Como escrever uma recomendação no LinkedIn em 2021 [Dica rápida]

“Lisa recomendou você!”

Awww, ela recomendou ?!

Quando Recebo uma recomendação no LinkedIn de alguém que respeito e admiro profissionalmente, me sinto honrado e encorajado em retribuir o favor. Mas, por alguma razão, sempre recebo bloqueio de escritor. Nunca sei como começar ou o que dizer – só que gosto do trabalho dessa pessoa e quero que outros saibam disso.

Infelizmente , simplesmente escrevendo “Lisa é a melhor !!!!” não reflete as habilidades de Lisa – além disso, faz você parecer um idiota total.

Felizmente, nas últimas semanas, escrevi algumas recomendações do LinkedIn que acho que ficaram ótimas bem, e eles refletiram um padrão que é fácil de replicar em recomendações subsequentes. Pensei em compartilhar esse padrão com outras pessoas que sofrem do mesmo bloqueio de escritor.

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Aqui está um “modelo” rápido que você pode usar para fazer uma recomendação do LinkedIn que seja específica, honesta, sucinta e útil para a pessoa que você está recomendando.

Explique a natureza de seu relacionamento profissional.

Isso parece muito sério, mas é simplesmente um pedaço de contexto útil que atua como uma “introdução” para sua recomendação. Quer seja um colega de trabalho com quem você trabalhou por anos, um gerente, um subordinado direto, um ponto de contato em uma agência ou algo totalmente diferente, isso prepara o leitor para saber por que você está escrevendo esta recomendação .

Por exemplo:

Eu trabalho ao lado de Lisa há quase dois anos.

Forneça detalhes do cargo para o qual você está recomendando o pessoa.

Você está recomendando essa pessoa por seu trabalho em uma posição? Ou está escrevendo sobre o trabalho dela em vários empregos que ocupou enquanto trabalhava com ela? De qualquer forma, um ótimo próximo passo é explicar algumas das partes notáveis de seu (s) trabalho (s). Pode parecer estranho – como se você estivesse listando a descrição de seu cargo. Mas isso é muito útil para qualquer pessoa que esteja lendo a recomendação e procurando ter uma ideia do que exatamente eles fizeram em seu trabalho.

Resista ao impulso de criar uma lista de tarefas de suas funções. Se eles realmente assumiram tantos papéis, recomendo entrar em contato com eles para ver se há “certa parte de seu papel que eles gostariam de enfatizar em detrimento de outras.

Por exemplo:

Nesses dois anos, eu a vi não apenas se destacar nos elementos essenciais de seu trabalho – como redação e edição – mas também aprender outras tarefas que se estendem muito além do escopo de sua função, como marketing por e-mail, planejamento de eventos e até mesmo defender as comunicações internas de nossa empresa.

Explique como eles cresceram na empresa.

Se Essa pessoa se reporta (ou uma vez que se reporta) a você, esse aspecto de uma recomendação do LinkedIn pode ajudar muito. Explicar como a pessoa que você está recomendando cresceu – seja em sua função ou de uma função para outra – pode demonstrar uma capacidade de adaptação à medida que a organização se expande.

Apenas tome cuidado para não exagerar quaisquer pontos baixos na carreira da pessoa que podem diluir o valor do crescimento que você “estamos tentando destacar.

Por exemplo:

Lisa cresceu tão rapidamente quanto nosso negócio, e sua disposição para aprender e assumir essas novas responsabilidades é algo a desejar em qualquer profissional.

Indique como sua contribuição ajudou a desenvolver a equipe ou a empresa.

Isso pode ser uma explicação de como seu desempenho ajudou a atingir métricas difíceis ou pode demonstrar uma contribuição para mais coisas esotéricas, como liderar seus colegas de equipe ou fomentar novas iniciativas.

Por exemplo:

O domínio de Lisa tanto para sua função central quanto para os projetos que se estendem além dela foram essenciais para o crescimento da empresa. Na verdade, ela assumiu a comunicação interna da empresa alinhada com um aumento acentuado na felicidade do funcionário.

Explique o que essas conquistas revelam sobre essa pessoa.

Até agora, você incluiu alguns detalhes específicos – então, vamos explicar o que essas especificidades significam para o tema maior de sua recomendação. Os exemplos detalhados por você revelam que a pessoa trabalha muito? Ambiciosa? Excelente para o moral da equipe? Conecte suas realizações com seus atributos.

Por exemplo:

Esta rara combinação de produtividade e ambição é um ótimo exemplo para o resto da equipe e explica por que todo mundo adora trabalhar com Lisa – não importa onde eles caiam no organograma.

Termine com uma observação sobre o aspecto pessoal de trabalhar com ele / ela.

Nesta seção, dirija-se à mensagem com uma menção de como você se sentiu trabalhando com a pessoa, seu esperanças para a carreira deles, ou simplesmente uma previsão sobre o futuro.

Por exemplo:

Embora o trabalho de Lisa continue a render dividendos muito depois de sua permanência aqui, eu certamente sinto falta de trabalhar com ela todos os dias. Tenho apenas previsões otimistas para sua trajetória de carreira.

Exemplos de recomendação do LinkedIn

Recomendação de um funcionário

Na recomendação abaixo, uma pessoa discute como seu supervisor progrediu na empresa e como essa pessoa os orientou para que também pudessem crescer como funcionários.

Recomendação de um empregador

Nesta recomendação, um empregador explica como um funcionário progrediu e executou em projetos que tiveram um grande impacto em sua empresa:

Amostra de recomendação do LinkedIn (para um gerente)

Agora, escrever uma recomendação no LinkedIn pode parecer mais fácil de falar do que fazer. E se o funcionário que você está recomendando for seu superior? Isso pode tornar mais difícil recomendar a pessoa – mesmo se você estiver dizendo coisas estelares sobre ela.

Para evitar parecer paternalista ou surdo quando abordando um profissional de nível superior, aqui está um exemplo de recomendação do LinkedIn – escrito na íntegra – que um gerente ficaria orgulhoso de receber (observe como ele abrange cada etapa descrita acima).

Eu trabalhei por Lisa por dois anos, e nesses dois anos, eu a vi rapidamente assumir novas responsabilidades enquanto tinha tempo para repassar essas informações para seus funcionários. Herdando tarefas como análise de campanha e teste A / B de e-mail – ambos o que vai além do escopo de nossa equipe – ela tornou nosso departamento muito mais ágil e me marcou para uma promoção no mês passado. Lisa é uma pessoa tão boa quanto uma gerente, e seu próximo empregador terá a sorte de tê-la.

Agora, revise e clique em enviar. Lembre-se de que o destinatário tem a oportunidade de revisar e solicitar alterações em sua recomendação, portanto, se você estiver preocupado por não ter escrito uma recomendação da maneira mais útil possível, ele ainda poderá entrar em contato com as solicitações de edição.

Nota do editor: esta postagem do blog foi publicada originalmente em julho de 2018, mas foi atualizada em novembro de 2019 para ser abrangente.

Originalmente publicado em 13 de novembro de 2019 às 17:20, atualizado em 4 de fevereiro de 2021