Como as horas extras da Califórnia são calculadas?
As horas extras da Califórnia são baseadas na taxa de pagamento por hora padrão de um funcionário. Se o funcionário não é pago por hora, mas recebe um salário anual e é elegível para receber o pagamento de horas extras, calcule sua taxa horária dividindo seu salário anual por 52 (o número de semanas em um ano) e depois por 40 (o número de horas em uma semana de trabalho).
Se um funcionário receber duas taxas diferentes de pagamento durante uma semana de trabalho de 40 horas, suas horas extras serão calculadas usando uma média ponderada das duas taxas. Leia mais sobre isso no site do Departamento de Relações Industriais do Estado da Califórnia.
Se um funcionário tirar um dia de folga durante uma semana de trabalho – um dia de férias ou licença médica, por exemplo – essas horas não podem ser contabilizadas seu cálculo de horas extras. Se um funcionário trabalha 48 horas em uma semana de trabalho, mas tira um dia / oito horas de folga, ele não tem direito a horas extras porque não trabalhou mais do que 40 horas.
Outros benefícios que não podem ser contados como As taxas de horas extras são bônus discricionários (como um bônus anual de férias) porque são consideradas fora da taxa de pagamento padrão de um funcionário. Os bônus não discricionários, por outro lado, são baseados no número de horas trabalhadas e na qualidade do trabalho executado. E eles são incluídos nos cálculos de horas extras porque fazem parte da taxa de pagamento padrão do funcionário.
Para obter mais informações sobre o verdadeiro custo de um funcionário por hora, verifique a calculadora de custos do funcionário do TSheets.
Quando as horas extras da Califórnia devem ser pagas?
As horas extras da Califórnia sempre devem ser pagas a funcionários qualificados que trabalham mais de oito horas em um dia de trabalho, mais de 40 horas em uma semana de trabalho ou sete dias seguidos. Os funcionários devem receber pagamento de horas extras em seu próximo contracheque. Isso se aplica independentemente de o gerente ter autorizado as horas extras ou não.
Na Califórnia, os funcionários não podem impedir que seus empregadores saibam que estão prestes a acumular horas extras. Os empregadores deveriam, em teoria, ter a oportunidade de recusar ou autorizar solicitações de horas extras com antecedência.
Para obter mais informações sobre horas extras não autorizadas, consulte: Devo pagar aos funcionários por horas extras não autorizadas?
Os funcionários não podem optar por não receber pagamentos de horas extras. Se forem elegíveis para pagamentos de horas extras de acordo com a lei do estado da Califórnia, eles devem recebê-los. Se não receber o dinheiro devido, o funcionário tem o direito de entrar com uma ação judicial contra seu empregador, com proteção legal contra a discriminação no local de trabalho.
Última atualização: Outubro de 2019