15 atividades de diversidade e inclusão no local de trabalho

Diversidade é uma mistura. A inclusão está fazendo a combinação funcionar. – Andres Tapia

Um conjunto diversificado de mão de obra é vital para qualquer organização. Refere-se à mão de obra que inclui indivíduos com uma ampla gama de características. Sem dúvida, vai além da cor da pele, cabelo, aparência, religião e etnia dos funcionários.

Abrange diversos fatores significativos que incluem personalidade, educação, interesses, hobbies, orientação sexual, raça, talentos, estilos cognitivos e habilidades. Pessoas de diferentes origens, culturas e experiências se reúnem para fortalecer a força de trabalho diversificada.

Nem é preciso dizer que, para lidar com a vantagem competitiva cada vez maior, é inevitável reter os diversos talentos. É aí que entra o conceito de inclusão. Refere-se aos esforços que ajudam um funcionário a se sentir uma parte importante das diversas equipes, independentemente das diferenças. Ele se concentra na criação de um ambiente onde diversos funcionários são aceitos e valorizados.

Sem atividades de inclusão, a diversidade não faz sentido. Como empregador ou gerente, diversidade e inclusão devem ser as principais prioridades em sua estratégia de gestão de talentos.

Muitas empresas e seus grupos de recursos de funcionários estão se esforçando ao máximo em suas atividades de diversidade e inclusão para construir um ambiente de trabalho mais feliz com os melhores desempenhos financeiros.

Também de acordo com a Harvard Business Review, as empresas com diversidade acima da média tiveram 19% a mais receitas.

Aqui está um resumo das melhores atividades que celebram as diferenças dos funcionários.

Aqui estão 15 atividades de diversidade e inclusão no local de trabalho

Faça os resumos da diversidade

Esta é a principal atividade importante para promover e manter a diversidade e inclusão no local de trabalho. Os gerentes de equipe podem organizar sessões mensais para discutir e planejar os diferentes atos de diversidade.

Por exemplo: Funcionários com origens diferentes podem informar quais dias religiosos ou feriados são importantes para eles e de que maneiras. Da mesma forma, eles podem ter uma folga.

Isso espalha o conhecimento histórico e cultural entre os colegas de trabalho e aumenta a compreensão interpessoal com o mínimo de efeitos colaterais possíveis.

Diversidade e inclusão (D & I) Em pétalas de flores

Esta atividade recreativa precisa de 4 a 10 membros de cada grupo e é uma das melhores maneiras de aprender mais uns sobre os outros. Todos os membros devem ser incentivados a fazer o melhor com sua criatividade e idéias. Veja como proceder –

1. Todos os grupos devem receber um grande papel de arte e alguns marcadores coloridos.
2. Cada grupo deve desenhar uma grande flor. Deve ter um centro redondo e um número de pétalas igual ao número de participantes em seu grupo.
3. Após a discussão, cada participante deve preencher as pétalas com algo que seja único sobre si – qualquer coisa que os faça se destacar fora de outros. No entanto, as características físicas devem ser ignoradas.
4. O centro da flor deve ser preenchido com seu algo comum.
   As flores devem ser compartilhadas com os outros grupos para discutir as diferenças e semelhanças .

Este jogo fornece exercício mental e um amplo escopo para interação social.

Quando é o happy hour?

Não se trata apenas de colocar alguns bebidas na mesa de conferência e chamando-a de festa. O happy hour no escritório pode ser uma oportunidade perfeita para networking. Para começar o caminho da diversão real, o happy hour do escritório deve ter um plano e um propósito.

Pode ser uma ótima reunião e ajuda a nos conhecermos pessoalmente. Além dos lanches, eles devem experimentar algo empolgante, bonito ou chocante que crie conversas que vão muito além das fronteiras dos happy hours.

Coloque o quadro de instantâneos

As fotos podem ser ótimas para quebrar o gelo de conversas. Um quadro cheio de memórias relacionadas a eventos pessoais importantes da vida dos funcionários pode criar a centelha certa de comunicação.

A exibição de tais lembranças pessoais no espaço profissional pode falar muito sobre os diferentes aspectos das experiências dos funcionários. Isso ajuda os colegas de trabalho a ver a perspectiva dos outros e a adotá-la, o que finalmente leva ao respeito mútuo e à dignidade no local de trabalho.

