Na Califórnia, os salários, com algumas exceções (consulte a tabela abaixo), devem ser pagos pelo menos duas vezes durante cada mês nos dias designados antecipadamente como dias de pagamento regulares. O empregador deve estabelecer um dia de pagamento normal e é obrigado a afixar um aviso que mostra o dia, a hora e o local do pagamento. Artigo 207 do Código do Trabalho Os salários ganhos entre o 1º e o 15º dia, inclusive, de qualquer mês civil devem ser pagos até o dia 26 do mês durante o qual o trabalho foi realizado, e os salários ganhos entre o 16º e o último dia do mês deve ser pago até o dia 10 do mês seguinte. Outros períodos da folha de pagamento, como semanal, quinzenal (a cada duas semanas) ou quinzenal (duas vezes por mês), quando o período de ganho é diferente de entre o 1º e 15º, e o 16º e último dia do mês, devem ser pagos em sete dias corridos do final do período da folha de pagamento em que os salários foram recebidos. Seção 204 do Código do Trabalho
As horas extras devem ser pagas no máximo até o dia de pagamento do próximo período regular da folha de pagamento após o período da folha de pagamento em que as horas extras foram recebidas. Um empregador deve estar em conformidade com a Seção 226 (a) do Código do Trabalho relativa ao total de horas trabalhadas pelo funcionário se as horas extras forem registradas como uma correção na declaração detalhada para o próximo período de pagamento regular e incluir as datas do período de pagamento para qual a correção está sendo feita. Seção 204 (b) (2) do Código do Trabalho
O funcionário dispensado deve receber todo o seu salário, incluindo as férias acumuladas, imediatamente no momento da rescisão. Seções 201 e 227.3 do Código do Trabalho
Um grupo de funcionários que são demitidos em razão do término do emprego sazonal na cura, enlatamento ou secagem de qualquer variedade de frutas, peixes ou vegetais perecíveis deve ser pago dentro de 72 horas após a dispensa. O pagamento deverá ser feito por correio a qualquer funcionário que assim solicitar e designar um endereço de correspondência para o mesmo. Seção 201 do Código do Trabalho
Um funcionário envolvido na produção de filmes que é demitido e cujos termos de emprego incomuns ou incertos exigem um cálculo especial para apurar o valor devido, deve ser pago pelo próximo funcionário regular dia do pagamento. O pagamento de salários aos funcionários abrangidos por esta seção pode ser enviado ao funcionário ou disponibilizado ao funcionário em um local especificado pelo empregador no condado onde o funcionário foi contratado ou executou trabalho. O pagamento será considerado como tendo sido feito na data em que os salários do funcionário forem enviados ao funcionário ou disponibilizados para o funcionário no local especificado pelo empregador, o que ocorrer primeiro. Para os fins desta seção, o contrato de trabalho termina quando a relação de trabalho termina, seja por demissão, demissão, demissão, conclusão do emprego por um período específico ou de outra forma. Código do Trabalho Seção 201.5
Um funcionário envolvido no negócio de perfuração de petróleo que é demitido deve ser pago no prazo de 24 horas após a alta, excluindo sábados, domingos e feriados. Seção do Código do Trabalho 201.7
Se os funcionários forem empregados em um local que hospeda eventos teatrais ou concertos ao vivo e estão inscritos e rotineiramente enviados para emprego por meio de uma sala de contratação ou outro sistema de emprego regular de curto prazo estabelecido de acordo com um acordo coletivo de trabalho de boa-fé, esses funcionários e seus empregadores podem estabelecer termos em sua convenção coletiva acordar os prazos de pagamento de salários ao trabalhador demitido ou despedido. Seção do Código do Trabalho 201.9
Um funcionário sem um contrato de trabalho por escrito por um período definido de tempo que avisa com pelo menos 72 horas de antecedência sobre sua intenção de se demitir e se demite no dia indicado no aviso, deve receber todo o seu salário, incluindo férias acumuladas, no momento de parar de fumar. Seção 202 do Código do Trabalho
Um funcionário sem um contrato de trabalho por escrito por um período definido de tempo que se demitir sem dar aviso prévio de 72 horas deve receber todo o seu salário, incluindo férias acumuladas, dentro de 72 horas após desistir. Um funcionário que pedir demissão sem dar um aviso prévio de 72 horas pode solicitar que seu pagamento final de salário seja enviado pelo correio para um endereço designado. A data de envio será considerada a data de pagamento para efeitos da exigência de efetuar o pagamento no prazo de 72 horas a contar da notificação de desistência. Artigo 202 do Código do Trabalho
O local do pagamento do salário final para funcionários que foram demitidos (ou dispensados) é o local de demissão. O local de pagamento do salário final para funcionários que pedem demissão sem aviso prévio de 72 horas e que não solicitam que seu salário final seja enviado a eles em um endereço designado, é no escritório do empregador no município em que o trabalho foi executado . Seção 208 do Código do Trabalho.
