A elegibilidade para aposentadoria no governo federal segue certas combinações de idade e anos de serviço. Os aposentados federais têm direito a uma anuidade nas seguintes categorias:
Aposentadoria regular (imediata)
Nos sistemas CSRS, CSRS Offset e FERS, é opção do funcionário se aposentar após atingir idade mínima e requisitos de serviço. No entanto, há uma diferença nos requisitos de elegibilidade entre os sistemas CSRS / CSRS Offset e FERS.
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De acordo com CSRS / CSRS Offset, o funcionário pode se aposentar aos 62 anos com cinco anos de serviço, 60 com 20 ou 55 com 30 anos.
No FERS, um funcionário que atenda a um dos seguintes requisitos de idade e serviço tem direito a um benefício de aposentadoria imediato: idade 62 com cinco anos de serviço, 60 com 20, idade mínima de aposentadoria (MRA ) com 30 ou MRA com 10 (mas com benefícios reduzidos).
FERS Idade mínima para aposentadoria *
Ano de nascimento FERS Idade mínima para aposentadoria
Antes de 1948 55
1948 55 e 2 meses
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1949 55 e 4 meses
1950 55 e 6 meses
1951 55 e 8 meses
1952 55 e 10 meses
1953–1964 56
1965 5 6 e 2 meses
ANÚNCIO
1966 56 e 4 meses
1967 56 e 6 meses
1968 56 e 8 meses
1969 56 e 10 meses
1970 e após 57
* Não se aplica ao CSRS
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Aposentadoria antecipada
Os requisitos de elegibilidade são idênticos para os três sistemas de aposentadoria: idade 50 com 20 anos de serviço e qualquer idade com 25 anos. Nota: No CSRS / CSRS Offset, a anuidade será reduzida em 2 por cento para cada ano em que o funcionário tiver menos de 55 anos (agora raro porque o CSRS foi fechado para novos participantes em 1984). Não há redução no FERS.
Ofertas de aposentadoria antecipada, autorizadas nos termos das Partes 831 e 842 do Título 5, Código de Regulamentos Federais, podem ser direcionadas com base na unidade organizacional, série ou nível ocupacional, localização geográfica , períodos específicos, habilidades, conhecimento ou outros fatores relacionados ao trabalho, ou uma combinação desses fatores, mas não desempenho. A determinação de quais funcionários estão dentro do escopo de uma oferta de aposentadoria antecipada deve ser feita apenas com base na aplicação consistente e bem documentada de critérios relevantes.
Aposentadoria de serviço descontinuada devido a uma separação involuntária
O termo “separação involuntária” significa qualquer separação contra a vontade de um funcionário e sem o seu consentimento, exceto “por justa causa” (como má conduta ou delinquência).
Aqueles que são involuntariamente separados, salvo por falta ou inadimplência, e tenham pelo menos 25 anos de serviço ou tenham pelo menos 50 anos com 20 anos de serviço, terão direito a uma anuidade imediata. (Sob CSRS / CSRS Offset, essa anuidade será reduzida em 2 por cento para cada ano em que o funcionário tiver menos de 55 anos, conforme descrito acima. Não há redução sob o FERS.) Pelo menos cinco anos desse serviço deve ser de serviço civil. Os funcionários do CSRS / CSRS Offset devem ter sido empregados pelo CSRS por pelo menos um ano nos últimos dois anos anteriores à aposentadoria. Não há tal exigência no FERS.
Os funcionários separados do emprego federal por uma redução da força de trabalho (RIF) podem estar muito próximos da elegibilidade para aposentadoria na data de vigência do RIF. Normalmente, os funcionários têm direito a um pagamento único para o saldo das férias anuais após a separação. No entanto, em vez de receber um pagamento fixo, os funcionários podem permanecer nos registros da agência após a data de vigência do RIF, se eles se tornarem elegíveis para uma anuidade imediata (ou para levar a cobertura de benefícios de saúde para a aposentadoria) durante o período representado pelo montante de suas férias anuais acumuladas. Este direito também se estende a uma separação porque um funcionário não é transferido com uma função para outro local.
