Às vezes, todos nós expressamos nossa opinião tendenciosa ou julgamento sobre um determinado tópico, o que muitas vezes pode causar conflito.

Como gerente de negócios, você deve estar sempre certo em o meio e fornecer um julgamento bom e justo em cada situação.

Outros funcionários ao seu redor verão que você é razoável com seu julgamento, o que os deixará confiantes em sua decisão de vir até você para obter conselhos no futuro se algo os estiver incomodando.

Dicas úteis:

Sempre veja os dois lados de cada história. Isso o ajudará a fazer um julgamento justo sobre cada situação.
Ouça mais e reserve um tempo para pensar sobre sua decisão final.

6. Deixe os funcionários aprenderem até mesmo com os erros

Seja no trabalho ou em casa, todos cometem erros. É a característica humana mais normal. O que é importante para você fazer como gerente ou proprietário de empresa é ajudar seus funcionários a aprender com seus erros.

O funcionário em questão não só apreciará sua ajuda, mas também trabalhará muito para garantir que o mesmo erro não aconteça novamente.

Dicas acionáveis:

Dê a seus funcionários orientação adequada para seus erros, se achar necessário. Dessa forma, eles aprenderão com eles no futuro.
Aumente sua confiança, encorajando-os. Isso restaurará rapidamente o sorriso em seu rosto para que possam continuar com seu trabalho.
Julgue cada erro individualmente e sempre estabeleça uma linha para o que é totalmente restrito e onde eles podem ter seus liberdade para cometer erros.

7. Faça perguntas

Se você vir um funcionário com dificuldades ou não tendo o desempenho normal, vá até lá e pergunte se você pode ajudar em alguma coisa.

Faça com que eles se sintam como se fossem eles. não estão sozinhos e que podem confiar em você. No final do dia, não somos robôs e todos temos emoções e problemas próprios que podem afetar nosso desempenho no trabalho.

Mostrar cuidado e simpatia é o mínimo que você pode fazer para alegrar o humor de alguém e trazer de volta ao nível ideal de ética de trabalho.

Dicas acionáveis:

Certifique-se de sempre fazer perguntas quando perceber que um de seus funcionários está lutando ou não desempenho também. Normalmente, tudo o que eles precisam é de um bate-papo rápido.

8. Elogie seus funcionários

Como pessoas, adoramos ser admirados e elogiados.

É simplesmente da nossa natureza e é algo que os funcionários realmente apreciam. Não é preciso muito para dizer a seus funcionários que eles fizeram um ótimo trabalho depois de um grande projeto.

Como proprietário ou gerente de uma empresa, é sua responsabilidade manter sua força de trabalho feliz e satisfeita no local de trabalho.

No final do dia, sem eles, seu negócio não existirá.

Dicas úteis:

Dê crédito onde merece. Depois de um longo projeto, ir até sua equipe e parabenizá-los individualmente pelo trabalho árduo é o mínimo que você pode fazer, o que terá um grande impacto em sua confiança e desempenho no futuro.

9 . Forneça um ambiente de trabalho agradável

Ninguém gosta de trabalhar em um ambiente bagunçado e desatualizado.

Isso afetará indiretamente o desempenho do seu funcionário, pois a única coisa que eles gostariam de ir às vezes é simplesmente ir embora e vá para casa.

Portanto, fornecer um ambiente de trabalho agradável, para o qual seus funcionários fiquem animados de manhã, terá um grande efeito em seu humor e, por fim, em seu desempenho no trabalho.

Dicas práticas:

Compre uma piscina ou mesa de tênis de mesa para o escritório, onde seus funcionários podem relaxar a mente e se envolver em atividades com os colegas durante as férias. Ao fazer esse tipo de investimento, você deve levar em consideração onde colocará a atividade em seu escritório, pois não quer que seus funcionários em uma pausa distraiam as outras pessoas.
Certifique-se de que todas as estações de trabalho estejam moderno e está ótimo. Normalmente, você pode contratar um designer para cuidar da organização do seu espaço de escritório de acordo com as tendências atuais para o desempenho ideal dos funcionários.
Certifique-se de que haja muitos planos e luz do dia suficiente no escritório.Está comprovado que a luz do sol e os planos podem melhorar o desempenho do trabalho e aprimorar o foco.

7 Livros para ajudá-lo a melhorar o desempenho no trabalho

1. Hábitos atômicos: um & maneira comprovada de construir bons hábitos & Divida os maus por James Clear