17 de agosto de 2020
La política de una empresa sobre teléfonos móviles reduce la distracción y la frustración en el trabajo al dejar en claro cuándo está bien y cuándo no está bien usar un teléfono celular durante el horario laboral. También se les llama políticas de teléfonos móviles de los empleados.
A continuación, tenemos dos políticas y plantillas genéricas de teléfonos móviles en el lugar de trabajo que puede utilizar para crear rápidamente una política de teléfonos móviles para su empresa o departamento. También se puede utilizar para crear una política corporativa de telefonía celular. Comenzaremos con una versión muy simple de un párrafo.
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Ejemplo breve de política de teléfonos celulares:
No se debe permitir que los teléfonos celulares distraigan a los empleados de las tareas comerciales. No deben usarse para navegar por Internet o jugar durante las horas de trabajo. Los teléfonos celulares nunca deben usarse mientras se conduce, se opera equipo o en cualquier situación en la que puedan causar accidentes.
Política detallada de teléfonos celulares de la compañía:
La política de teléfonos celulares ofrece pautas generales para el uso de teléfonos celulares personales y de la empresa durante el horario laboral.
El propósito de esta política es ayudarnos a todos a aprovechar al máximo las ventajas que los teléfonos celulares ofrecen a nuestra empresa mientras minimizamos distracciones, accidentes y frustraciones que puede causar el uso inadecuado del teléfono celular.
Esta política se aplica a todos los empleados.
Uso del teléfono celular Pautas:
Las siguientes son pautas básicas para el uso adecuado del teléfono celular de los empleados durante las horas de trabajo. En general, los teléfonos celulares no deben usarse cuando puedan representar un riesgo de seguridad o protección, o cuando distraigan de las tareas laborales:
- Nunca use un teléfono celular mientras conduce.
- Nunca use un teléfono celular mientras opera el equipo.
- No use teléfonos celulares para navegar por Internet o jugar durante las horas de trabajo.
- Evite usar teléfonos celulares en el trabajo para tareas personales.
- Evite usar teléfonos celulares personales para tareas laborales.
- No use teléfonos celulares durante las reuniones.
- No use teléfonos celulares para registrar información confidencial.
Sabemos que los teléfonos móviles pueden ser excelentes herramientas para nuestros empleados. Alentamos a los empleados a usar teléfonos celulares cuando:
- Para realizar o recibir llamadas de trabajo en el lugar y la situación apropiados para hacerlo.
- Para otras comunicaciones relacionadas con el trabajo, como como mensajes de texto o correo electrónico en lugares y situaciones apropiados.
- Para programar y realizar un seguimiento de las citas.
- Para realizar investigaciones relacionadas con el trabajo.
- Para mantener realizar un seguimiento de las tareas laborales.
- Para realizar un seguimiento de los contactos laborales.
Acción disciplinaria:
El uso inadecuado de teléfonos celulares puede resultar en una acción disciplinaria . El uso continuo de teléfonos celulares en momentos inapropiados o en formas que distraigan del trabajo puede dar lugar a la revocación de los privilegios del teléfono celular.
El uso del teléfono celular para actividades ilegales o peligrosas, con fines de acoso o en formas que violen la política de confidencialidad de la empresa puede resultar en el despido del empleado.
Descarga de la plantilla detallada de la política de teléfonos móviles:
Descargue una plantilla de política de teléfonos móviles en Microsoft Word y personalícela rápidamente para su empresa » s necesidades.
Política de descarga Descarga instantánea. No se requiere correo electrónico.
Más políticas:
- Política de licencia por duelo.
- Celda Política de teléfono.
- Política de tarjeta de crédito de la empresa.
- Política de viajes de la empresa.
- Política de vehículos de la empresa.
- Política de conflicto de intereses.
- Política de seguridad cibernética.
- Política de código de vestimenta.
- Política de tiempo libre remunerado.
- Política de redes sociales.
- Política de teletrabajo.
- Política de horas extra.
- Política de asistencia.
- Política de reembolso de gastos.
- Política de acoso sexual.
- Política de trabajo remoto.
Preguntas frecuentes:
¿Puede su empleador quitarle legalmente su teléfono celular?
No. Sin embargo, un empleador puede prohibir o prohibir legalmente el uso de un teléfono celular en el trabajo.
Vea esta política detallada de teléfonos celulares de la empresa.
¿Se deben permitir los teléfonos celulares en el trabajo?
Realmente depende de la empresa. Para algunos tipos de negocios donde la distracción de un teléfono celular podría ser peligrosa, una política de teléfono celular podría ser una buena idea. Para otras empresas, una política de no usar teléfonos celulares en el trabajo podría ser un obstáculo importante para los empleados potenciales o podría obstaculizar la «capacidad de los empleados para hacer el trabajo».
Lea este breve ejemplo de política de teléfonos celulares.
¿Cuáles son algunos consejos para que el uso del teléfono celular en el trabajo sea menos perturbador?
Pida a los empleados que mantengan los teléfonos celulares en modo silencioso siempre que sea posible, que no los utilicen durante las reuniones y que mantengan el uso del teléfono celular en trabajo centrado en tareas laborales.Por supuesto, su mejor opción es incluir todo esto en la política de teléfonos celulares de sus empleados.
Descargue nuestra plantilla gratuita de políticas de teléfonos celulares.
¿Tiene algún consejo para hacer cumplir una política de ¿Política de uso del teléfono?
Deje en claro por qué tiene una política sobre teléfonos móviles en el trabajo, cuáles son sus objetivos y cuáles son las consecuencias de las infracciones de la política de uso de teléfonos móviles. «He hecho esto, es importante hacer cumplir la política de teléfonos móviles en el trabajo de manera coherente.
¿Se puede hacer cumplir una política sobre el uso de teléfonos móviles en el lugar de trabajo?
Sí, lo es, como siempre y cuando se aplique de manera coherente e igualitaria.
¿Existe alguna diferencia entre una política de teléfonos celulares emitida por la empresa y una política de uso personal de teléfonos celulares en el trabajo?
No puede ser. Un empleador puede tener más voz sobre lo que un empleado puede y no puede hacer con un teléfono celular de la empresa. También pueden desear prohibir o limitar severamente el uso personal de teléfonos celulares si los empleados tienen teléfonos celulares de la empresa para realizar negocios.
¿Algún consejo sobre cómo crear una política de teléfonos celulares efectiva?
- Especifique cuándo es aceptable el uso del teléfono celular.
- Detalle dónde deben guardarse los teléfonos celulares durante las horas de trabajo.
- Establezca límites en el tiempo dedicado a enviar mensajes de texto, hacer llamadas personales, etc.
- Muestre su política por escrito en todo el lugar de trabajo.
- Solicite que los teléfonos celulares se apaguen o se configuren en silencio / vibración para limitar las interrupciones.
Puede ¿Se prohibirán los teléfonos móviles en el trabajo?
Sí. Un empleador puede prohibir o prohibir el uso de teléfonos celulares en un lugar de trabajo durante el horario laboral.