Aposentadoria diferida
Funcionários sob compensação de CSRS / CSRS que deixam o serviço federal antes de atingir a idade e os requisitos de serviço para um benefício de aposentadoria imediata podem receber uma anuidade diferida aos 62 anos, se eles tiverem pelo menos cinco anos de serviço civil credível, não receberem um reembolso de todas as contribuições de aposentadoria e não forem elegíveis para um benefício de aposentadoria imediata. Sob o FERS, os funcionários são elegíveis aos 62 anos com cinco anos de serviço, 60 com 20, MRA com 30 ou MRA com 10 (mas com um benefício reduzido).
Elegibilidade de aposentadoria para grupos de funcionários especiais
Policiais e bombeiros
Funcionários designados como policiais federais ou bombeiros pagam uma dedução salarial extra de meio por cento em CSRS / CSRS Offset ou FERS. Eles são elegíveis para se aposentar mais cedo do que outros funcionários e receber benefícios sob uma fórmula aprimorada.
Geralmente, um policial é um funcionário cujas funções principais são a investigação, apreensão ou detenção de indivíduos suspeitos ou condenados por crimes contra as leis criminais federais. As definições diferem um pouco entre CSRS e FERS, com aquelas sob FERS sendo mais rigorosas.
Nota: A elegibilidade para oficiais de alfândega e proteção de fronteiras começou em 6 de julho de 2008. Os oficiais contratados nessa data ou após essa data estão sob a lei disposições de aposentadoria de execução e estão sujeitos à aposentadoria compulsória aos 57 anos com 20 anos de serviço. Os diretores contratados a partir daquela data não estão sujeitos à aposentadoria compulsória. Eles tiveram a opção de não entrar no sistema de aplicação da lei. Aqueles que optaram por sair permanecem sob as regras de cálculo de contribuição, elegibilidade e benefício padrão. Aqueles que não optaram pela exclusão receberão uma anuidade mista na aposentadoria, com serviço anterior a essa data calculado de acordo com as regras padrão e serviço calculado posteriormente de acordo com a fórmula LEO.
Um bombeiro é uma pessoa cujas funções são principalmente para realizar trabalhos diretamente relacionados com o controle e extinção de incêndios ou a manutenção e uso de aparelhos e equipamentos de bombeiros.
Os policiais e bombeiros podem se aposentar voluntariamente mais cedo com um cálculo de anuidade especial se atenderem aos requisitos de idade e serviço. Para atender aos requisitos de idade e serviço, eles devem ter pelo menos 50 anos no momento da aposentadoria e 20 anos de serviço policial e / ou bombeiro. Os que estão sob o FERS também podem se aposentar em qualquer idade com 25 anos de serviço.
Sob CSRS / CSRS Offset, eles também devem estar sob cobertura CSRS por um dos últimos dois anos antes da aposentadoria. Não existe tal exigência no FERS. Nem o serviço militar nem a licença médica podem ser usados para atender aos requisitos mínimos de serviço.
A idade mínima e os requisitos de serviço se aplicam mesmo se um funcionário se aposentar involuntariamente ou devido a deficiência. Esse funcionário não precisa se separar de uma posição especial coberta no momento da aposentadoria. Após acumular 20 anos de serviço policial e / ou bombeiro, um funcionário pode mudar para uma posição regular e ainda receber o cálculo de aposentadoria especial.
Policiais e bombeiros estarão sujeitos à separação obrigatória com base na idade aos 57 anos, se tiverem completado os 20 anos de serviço necessários ao abrigo das disposições especiais. Se não completaram os 20 anos, serão separados no final do mês em que completaram 20 anos de serviço policial ou bombeiro. Eles devem receber um aviso prévio de 60 dias antes da separação obrigatória.
