Plantilla de muestra y descripción general
17 de agosto de 2020
Una política de asistencia es un documento que le dice a los empleados exactamente cómo varios problemas tales como tardanzas, ausencias, salidas tempranas, ausencias de llamadas, y se manejarán diferentes tipos de licencia. A menudo también describen una política de disciplina progresiva para las infracciones de asistencia.
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Plantilla de política de asistencia
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Plantilla de política de asistencia de empleados:
Descripción general.
Empleados en funcionamiento. Llegar tarde, llegar tarde o la ausencia causa interrupciones.
Cálculo de infracciones de asistencia.
Los empleados reciben un período de gracia de cinco minutos al comienzo y al final de cada turno programado y para los descansos y para el almuerzo. Los empleados deben reportar una ausencia antes de. Los empleados deben informar cada día que estén ausentes. Si no se cancela una hora antes de un turno, no se llamará ni se presentará.
Las infracciones de asistencia se restablecen cada.
Descripción general de la acción disciplinaria por infracciones de asistencia.
Los problemas de asistencia resultarán en una acción disciplinaria progresiva hasta e incluyendo el despido basado en el siguiente sistema de puntos:
- 3 puntos: Advertencia verbal.
- 4 puntos: Advertencia por escrito.
- 5 puntos: Reunión con el gerente / supervisor, posible suspensión.
- 6 puntos: El empleado está sujeto a despido.
Si un empleado está ausente durante tres o más días consecutivos, se debe proporcionar evidencia para justificar la ausencia, como una nota del médico.
Si un empleado un no llamar-no presentarse durante tres o más días consecutivos se considerará un abandono del trabajo o una terminación sin previo aviso.
Los empleados pueden solicitar excepciones por ausencias laborales de recursos humanos y administración. Estos deben ser aprobados caso por caso.
Ausencias justificadas y no remuneradas sin acción disciplinaria.
Se pueden conceder ausencias justificadas y no remuneradas por funerales, servicio de jurado, duelo, parto, accidente automovilístico, cita médica y emergencias inevitables. En estos casos, los empleados deben proporcionar documentación que demuestre el motivo de la ausencia.
No registrar la entrada o la salida.
Los empleados deben registrar la entrada y la salida para cada turno. Si hay algún problema para registrar un reloj de entrada o de salida, informe a los empleados que deben informar a un gerente de inmediato. Los empleados que constantemente no registran su entrada o salida pueden recibir una acción disciplinaria, hasta e incluyendo el despido.
Excepciones a la política de asistencia.
Ausencia por duelo, servicio de jurado o servicio militar, están exentos de acción disciplinaria, al igual que las ausencias relacionadas con FMLA y ADA. Las exenciones por duelo, servicio de jurado y militares requieren que se le entregue la documentación adecuada a un gerente dentro de las 48 horas posteriores a la ausencia.
Más políticas:
- Política de licencia por duelo.
- Política de teléfonos móviles.
- Política de tarjetas de crédito de la empresa.
- Política de viajes de la empresa.
- Política de vehículos de la empresa.
- Política de conflicto de intereses.
- Política de seguridad cibernética.
- Política de código de vestimenta.
- Política de tiempo libre remunerado.
- Redes sociales Política.
- Política de teletrabajo.
- Política de horas extras.
- Política de asistencia.
- Política de reembolso de gastos.
- Política de acoso sexual.
- Política de trabajo remoto.
Preguntas frecuentes:
¿Qué es una buena política de asistencia?
Una buena política de asistencia incluye todas las pautas con respecto a tomar licencia, tardanzas, salidas tempranas y no presentarse. La política debe ser detallada y enumerar todas las repercusiones de la mala asistencia.
Lea más sobre la Política de asistencia de los empleados.
¿Qué es una política de asistencia «sin culpa»?
Con una política de no culpa, los empleados reciben una cierta cantidad de licencia y acumulan puntos cada vez que la usan. Cuando se alcanza el límite de puntos, el empleado no tiene licencia o debe ser despedido si continúa ausente.
Encuentre más información sobre la Política de asistencia del empleado.
¿Cómo se crea una política de asistencia?
- Defina claramente las expectativas.
- Explique el tiempo libre remunerado frente al no remunerado.
- Desarrolle una política disciplinaria.
- Obtenga la adhesión de sus empleados.
- Predique con el ejemplo.
Vea más detalles sobre la Política de asistencia de los empleados.
¿Cuál es el propósito de una política de asistencia?
El propósito de una política de asistencia es resaltar la importancia de que los empleados estén presentes al trabajo a tiempo, todos los días. Los empleados deben ser conscientes de que la asistencia regular y la puntualidad optimizan la productividad y cualquier desviación resultará en niveles de productividad más bajos que costarán dinero a la empresa.
Obtenga más información sobre la Política de asistencia de los empleados.
¿Cómo se pueden mejorar los problemas de asistencia de los empleados?
- Controle los días de licencia.
- Establezca expectativas.
- Estimule la moral y el compromiso.
- Reducir las bajas por enfermedad.
- Converse regularmente con los empleados.
- Capacite a la gerencia / supervisores.
Obtenga más información sobre la Política de asistencia de los empleados.
¿Cuáles son las pautas habituales para la asistencia y el ausentismo de los empleados?
Se espera que los empleados estén presentes al trabajo, a tiempo, todos los días. La asistencia regular y la puntualidad son importantes para el buen funcionamiento de su equipo y de la empresa en su conjunto. Llegar tarde, llegar tarde y el ausentismo causan interrupciones y agobian a los colegas.
Obtenga más información sobre la Política de asistencia de los empleados.
¿Cómo funciona el sistema de puntos de la política de asistencia?
Los empleados reciben puntos por cada ausencia que no está exenta por ley. Los empleados pueden recibir 1 punto por retrasos de menos de 10 minutos y 2 puntos por salir menos de una hora antes. Diferentes cantidades de puntos dan como resultado una acción disciplinaria, hasta el despido. Los puntos generalmente se restablecen anualmente.
Lea más sobre la Política de asistencia de los empleados.
¿Qué es una ocurrencia de asistencia?
Una ocurrencia de asistencia es cualquier instancia documentada cuando un empleado llegó tarde o ausente para un turno programado.
Obtenga más detalles sobre la Política de asistencia de los empleados.
¿Dónde podemos incorporar la política de asistencia de nuestra empresa?
Su política de asistencia debe incluirse en su manual del empleado.
Obtenga más información sobre la Política de asistencia de los empleados.
¿Cuántas ausencias se consideran excesivas?
Si un empleado tiene tres o más ausencias injustificadas en cualquier período de 90 días, esto se considera un ausentismo excesivo.
Obtenga más información sobre la Política de asistencia del empleado.