Depósitos diretos de salários no banco, poupança e empréstimo de um funcionário, ou conta de união de crédito que foram previamente autorizados pelo funcionário são encerrados imediatamente quando um funcionário se demite ou é demitido, e o pagamento de salários mediante a rescisão do contrato de trabalho da maneira descrita acima deve ser aplicada A MENOS QUE o funcionário tenha autorizado voluntariamente esse depósito e desde que o empregador cumpra as disposições da Seção 213 (d) do Código do Trabalho relativas ao pagamento de salários após rescisão ou desligamento do emprego.
Um empregador que intencionalmente deixar de pagar quaisquer salários devidos a um funcionário demitido (demissão ou demissão) no período de tempo prescrito pode ser avaliado com uma penalidade de tempo de espera. taxa de pagamento para cada dia em que os salários não forem pagos, até um máximo de trinta (30) dias corridos. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 Um funcionário não receberá penalidades de tempo de espera se ele ou ela evitar ou se recusar a receber o pagamento dos salários devidos. Se houver uma disputa de boa fé em relação ao valor dos salários devidos, nenhuma penalidade de tempo de espera será imposta. Uma “disputa de boa-fé” sobre os salários devidos ocorre quando um empregador apresenta uma defesa, baseada em lei ou fato que, se bem-sucedida, impediria qualquer recuperação por parte do empregado. O fato de uma defesa ser, em última análise, malsucedida não impedirá a conclusão da existência de uma disputa de boa fé. No entanto, uma defesa que não seja sustentada por qualquer evidência, não seja razoável ou seja apresentada de má-fé, impedirá a conclusão de uma “disputa de boa fé”. Seção 203 do Código do Trabalho e Título 8, Código de Regulamentações da Califórnia, Seção 13520
Mesmo se houver uma disputa, o empregador deve pagar, sem exigir uma liberação, quaisquer salários devidos e não contestados. Se o empregador deixar de pagar o que é indiscutível, a defesa de “boa fé” será derrotada independentemente do resultado dos salários em disputa. Seção 206 do Código do Trabalho
Nota para os empregadores: se você tiver cheques não negociados em seus livros, que serão pagos a funcionários cujo emprego foi rescindido (ou seja, porque você não consegue localizar o funcionário) e você Depois de envidar todos os esforços razoáveis para pagar os salários, você pode enviar os cheques não negociados com uma explicação de seus esforços para contatar o funcionário no escritório do Comissário do Trabalho mais próximo. O Labour Commissioner fará esforços adicionais para localizar o funcionário para fazer o pagamento dos salários e, se não tiver êxito, os cheques serão depositados no State of California Unclaimed Wages Fund. Clique aqui para localizar o escritório do Comissário do Trabalho mais próximo.