Publique os links da história

As ferramentas de comunicação interna podem ser de grande ajuda para promover a diversidade e inclusão no local de trabalho. Uma teia de inclusões pode ser criada na forma de histórias ou incidentes da vida real. Deve ser descrito de uma forma que mostre o que os torna únicos e publicado na plataforma de comunidade de funcionários online da sua empresa.Conforme os outros veem as postagens anteriores, eles procuram conexões próprias e adicionam ao link.

Por exemplo: Um funcionário escreve: “A Índia é minha origem nacional.”, A próxima pessoa que pode se identificar com isso adiciona , “Uma vez visitei a Índia quando era criança.” e assim por diante … Esta atividade dá aos colegas de trabalho a oportunidade de iniciar uma conversa sobre vários tópicos e comparar como eles são iguais ou diferentes.

Dish-To-Pass Potluck

O que pode ser melhor do que celebrar a diversidade com comida? Organize um almoço festivo divertido onde os funcionários devem trazer pratos inspirados em sua cultura e herança.

De aperitivos e pratos principais a pratos doces, o Potluck oferece uma chance bem-vinda de experimentar os melhores pratos de todos os tempos em cozinhas. Mas, certamente é mais do que isso, porque a comida é um dos melhores para iniciar uma conversa. É uma ocasião favorável para compartilhar e se conectar.

Minieventos

Você pode fazer um uso melhor do refeitório do escritório ou da área do lounge. Estas áreas comuns para escritórios podem ser disponibilizadas para pequenos eventos e representações de diferentes artes e culturas. As discussões sobre vários tópicos que valorizam a diversidade no local de trabalho incentivam os participantes a fazer perguntas e compartilhar comentários que podem inspirar outras pessoas a defenderem seus próprios direitos. Essas oportunidades podem gerar conversas interessantes e abertas que são verdadeiros esforços de diversidade e inclusão.

Siga o calendário da diversidade

Se seu local de trabalho é rico em diversidade, por que comemorar apenas o Natal? Manter o controle apenas dos feriados padrão pode perturbar o sentimento de pertencimento a muitos outros. Um calendário de diversidade extenso e interativo pode colher os melhores benefícios da diversidade.

O conhecimento de feriados e celebrações multiculturais pode ser uma ótima oportunidade para conscientização. Caso contrário, perde oportunidades de melhorar o envolvimento dos funcionários com os objetivos da empresa a longo prazo.

Uma olhada no livro

Os livros desempenham um papel principal em tornar o local de trabalho mais acolhedor e inclusivo . Ler narrativas diversas ajuda a empatizar com as experiências de outras pessoas de diferentes bases.

A pesquisa indica que o conhecimento sobre as experiências, educação, história e cultura de outra pessoa pode remover conceitos errôneos em relação a esse grupo específico. Livros sobre a inclusão LGBT, que diminui o preconceito contra essa população, são um ótimo exemplo aqui.

Incentivar seus funcionários a ler os livros D & I pode ser muito eficaz e instrumental em aprender mais sobre seus colegas de trabalho.

Afaste-se, ande juntos

Esta atividade mostra as diferenças e semelhanças. Veja como começar:

1. Deixe dois membros da equipe estarem no centro das atenções, um de frente para o outro.
2. O resto da equipe dirá coisas como local de nascimento, grampo comida, cor do cabelo e até religião, o que pode significar que uma pessoa é diferente da outra.
3. Instrua os dois membros da equipe a se afastarem quando houver uma diferença. Da mesma forma, quando eles têm uma semelhança, eles podem voltar juntos.

A lição objetiva desta atividade é que mesmo que duas pessoas sejam bastante diferentes uma da outra, ainda existem muitos motivos que pode trazê-los de volta juntos. A lacuna pode ser maior, mas sempre haverá algo que os une.

