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22 de julho de 2020
Um formulário por escrito do funcionário, ou formulário disciplinar do funcionário, permite que gerentes e supervisores descrevam claramente as violações e incidentes no local de trabalho e registrá-los. Também dá aos funcionários a oportunidade de saber exatamente qual foi a violação e concordar com a forma como ela é descrita.
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Download do formulário de redação do funcionário:
Faça o download de um formulário de aviso do funcionário que pode ser impresso e editado no formato Microsoft Word.
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Ter um formulário por escrito para um funcionário é um ótimo começo para lidar adequadamente com as questões disciplinares dos funcionários e, se este for o aviso final por escrito, possivelmente com uma rescisão. O formulário de ação disciplinar do funcionário costuma ser a primeira prova solicitada em qualquer disputa de emprego.
Abaixo, temos as respostas para as perguntas mais frequentes sobre os formulários por escrito dos funcionários.
Usado de forma adequada, um modelo de redação de funcionário pode ajudá-lo a evitar a necessidade de tomar medidas disciplinares e reduzir a rotatividade, ajudando os funcionários a entrar no caminho certo. Agora é prática padrão preencher um aviso de aviso ao funcionário quando ocorrem infrações .
Você pode usar nosso formulário por escrito para funcionários como está ou pode tratá-lo como um modelo de aviso por escrito e personalizá-lo para fazer um que se adapte às suas necessidades de negócios. p>
Temos todas as informações básicas que você deseja incluir em seu próprio formulário listado abaixo. Crie um sistema de arquivamento adequado para seus formulários de ação disciplinar de forma que sejam facilmente acessíveis a todos os gerentes.
Download do formulário de redação do funcionário – PDF:
Baixe um formulário de redação do funcionário para impressão e editável em PDF formato.
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Ao preencher um formulário por escrito de um funcionário, atenha-se a fatos objetivos. Apenas descreva os eventos que ocorreram. Por exemplo, em vez de dizer que um funcionário estava “sendo desrespeitoso”, descreva a linguagem ou as ações que ele tomou que foram desrespeitosas.
Isso deve ser tudo que você precisa para criar e começar a usar um aviso por escrito confiável e defensável Formato. Consulte nossas Perguntas frequentes abaixo para obter mais informações. Precisa começar a procurar novos funcionários? Verifique nosso guia de sites de anúncios de emprego gratuitos.
Formulários de funcionários semelhantes:
- Formulário de informações de funcionários.
- Avaliação de funcionários Formulário.
- Formulário de solicitação de folga.
Recursos adicionais:
- Política de procedimento de reclamação.
- Conflito de política de interesses.
- Política de frequência.
- Política de assédio sexual.
- Política de código de vestimenta.
Perguntas frequentes:
Recusa-se a assinar um formulário por escrito?
Não, não há nenhuma lei que estabeleça que um funcionário deve assinar um formulário por escrito, no entanto, os empregadores podem precisar de prova de que um funcionário recebeu. Em muitos casos, os funcionários se recusam a assinar avisos por escrito porque não concordam com eles.
Para evitar essa situação, inclua uma linha no texto afirmando que o funcionário reconhece, mas não necessariamente concorda com seu conteúdo e fornecer uma área para o funcionário assinar. Se o funcionário ainda se recusar a assinar, você pode pedir a ele para escrever uma réplica e anexá-la ao formulário de redação.
Saiba mais sobre os formulários de redação do funcionário.
O que deveria um o formulário de escrita contém?
- Nome do funcionário, cargo e número de identificação.
- Tipo de advertência.
- Ofensa cometida.
- Descrição do incidente.
- Plano de melhoria.
- Consequências de uma ofensa reincidente.
- Área para gerente e funcionário assinarem e datarem.
Leia mais sobre formulários de redação de funcionários.
Por que você deve usar um formulário de redação de funcionários?
Formulários de redação são essenciais para registrar problemas de trabalho. Se for necessário tomar medidas disciplinares, incluindo demissão, um registro é essencial e pode ajudar as empresas a evitar acusações de demissão injusta. Os formulários por escrito também deixam os avisos claros para os funcionários e fornecem a eles um caminho para corrigir os problemas.
Obtenha mais informações sobre os formulários por escrito dos funcionários.
Você precisa dar um aviso verbal antes de um aviso por escrito?
Sim, um aviso verbal geralmente é dado antes de um aviso por escrito.
Saiba mais sobre os formulários por escrito dos funcionários.
O que são comuns motivos para escrever sobre um funcionário?
- Atraso.
- Desistência não autorizada.
- Absenteísmo.
- Violação da política da empresa.
- Trabalho abaixo do padrão.
- Violação das regras de segurança.
- Comportamento impróprio para com clientes ou clientes.
- Insubordinação.
Veja mais informações sobre os formulários de escrita de funcionários.
Como faço para escrever uma advertência por escrito para funcionários?
Use uma linguagem simples e clara para descrever violação ou incidente no local de trabalho do funcionário. Certifique-se de incluir todas as informações básicas em seu aviso por escrito, bem como um plano de melhoria.
Saiba mais sobre os formulários por escrito do funcionário.