| Classificação de funcionários | Regra | Seção do Código de Trabalho |
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Executivo, administrativo e profissional funcionários |
Pode ser pago uma vez por mês no dia 26 ou antes do mês durante o qual o trabalho foi realizado, se o mês inteiro ” O salário, incluindo a parte não ganha entre a data de pagamento e o último dia do mês, é pago nessa época. No entanto, esses funcionários podem ser pagos com mais frequência. |
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Trabalhadores empregados por um empreiteiro de mão de obra agrícola |
Deve ser pago nos períodos da folha de pagamento pelo menos uma vez por semana em um dia útil designado com antecedência pelo contratante de trabalho agrícola. O pagamento nesse dia de pagamento deve incluir todos os salários ganhos até e incluindo o quarto dia antes desse dia de pagamento. |
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Funcionários da agricultura, horticultura e viticultura, criação de gado ou de aves e serviço doméstico doméstico que são hospedados e hospedados por seu empregador |
Deve ser pago uma vez em cada mês de calendário em um dia designado previamente pelo empregador como o dia de pagamento normal. Dois dias de pagamento sucessivos não devem ter mais de 31 dias de intervalo, e o pagamento deve incluir todos os salários até o dia de pagamento normal. |
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Funcionários de um concessionário de veículos motorizados licenciado pelo Departamento de Veículos Motorizados que recebem salários de comissão (mecânicos e outros funcionários realizando reparos ou serviços relacionados são não são considerados funcionários comissionados.) |
Deve ser pago uma vez durante cada mês civil em um dia designado antecipadamente pelo empregador como o dia de pagamento normal . No entanto, quando esses funcionários são abrangidos por um acordo coletivo de trabalho que estipula a data em que os salários devem ser pagos, tal acordo tem precedência sobre a lei estadual. |
| Q. | Se eu não enviar meu cartão de ponto para o período de pagamento, meu empregador pode atrasar o pagamento de meus salários até que o cartão de ponto seja enviado? | |
| A. | Não, é obrigação do empregador pagá-lo no dia de pagamento estabelecido, independentemente de o cartão de ponto ser enviado. Não há exceção na lei que permite que o empregador exija que você espere até o próximo dia de pagamento, ou mesmo até que o cartão de ponto seja entregue. Seu empregador pode cumprir a lei, mesmo sem ter seu cartão de ponto, pagando todos os salários que sabe razoavelmente que está vencido para o seu período de trabalho agendado regularmente. | |
| Q. | Eu trabalhei quatro horas extras durante o último período da folha de pagamento, quando minhas horas extras devem ser pagas? | |
| A. | O pagamento de horas extras recebidas em um período da folha de pagamento deve ser pago até o dia de pagamento do próximo período regular da folha de pagamento. Apenas o pagamento das horas extras pode ser adiado até o próximo dia de pagamento, não o pagamento direto. | |
| Q. | Atualmente, sou pago quinzenalmente (a cada duas semanas). Meu empregador deseja alterar o período da folha de pagamento para quinzenal (duas vezes por mês) e pagar no dia 10 e 25 do mês. Essa mudança vai causar um atraso no pagamento do meu salário. Isso é legal? | |
| A. | Sim, contanto que já que o empregador avisa com antecedência sobre a mudança e atende aos requisitos de dia de pagamento da lei. | |
| Q. | Se meu dia de pagamento designado normal cair em um feriado, quando devo ser pago? | |
| A. | Se o seu dia de pagamento designado normal cair em um feriado e seu empregador observar esse feriado fechando seu negócio, seu empregador pode pagar seu salário no próximo dia útil . | |
| Q. | Com que freqüência devo ser pago? | |
| A. | Com poucas exceções (consulte a tabela acima) , você deve ser pago duas vezes durante cada mês civil em dias designados antecipadamente por seu empregador como dias de pagamento normais. | |
| Q. | Meu empregador é re deseja manter os registros da folha de pagamento? | |
| A. | Sim. Cada empregador que faz negócios na Califórnia deve manter registros abrangentes da folha de pagamento de cada um de seus funcionários. | |
| Q. | Tenho direito a ver os registros da minha folha de pagamento? | |
| A. |
