É provável que a empresa tenha recebido várias, senão dezenas de candidaturas para o mesmo trabalho. Portanto, um dos objetivos da entrevista é avaliar quais candidatos se destacam dos demais.
“Qual é a sua maior conquista?” ou “Qual é a sua maior realização profissional?” é um exemplo de pergunta de entrevista comportamental, comumente usada em entrevistas para avaliar habilidades e competências por meio de discussões sobre suas experiências anteriores.
Alguns outros exemplos de perguntas comportamentais incluem:
- “Conte-me sobre uma ocasião em que você demonstrou liderança.”
- “Conte-me sobre uma ocasião em que você falhou.”
- “Descreva uma vez em que você resolveu um problema difícil.”
“Qual é a sua maior conquista?” e suas variações semelhantes são projetadas para avaliar:
- O que você mais valoriza na vida, como isso pode beneficiar a empresa e se você se encaixa na cultura da empresa.
- Como você vê o sucesso e se isso coincide com os objetivos comerciais da empresa.
- Se você possui as habilidades pessoais desejadas, como comunicação, potencial de liderança, trabalho em equipe, adaptabilidade, criatividade e solução de problemas.
- Se você tem ambição e vontade de ter sucesso. Por exemplo, se você teve que lutar muito por sua maior conquista.
Como preparar sua resposta
Como com todas as perguntas de entrevista comportamentais, é crucial que você pratique com antecedência.
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A melhor maneira de descrever sua maior realização, incluindo apenas informações relevantes, é usar a técnica STAR. A sigla funciona da seguinte maneira:
- S = Situação. Em que contexto ocorreu sua maior realização?
- T = Tarefa. Quais desafios você enfrentou ou qual objetivo você deseja alcançar?
- A = Ação. Que ação você tomou? Que habilidades você usou?
- R = Resultado. Qual foi o resultado? O que você aprendeu com a experiência? Por que esta é a sua maior conquista?
O ideal é que você fale sobre uma realização no local de trabalho. No entanto, você pode se referir à escola, ao voluntariado ou mesmo aos seus hobbies, desde que demonstre habilidades transferíveis e prove que é a melhor pessoa para o trabalho.
Os exemplos de Minha maior conquista podem incluir:
- Fazer uma ótima apresentação no trabalho.
- Superar as metas de vendas.
- Treinar e completar uma maratona.
- Organizar um sucesso evento de caridade.
- Tutoria de um colega de trabalho ou estudante.
Depois de decidir sua maior conquista, use as cinco dicas abaixo para aumentar o conteúdo de sua resposta.
Pense em seus valores e melhores qualidades e tente destacá-los
O que sua maior conquista diz sobre o que você valoriza na vida? Como isso o torna perfeito para o trabalho?
Por exemplo, você pode ter sido nomeado o melhor vendedor de sua empresa no ano passado. Você considera esta sua maior realização porque valoriza o trabalho árduo e fazer as pessoas felizes. Você sempre vem para o trabalho com um sorriso, faz o possível para conhecer seu cliente-alvo e adaptar suas técnicas de vendas às necessidades de cada cliente e tem como objetivo pessoal ir além das metas estabelecidas para você.
Isso diz ao seu entrevistador que:
- Você é apaixonado pelo atendimento ao cliente e busca superar as expectativas de seus clientes e empregador.
- Você é um trabalhador árduo, uma pessoa positiva e adaptável e tem excelentes habilidades de comunicação.
- Você é ambicioso e prospera com metas e resultados quantificáveis.
Considere trabalhar para trás para garantir que você destaque suficientemente suas melhores qualidades.
Pesquise o trabalho e a empresa
Pense nas habilidades e qualidades valorizadas pela empresa e adapte sua resposta para demonstrar algumas delas.
A melhor maneira de começar sua pesquisa é revisar a descrição do cargo, pois ela listará as habilidades necessárias para cumprir as responsabilidades do cargo. Você também pode:
- Navegar no site da empresa, blog e perfil do LinkedIn para projetos anteriores, realizações e depoimentos de clientes.
- Leia artigos de notícias sobre a empresa.
- Leia comentários on-line de funcionários sobre a empresa.