Faça a caminhada pelo privilégio

A caminhada pelo privilégio ajuda os participantes a compreenderem mais sobre si mesmos e saber como eles tem ou não tem privilégio em relação aos outros. É assim:

1. Explique ao grupo que todos nós temos alguns privilégios que outros não têm, de uma forma sutil.
2. Pegue um amplo espaço livre e pergunte ao membros do grupo para ficarem em uma linha.
3. Explique a eles que você começará a ler uma série de declarações.
4. Instrua-os a dar um passo para frente ou para trás quando uma determinada declaração se aplicar para eles. Uma série de 25-30 declarações pode ser lida. Pode incluir afirmações como:

• Se você for canhoto, dê um passo à frente.
• Se você é de origem indiana, dê um passo à frente .
• Se você depende de transporte público, dê um passo à frente.
• Se você veio de uma família solteira, dê um passo para trás.
• Se você já enfrentou assédio sexual no local de trabalho, dê um passo atrás.
• Se você já enfrentou uma crise de identidade, dê um passo atrás.

1. Depois todas as declarações, peça aos membros da equipe que olhem ao redor e vejam onde as outras pessoas estão na sala. Finalmente, deixe-os sentar em círculo e facilite uma discussão sobre como estão se sentindo. Dependendo das diferenças e desvantagens, você pode ter uma ótima conversa e esperar ser verdadeiramente inclusivo.

Money In The Jar

Também é referido como o Hotjar Guys Challenge para induzir uma linguagem neutra em termos de gênero para melhorar a diversidade e inclusão no local de trabalho.

Na cultura inclusiva, a maneira como tratamos um grupo é muito importante. A palavra de quatro letras ‘Caras’ pode fazer muitas das mulheres membros da equipe se sentirem excluídas de uma conversa e infelizes com isso. A ideia é que quem usar a palavra no contexto errado tem que colocar um Euro na jarra, todas as vezes. Isso aumenta muito a conscientização contra o uso de palavras com gênero no local de trabalho e também ajuda a arrecadar dinheiro para uma causa.

Deixe sua arte falar

Qualquer forma de arte pode conectar pessoas e ampliar o conjunto de conhecimentos. Deixe seus funcionários criarem arte juntos. Seja reformulando as paredes do escritório ou as mesas de cada um, a arte pode ajudar a iniciar conversas sociais.

A narrativa visual, como é chamada, gera consciência, habilidades de liderança e promove um sentimento de unidade entre os funcionários. Você pode organizar uma semana da diversidade, onde eles podem pintar sua visão sobre igualdade no local de trabalho.

The Win- Vencer a condição de inclusão de deficientes

Há mais de um bilhão de pessoas com deficiência em todo o mundo. Embora sejam mais ativos hoje em dia, a taxa de emprego é menor e eles continuam a sofrer devido aos preconceitos inconscientes (como o treinamento preconceituoso) que prevalecem nos locais de trabalho.

Os atos de diversidade podem ganhar a todos em um local de trabalho. Ele garante um tratamento justo em toda a organização, tornando as comunicações, os produtos e o ambiente físico mais utilizáveis pelo maior número possível de usuários. Visa minimizar para todos as consequências nefastas de erros acidentais ou não intencionais.

O treinamento de conscientização sobre a deficiência ajuda todos os funcionários a se comunicarem livremente com as pessoas com deficiência, tornando o local acolhedor para todos.

Eu sou … mas não sou …

Por último, mas não menos importante, este é provavelmente o melhor jogo de diversidade para reunir sua equipe. O objetivo desta atividade é dissipar os estereótipos e envolver todos no conhecimento uns dos outros.

Cada participante deve pegar um pedaço de papel e fazer duas colunas com os cabeçalhos “Eu sou …” e “Não sou … “Com a palavra” Mas “no meio. Por exemplo, ele criará uma frase como “Sou iraniano, mas não sou um terrorista”.

Compartilhar essas afirmações sobre eles às vezes pode ser desconfortável, mas pode eliminar muitos erros de crença.

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Resumindo

Atividades de diversidade e inclusão devem estar presentes no sangue vital de cada empresa , e depende da própria estratégia da empresa como isso levará à obtenção de uma vantagem competitiva. As atividades acima podem executar o trabalho de inclusão, intransigentemente.

Se você conhece alguma atividade que pode criar a diversidade e a centelha de inclusão no local de trabalho, sinta-se à vontade para compartilhar na seção de comentários.