Sim. Os registros de sua folha de pagamento devem ser disponibilizados a você mediante solicitação razoável, solicitação essa que deve ser atendida por seu empregador assim que possível, mas no máximo 21 dias corridos a partir da data em que você fizer tal solicitação. A partir de 1o de janeiro de 2003, a falha do empregador em permitir que um funcionário atual ou anterior inspecione ou copie seus registros de folha de pagamento dentro do período de 21 dias dá ao funcionário atual ou anterior o direito de recuperar uma multa de $ 750,00 do empregador em uma ação civil apresentado a um tribunal de jurisdição competente. |
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| Q. | Posso ser pago em dinheiro e, em caso afirmativo, tenho direito a uma declaração de salário detalhada? | |
| A. | Sim. De acordo com a Seção 226 (a) do Código do Trabalho, semestralmente ou sempre que você receber seu salário, seja em cheque, em dinheiro ou de outra forma, você deve receber uma parte destacável do cheque ou um escrito separado mostrando as informações exigidas. Observação: a partir de 1º de janeiro de 2008, apenas os últimos quatro dígitos do seu número de seguro social ou um número de identificação de funcionário diferente do número de seguro social podem ser mostrados na declaração detalhada.(Código do Trabalho Seção 226 (a) (7)) As seguintes informações devem constar de sua declaração discriminada:
Clique aqui para obter um exemplo de estatística salarial discriminada ementação (contracheque), conforme exigido pela Seção 226 do Código do Trabalho, para um funcionário que recebe um salário por hora. Observação: esta declaração detalhada não se aplica a um funcionário cuja remuneração é exclusivamente baseada em um salário e que está isento do pagamento de horas extras de acordo com a Seção 515 (a) do Código do Trabalho ou qualquer Ordem da Comissão de Bem-Estar Industrial aplicável. |
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| Q. | Acabei de avisar meu empregador com duas semanas de antecedência de que estava pedindo demissão. Em vez de me deixar trabalhar até a data de minha demissão, ele me disse que eu tinha alta e me instruiu a recolher meus pertences pessoais e sair. Ao sair, ele me deu um cheque de todos os salários ganhos na minha última hora de trabalho. Tenho direito a ser pago pelo tempo que dei a notificação? Além disso, quando meu último salário deve ser pago? | |
| A. | Você não tem direito a nenhum salário pelo período de notificação porque não realizou nenhum trabalho durante esse período. Para fins de pagamento de salários, seu empregador transformou uma demissão em uma dispensa, e todos os seus salários ganhos eram devidos e pagáveis imediatamente no momento em que ele demitiu você. | |
| Q. | Sou um vendedor comissionado e acabei de ser dispensado do emprego. Quando meu último salário deve ser pago? | |
| A. | No caso de as comissões terem sido “ganhas” na data ou antes de sua rescisão, o empregador deve completar os cálculos necessários e pagar as comissões na data da rescisão em caso de demissão ou demissão voluntária com mais de 72 horas de aviso prévio, ou dentro de 72 horas do término da relação de trabalho no caso de desligamento voluntário sem tal aviso prévio. Não é permitido ao empregador esperar até a hora habitual para calcular as comissões dos empregados atuais, nem é permitido atrasar o pagamento de tais comissões ganhas até o próximo dia de pagamento regularmente programado. Se a comissão ainda não foi ganha no momento da rescisão e está aguardando o cumprimento de alguma condição precedente legal, por exemplo, o recebimento do pagamento do cliente, a comissão deve ser paga a você imediatamente após a conclusão da condição precedente. | |
| Q. | Se meu empregador não me pagar em meu dia de pagamento agendado regularmente, o que posso fazer? | |
| A. | Você deve entrar em contato com a Divisão de Execução das Normas Trabalhistas e explicar que seu empregador não está pagando nos dias de pagamento regularmente programados. A DLSE o ajudará explicando a lei ao seu empregador. Falha em publicar o aviso de pagamento exigido pela Seção 207 do Código do Trabalho , e a falta de pagamento de salários em bons fundos no dia de pagamento regular designado, conforme prescrito nas Seções 204, 204b, 205 e 209 do Código do Trabalho, respectivamente, é uma contravenção. Seção 215 do Código do Trabalho |