La especialidad de la psicología industrial-organizacional (también llamada psicología I / O) se caracteriza por el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones y el lugar de trabajo. La especialidad se enfoca en derivar principios de comportamiento individual, grupal y organizacional y aplicar este conocimiento a la solución de problemas en el trabajo.
Conocimientos especializados
Conocimientos especializados y formación en la ciencia del comportamiento. en el lugar de trabajo requiere un conocimiento profundo del desarrollo organizacional, las actitudes, el desarrollo profesional, la teoría de la decisión, el desempeño humano y los factores humanos, el comportamiento del consumidor, la teoría y el proceso de grupos pequeños, la teoría y el desarrollo de los criterios, el análisis de tareas y trabajos y la evaluación individual. Además, la especialidad de psicología industrial-organizacional requiere conocimiento de las consideraciones éticas, así como de las leyes, la jurisprudencia y la jurisprudencia y las órdenes ejecutivas relacionadas con las actividades en el lugar de trabajo.
Problemas abordados
La especialidad de Psicología Organizacional Industrial aborda temas de reclutamiento, selección y colocación, capacitación y desarrollo, medición del desempeño, sistemas de motivación y recompensa en el lugar de trabajo, calidad de vida laboral, estructura del trabajo y factores humanos, desarrollo organizacional y comportamiento del consumidor.
Habilidades y procedimientos utilizados
Los psicólogos de E / S son científicos-profesionales que tienen experiencia en el diseño, ejecución e interpretación de investigaciones en psicología y que aplican sus hallazgos para ayudar a abordar problemas humanos y organizacionales en el contexto del trabajo organizado. Psicólogos de I / O:
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Identificar las necesidades de formación y desarrollo;
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Diseñar y optimizar el empleo y el trabajo y la calidad de vida laboral;
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Formular e implementar programas de capacitación y evaluar su efectividad;
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Entrenar a los empleados;
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Desarrollar criterios para evaluar el desempeño de individuos y organizaciones; y
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Evaluar las preferencias del consumidor, la satisfacción del cliente y las estrategias de mercado.
Población atendida
La El enfoque distinto de la psicología de E / S está en el comportamiento humano en entornos laborales. Por lo tanto, las poblaciones afectadas por la práctica de la psicología de E / S incluyen individuos y solicitantes de organizaciones comerciales, industriales, laborales, públicas (incluidas las organizaciones sin fines de lucro), académicas, comunitarias y de salud.