17 sierpnia 2020 r.
Firmowe zasady dotyczące telefonów komórkowych ograniczają rozproszenie uwagi i frustrację w pracy, jasno określając, kiedy można używać telefonu komórkowego w godzinach pracy, a kiedy nie. Zasady dotyczące telefonów komórkowych dla pracowników.
Poniżej mamy dwie ogólne zasady dotyczące telefonów komórkowych w miejscu pracy i szablony, których można użyć do szybkiego utworzenia zasad dotyczących telefonów komórkowych dla firmy lub działu. Może również służyć do tworzenia firmowych zasad dotyczących telefonów komórkowych. Zaczniemy od bardzo prostej wersji z jednym akapitem.
Oferta specjalna
Wysyłaj oferty pracy do ponad 100 ogłoszeń za jednym zgłoszeniem
Publikuj oferty pracy na BEZPŁATNY Całkowicie darmowy okres próbny, bez karty. Dotrzyj do ponad 150 milionów kandydatów.
Przykładowe zasady dotyczące telefonów komórkowych:
Telefony komórkowe nie powinny odwracać uwagi pracowników od zadań biznesowych. Nie należy ich używać do surfowanie po Internecie lub granie w gry w godzinach pracy. Nigdy nie używaj telefonów komórkowych podczas prowadzenia pojazdu, obsługi sprzętu ani w innych sytuacjach, w których mogą spowodować wypadki.
Szczegółowe zasady firmy dotyczące telefonów komórkowych:
Zasady dotyczące telefonów komórkowych zawierają ogólne wytyczne dotyczące korzystania z osobistych i służbowych telefonów komórkowych w godzinach pracy.
Celem tych zasad jest pomoc nam wszystkim w maksymalnym wykorzystaniu zalet telefonów komórkowych oferowanych przez naszą firmę przy minimalizacji rozpraszanie uwagi, wypadki i frustracje niewłaściwe korzystanie z telefonu komórkowego może powodować.
Te zasady dotyczą wszystkich pracowników.
Korzystanie z telefonów komórkowych Wytyczne:
Poniżej przedstawiono podstawowe wskazówki dotyczące prawidłowego korzystania z telefonu komórkowego przez pracowników w godzinach pracy. Ogólnie rzecz biorąc, telefonów komórkowych nie należy używać, gdy mogą stanowić zagrożenie dla bezpieczeństwa lub gdy odwracają uwagę od zadań w pracy:
- Nigdy nie używaj telefonu komórkowego podczas prowadzenia pojazdu.
- Nigdy nie używaj telefonu komórkowego podczas obsługi sprzętu.
- Nie używaj telefonów komórkowych do przeglądania Internetu lub gier w godzinach pracy.
- Unikaj używania telefonów komórkowych do celów osobistych.
- Unikaj używania telefonów komórkowych do zadań służbowych.
- Nie używaj telefonów komórkowych podczas spotkań.
- Nie używaj telefonów komórkowych do zapisywania informacji poufnych.
Zdajemy sobie sprawę, że telefony komórkowe mogą być świetnym narzędziem dla naszych pracowników. Zachęcamy pracowników do korzystania z telefonów komórkowych, gdy:
- Do wykonywania lub odbierania połączeń służbowych w odpowiednim miejscu i sytuacji.
- W przypadku innej komunikacji związanej z pracą, np. jako wiadomości tekstowe lub e-maile w odpowiednich miejscach i sytuacjach.
- Planowanie i śledzenie spotkań.
- Prowadzenie badań związanych z pracą.
- Aby zachować śledzenie zadań w pracy.
- Aby śledzić kontakty w pracy.
Działania dyscyplinarne:
Niewłaściwe korzystanie z telefonów komórkowych może skutkować działaniami dyscyplinarnymi . Dalsze korzystanie z telefonów komórkowych w nieodpowiednim czasie lub w sposób odwracający uwagę od pracy może prowadzić do odebrania uprawnień do korzystania z telefonu komórkowego.
Używanie telefonu komórkowego do nielegalnej lub niebezpiecznej działalności, do nękania lub w sposób naruszający polityka poufności firmy może skutkować zwolnieniem pracownika.
Pobieranie szczegółowego szablonu zasad dotyczących telefonów komórkowych:
Pobierz szablon zasad dotyczących telefonów komórkowych w programie Microsoft Word i szybko dostosuj go do swojej firmy ” s potrzeb.