Seja honesto
É tentador embelezar a verdade, ou mesmo mentir, porque você se preocupa sua maior realização não é boa o suficiente ou você não consegue pensar em nada que se qualifique.
Lembre-se de que seu entrevistador não espera que você erradique a fome no mundo. O que se qualifica como uma “maior realização” é subjetivo e pessoal para você.
Contanto que você possa demonstrar habilidades e qualidades que o diferenciam de outros candidatos, o entrevistador não se importará com qual realização você escolherá discutir.
Seja específico
Sua resposta deve ser clara e detalhada. Evite usar linguagem vaga, como, “Supervisionei um projeto”. Explique o que o projeto envolveu e qual foi sua função nele.
Garanta que sua realização seja recente e relevante
Aprender a usar um processador de texto em seu computador pode ter sido impressionante há várias décadas quando as máquinas de escrever eram a norma. Hoje, quase todo candidato a emprego deve saber digitar no computador.
Certifique-se de que sua resposta seja relevante para o mercado de trabalho atual e as habilidades exigidas dos candidatos de hoje. significa usar um exemplo que aconteceu há relativamente pouco tempo.
Erros típicos a serem evitados
Fique longe de qualquer um destes:
- Rambling – Um prolixo A resposta indicará ao seu entrevistador que você está despreparado. Usar a técnica STAR para garantir que você está apenas mencionando os pontos-chave é uma maneira fácil de evitar esse problema.
- Indecisão – Não dê muito ao seu entrevistador lista de conquistas possíveis porque você não pode decidir qual discutir. Prepare sua resposta com antecedência, para que você não precise pense em uma realização no local.
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Tentar ser engraçado – Por exemplo: “Minha maior conquista foi quando consegui chegar no trabalho pontualmente pela primeira vez. Brincadeira, minha maior conquista real é …”
Pode haver um momento e um lugar para o humor em uma entrevista de emprego, mas não é quando o entrevistador faz uma pergunta séria.
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Colocar os outros para fazer pareça melhor – Não se fixe nas falhas dos outros nem use-as para fazer com que sua realização pareça mais impressionante, mesmo que sua realização envolva você corrigir o erro de outra pessoa.
Por exemplo: “Uma vez, um colega de trabalho completamente bagunçou e apagou muitos arquivos. Ele tentou recuperá-los, mas nunca foi muito bom em seu trabalho, então, nem é preciso dizer, ele não teve sucesso. No final, me senti obrigado a intervir. Claro, eu tive sucesso onde ele falhou. ”
As deficiências de outras pessoas podem ser incidentais à sua história, mas focar nelas fará com que você pareça pouco profissional ou sugerirá que é inseguro. Em vez disso, concentre-se em suas próprias qualidades.
Exemplos de respostas ruins
“Qual é a minha maior conquista ? Não tenho certeza.
“Talvez na vez em que parei a discussão de dois colegas de trabalho? Isso é uma conquista?
“Uma vez eu fiz uma ótima apresentação no trabalho … Ou uma vez, levantei £ 600 para uma corrida patrocinada, mas acho que não foi” uma grande conquista porque desisti no meio e tive que devolver o dinheiro aos meus patrocinadores. ”
Por que essa resposta é ruim:
- O O candidato expressou indecisão verbalmente, o que não é uma característica atraente em um funcionário em potencial.
- Eles divagaram, mas não conseguiram expandir suas realizações ou falar sobre suas habilidades.
- Eles pedem segurança ao entrevistador, indicando que têm pouca confiança.
- Eles mencionaram uma realização, mas reduziram seu impacto expressando dúvidas sobre seu valor.
“Minha maior realização está finalmente passando no teste de direção. Na verdade, falhei quatro vezes e passei na quinta tentativa.
“A primeira vez que falhei foi porque estava em alta velocidade. As outras vezes não foram minha culpa. Fiquei muito feliz quando finalmente passei. Sou um ótimo motorista. ”
Por que essa resposta é ruim:
- A situação é irrelevante em um trabalho contexto.
- A resposta não especifica nenhuma habilidade ou valor chave que os tornariam um ótimo candidato a um emprego.
- O candidato se concentra em seus fracassos, e não em seus sucessos.
- O candidato menospreza os outros na tentativa de fazer suas conquistas parecerem mais impressionantes.
