É um pássaro, é um avião, é um super candidato a emprego? Não, é uma pergunta capciosa, é uma pergunta capciosa. Observe que, com esta pergunta da entrevista de graduação, não perguntam a você qual super-herói você seria. Você está sendo questionado sobre qual seria seu superpoder. Para dar a si mesmo a melhor chance possível de causar uma boa impressão, preste atenção à pergunta.
O que está por trás da pergunta?
Por que um empregador poderia perguntar isso em vez de Qual é o seu maior força? , com a qual a questão da superpotência tem algo em comum?
A questão da superpotência se concentra na qualidade que o candidato identifica como seu maior ativo pessoal. Além disso, tem como objetivo incentivar uma resposta que não seja estereotipada. Por fim, convida você a se concentrar no impacto que pode ter na organização. Pense no poder de um super-herói: é poderoso porque é devastadoramente eficaz.
De certa forma, “Se você fosse um super-herói, qual seria o seu superpoder?” É como qualquer pergunta de entrevista incomum; é tanto sobre como você responde quanto o que você diz. Você consegue pensar por si mesmo e encontrar uma resposta articulada ao se deparar com uma pergunta inesperada? Se puder, independentemente do superpoder que escolher, você criará uma boa impressão.
As habilidades e competências típicas que os empregadores procuram podem não parecer ter muito em comum com os superpoderes. Miss Marvel salva o universo não por causa de suas incríveis habilidades de equipe, gerenciamento de tempo ou capacidade de priorizar; é porque ela tem uma resistência sobre-humana absoluta (e um sexto sentido). No entanto, você ainda precisará ilustrar seu superpoder com um exemplo tirado de sua experiência na vida real.
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Escolha sua superpotência
Há alguma conquista da qual você se orgulha particularmente ou ocasiões em que teve que superar obstáculos para ter sucesso? Você consegue identificar uma característica específica que o permitiu fazer isso? A questão da superpotência convida você a destacar uma qualidade que tornou possível para você alcançar e a dar um exemplo de uma meta que você conseguiu atingir como resultado.
Nossa primeira dica é escolha uma superpotência simples, mas forte e eficaz, por exemplo:
- Resistência, força ou resiliência. Um super-herói pode correr ao redor do mundo seis vezes; você poderia ter mostrado sua resistência em esportes ou expedições, ou completando desafios apesar de circunstâncias adversas.
- Observação. Embora você possa não ter olhos de raio-X, você pode ter um bom olho para os detalhes e a capacidade de recuar e analisar uma situação e, em seguida, responder às evidências.
- Velocidade. A eficiência é tão valiosa para um empregador quanto o poder de voar para um super-herói. A capacidade de gerenciar seu tempo é uma habilidade importante, assim como a capacidade de identificar maneiras de melhorar processos e realizar tarefas com mais rapidez.
- Agilidade. Você é capaz de ser flexível e adaptável? Mesmo que você não tenha habilidades de mudança de forma, ainda poderá ser capaz de lidar com novas tarefas e responsabilidades de uma forma que ajudará seu empregador a prosperar em um ambiente de negócios em rápida mudança.
- Sensibilidade a que outros as pessoas estão pensando e sentindo. Você pode não ser capaz de ler mentes, mas a inteligência emocional é uma habilidade útil no local de trabalho e os recrutadores ficarão impressionados com as evidências disso.
- O poder de influenciar o seu ambiente. Onde um super-herói pode ser capaz de controlar os elementos, você pode ser hábil em persuasão. Você já se envolveu com sucesso em uma campanha ou arrecadação de fundos, ou assumiu um papel de liderança?
Vincule sua superpotência ao empregador e o emprego
Nossa segunda dica é delinear por que a superpotência escolhida seria uma vantagem para o empregador. Por exemplo, se você decidir falar sobre resistência, pode falar sobre áreas do trabalho do empregador em que isso é particularmente importante. Talvez o organisati on esteve envolvido em um projeto ou negociação particularmente complexo que exigiu resistência e resiliência de todos os envolvidos.
Em seguida, use o método STAR – Situação, Tarefa, Ação, Resultado – para demonstrar onde, quando e como você já usei o superpoder.
Exemplo de resposta: o superpoder da velocidade
Meu superpoder é uma velocidade incrível, então eu seria o super-herói Lightning. Sei que a natureza do seu negócio significa que você responde muito rapidamente aos eventos, então acho que meu superpoder seria útil.
Usei meu superpoder quando tive que tomar uma decisão instantânea como principal arrecadador de fundos para um local Festival de Música.Eu estava prestes a assinar um contrato com uma empresa que seria o patrocinador principal do evento por um ano quando de repente recebi uma oferta de uma empresa rival que cobriria dois anos, mas a um valor reduzido. Decidi escolher a opção de dois anos, pois sabia que o patrocinador estava mais aberto a compartilhar publicidade com um co-patrocinador, desde que não fosse um rival de negócios. Eu tinha alguém em mente que poderia ser um co-patrocinador e preencher a lacuna de financiamento pelo menos no primeiro ano. No entanto, tudo isso tinha que ser resolvido de forma incrivelmente rápida, pois eu não queria manter o patrocinador original por perto se não fosse usá-lo.
Como não falar sobre seu superpoder
Meu superpoder é derreter a mente, porque sua mente derreterá quando você vir o que tenho a lhe oferecer.
Não só você vai soar como um candidato no Aprendiz, mas está longe muito engraçado. Mesmo que a questão da superpotência possa soar alegre, ela está sendo feita para propósitos sérios e está testando sua capacidade de pensar de forma rápida e crítica. Embora esta pergunta seja um convite para falar sobre seus pontos fortes, você precisa evitar soar como um fantasista arrogante. A maneira de fazer isso é usando um exemplo da vida real e mostrando algum autoconhecimento e autorreflexão em sua resposta.
Quais organizações podem fazer esta pergunta?
Pode venha se um empregador quiser avaliar como você pensa sobre seus pés e avaliar sua apresentação e julgamento. Ele tem sido usado por empresas de tecnologia e também pode surgir em entrevistas de varejo ou escritórios de advocacia, se quiserem agitar um pouco as coisas.