Pobierz Politykę Natychmiastowe pobieranie. Nie jest wymagany e-mail.
Więcej zasad:
- Zasady urlopu w żałobie.
- Komórka Zasady dotyczące telefonów.
- Firmowe zasady dotyczące kart kredytowych.
- Firmowe zasady dotyczące podróży.
- Firmowe zasady dotyczące pojazdów.
- Polityka dotycząca konfliktów interesów.
- Polityka bezpieczeństwa cybernetycznego.
- Zasady dotyczące ubioru.
- Zasady dotyczące płatnego czasu wolnego.
- Zasady dotyczące mediów społecznościowych.
- Zasady dotyczące pracy zdalnej.
- Zasady dotyczące godzin nadliczbowych.
- Zasady dotyczące obecności.
- Polityka zwrotu kosztów.
- Polityka dotycząca molestowania seksualnego.
- Zasady dotyczące pracy zdalnej.
Często zadawane pytania:
Czy Twój pracodawca może legalnie zabrać Twój telefon komórkowy?
Nie. Jednak pracodawca może prawnie zabronić korzystania z telefonu komórkowego w pracy lub zakazać go.
Zobacz szczegółowe zasady firmy dotyczące telefonów komórkowych.
Czy telefony komórkowe powinny być dozwolone w pracy?
To naprawdę zależy od firmy. W przypadku niektórych rodzajów firm, w których rozpraszanie uwagi przez telefon komórkowy może być niebezpieczne, dobrym pomysłem może być polityka dotycząca telefonów komórkowych. W innych firmach polityka zakazu korzystania z telefonów komórkowych w miejscu pracy może być poważną przeszkodą dla potencjalnych pracowników lub może utrudniać pracownikom wykonywanie pracy.
Przeczytaj tę krótką próbkę zasad dotyczących telefonów komórkowych.
Jakie są wskazówki, jak sprawić, by korzystanie z telefonów komórkowych w pracy było mniej uciążliwe?
Poproś pracowników, aby w miarę możliwości trzymali telefony komórkowe w trybie cichym, nie korzystali z nich podczas spotkań i nie wyłączali telefonów komórkowych w godzinach praca skoncentrowana na zadaniach zawodowych.Oczywiście najlepiej jest umieścić to wszystko w zasadach dotyczących telefonów komórkowych.
Pobierz nasz darmowy szablon zasad dotyczących telefonów komórkowych.
Czy masz jakieś wskazówki dotyczące egzekwowania przepisów dotyczących telefonów komórkowych? zasady korzystania z telefonu?
Wyjaśnij, dlaczego masz zasady dotyczące telefonów komórkowych w pracy, jakie są jej cele i jakie są konsekwencje naruszenia zasad korzystania z telefonów komórkowych. „Gdy już to zrobiłem, ważne jest konsekwentne egzekwowanie zasad korzystania z telefonu komórkowego w pracy.
Czy można wyegzekwować korzystanie z telefonu komórkowego w miejscu pracy?
Tak, jest to pod warunkiem, że jest ona egzekwowana w spójny i równy sposób.
Czy istnieje różnica między polisą dotyczącą telefonów komórkowych wydaną przez firmę a polityką dotyczącą korzystania z telefonu komórkowego w pracy?
może być. Pracodawca może mieć więcej do powiedzenia na temat tego, co pracownik może, a czego nie może zrobić z firmowym telefonem komórkowym. Mogą również chcieć zakazać lub poważnie ograniczyć osobiste korzystanie z telefonów komórkowych, jeśli pracownicy mają firmowe telefony komórkowe do prowadzenia działalności.
Jakieś wskazówki, jak stworzyć skuteczną politykę dotyczącą telefonów komórkowych?
- Określ, kiedy używanie telefonu komórkowego jest dopuszczalne.
- Szczegółowe informacje o tym, gdzie telefony komórkowe muszą być przechowywane w godzinach pracy.
- Ustaw limity czasu spędzanego na wysyłaniu wiadomości tekstowych, wykonywaniu osobistych połączeń itp.
- Wyświetlaj swoje zasady na piśmie w całym miejscu pracy.
- Poproś o wyłączenie telefonów komórkowych lub ustawienie wyciszenia / wibracji, aby ograniczyć zakłócenia.
Może telefony komórkowe mają być zakazane w pracy?
Tak. Pracodawca może zabronić lub zabronić używania telefonów komórkowych w miejscu pracy w godzinach pracy.