A aposentadoria obrigatória não se aplica àqueles qualificados para as disposições especiais de aposentadoria, mas que atualmente não ocupam tal cargo. Além disso, os chefes de agência podem isentar funcionários da aposentadoria compulsória até 60 anos de idade quando no interesse público. De acordo com a Lei Pública 108-458, o FBI pode aumentar sua idade de aposentadoria obrigatória para 65 para até 50 funcionários por ano.
Observação: os cargos afetados por um requisito de aposentadoria obrigatória normalmente têm uma idade máxima de entrada de 37 anos, portanto que a pessoa pode trabalhar por 20 anos antes de se aposentar aos 57. No entanto, os limites de idade de entrada devem ser dispensados a pedido de um candidato com preferência de veteranos, a menos que a agência determine que o limite é essencial para o cargo.
Controladores de tráfego aéreo
Os controladores de tráfego aéreo são elegíveis para se aposentar mais cedo do que outros funcionários e receber benefícios sob uma fórmula aprimorada (consulte Aposentadoria de controlador de tráfego aéreo).
Funcionários de compensação CSRS / CSRS podem aposentar-se aos 50 anos após 20 anos de serviço como controlador, ou em qualquer idade após 25 anos como controlador. Há um benefício garantido após pelo menos 20 anos de serviço do controlador. A garantia é de 50 por cento de seu salário médio mais alto de três anos.
Embora o FERS tenha as mesmas regras do CSRS para quando um controlador pode se aposentar, o FERS não tem um benefício garantido. Em vez disso, o FERS oferece os mesmos benefícios especiais que são fornecidos ao pessoal de aplicação da lei e bombeiros.
Os controladores de tráfego aéreo geralmente estão sujeitos à aposentadoria obrigatória no final do mês em que completaram 56 anos (em circunstâncias limitadas uma agência pode estender o emprego até os 61 anos); não há redução na anuidade para aposentadoria com menos de 55 anos.
Técnicos da Reserva Militar
Um técnico da Reserva militar, ou técnico da Guarda Nacional, é um funcionário civil que é membro da Guarda Nacional do Exército dos Estados Unidos, da Reserva do Exército, do A Reserva Naval, a Reserva do Corpo de Fuzileiros Navais, a Reserva da Força Aérea ou a Reserva da Guarda Costeira designada para funções em um desses componentes e que deve manter um grau militar específico para continuar em seu emprego civil.
Um técnico é tratado da mesma forma que qualquer outro funcionário em CSRS / CSRS Offset. Um técnico que é involuntariamente separado (não por inadimplência ou má conduta) de seu cargo pode obter uma anuidade de serviço interrompido em qualquer idade com 25 anos de serviço, ou aos 50 anos com 20 anos de serviço. A anuidade é reduzida a uma taxa de 2 por cento para cada ano em que o funcionário tem menos de 55 anos de idade.
Um técnico da Guarda Nacional que seja clinicamente desqualificado para o serviço militar e que tenha cinco anos de serviço civil digno de crédito pode receber benefícios por invalidez sem atender aos critérios de invalidez usuais do CSRS. Esta disposição especial não se aplica aos técnicos da reserva militar.
Segundo o FERS, se involuntariamente separados do serviço técnico devido a deficiência ou outro motivo pela agência empregadora, eles têm direito a uma anuidade imediata após atingirem a idade de 50 anos e completar 25 anos de serviço credível, se contratado pela primeira vez antes de 10 de fevereiro de 1996. Se contratado nessa data ou naquela data, para ter direito a uma anuidade imediata, eles devem ter 50 anos de idade com 20 anos de serviço técnico militar credível, ou qualquer idade com 25 anos de crédito serviço técnico militar. (Essa anuidade de aposentadoria antecipada é basicamente calculada da mesma forma que uma anuidade normal.)