Krajowy Związek Koszykówki Kobiet zgodził się na nowy układ zbiorowy, który obejmuje 53% wynagrodzenia podwyżki i zasiłki macierzyńskie dla zawodników oraz zmiana struktury sezonu, we wtorek ogłoszono ligę.
Począwszy od sezonu 2020, nowa ośmioletnia umowa z Narodowym Związkiem Zawodników Koszykówki Kobiet zawiera nową turniej w sezonie i zmienia strukturę wynagrodzeń, aby uwzględnić wynagrodzenie podstawowe i premie uzależnione od wyników. Gracze odnieśli także kilka lepszych korzyści, w tym płatny urlop macierzyński, usługi związane z płodnością i adopcją, marketing i lepsze warunki podróży.
„Podeszliśmy do tych negocjacji, kierując się priorytetem gracza i cieszę się, że ta umowa gwarantuje znaczący wzrost wynagrodzeń i progresywnych świadczeń dla kobiet WNBA, pierwsza komisarz WNBA, Cathy Engelbert, powiedziała w oświadczeniu przedstawionym CNBC.
Prezes WNBPA Nneka Ogwumike powiedziała, że Engelbert „przyniósł jej perspektywę jako byłej studentki-sportowca koszykówki kobiet, jej doświadczenie jako biznesmena i pasja do gry w tych negocjacjach. ”
„ Znaleźliśmy wspólną płaszczyznę w obszarach, które potwierdziły istnienie ligi oraz zamiary graczy, aby nie tylko dokonać znaczącej poprawy warunków pracy i ogólnego doświadczenia zawodowego, ale także ulepszyć biznes dzięki planowaniu strategicznemu i celowemu marketingowi, który utrzyma WNBA w centrum uwagi przez cały rok.
W zeszłym roku średnia pensja dla gracza WNBA wyniosła około 116 000 dolarów, podała wcześniej liga. Nowa umowa podnosi pensję podstawową do 130 000 USD i tworzy dodatkowe bonusy i pule nagród, które zwiększają całkowite wynagrodzenie o 53%, powiedział WNBA. Najlepsi gracze mogą zarobić ponad 500 000 $ rocznie w gotówce, co stanowi ponad trzykrotność obecnej maksymalnej rekompensaty pieniężnej według ligi.
Nowa umowa, która obowiązuje do 2027 r., Będzie teraz zapewniać minimum 1,6 USD. miliona z marketingu poza sezonem na udział, który według ligi zapewni dodatkowe 300 000 dolarów w postaci rekompensaty pieniężnej dla graczy do podziału. Umowa obejmuje również równy podział dochodów między graczy i 12 drużyn WNBA rozpoczynających się w sezonie 2021 oraz 750 000 $ w nagrodach pieniężnych w „konkursach specjalnych”, które mogą być nagrodą za turniej w sezonie.
Dla porównania, zgodnie z danymi zebranymi przez Basketball Reference, średnia płaca dla mężczyzn w National Basketball Association w bieżącym sezonie wynosi 7,5 miliona dolarów.
NBA i National Basketball Players Association flirtują z pomysł rozgrywania turnieju w sezonie i zmiany w fazie playoff z niewielkimi fanfarami, ponieważ niektórzy gracze są przeciwni jakimkolwiek zmianom w harmonogramie sezonu regularnego.
Propozycja NBA dotycząca zmiany harmonogramu obejmuje również rozgrywki play-off – w rundach, które składałyby się z 7-10 nasion w każdej konferencji w bitwie w celu ustalenia wejścia i kolejności. Liga zajęłaby również miejsce dla czterech ostatnich drużyn, które rywalizują w finałach NBA.
Wraz z przyjęciem przez WNBA nowego formatu turniejów sezonowych, być może NBA może pokazać swoim graczom strategię turniejową, która jest przydatna, ponieważ ma nadzieję, że uda mu się zreformować swój harmonogram w obliczu spadku oglądalności w telewizji.
Kolejną znaczącą zmianą w układzie zbiorowym pracy (CBA) jest ulepszony pakiet podróżny dla graczy WNBA. W poprzednim CBA zespoły musiały latać trenerem, ale zgodnie z nową umową zawodnikom obiecuje się „klasę ekonomiczną premium” w sezonie zasadniczym. W nowym CBA uwzględniono także indywidualne zakwaterowanie w hotelach i pełnopłatny urlop macierzyński. W przypadku doświadczonych graczy liga zgodziła się również pokryć do 60 000 $ z tytułu kosztów adopcji, macierzyństwa zastępczego, kriokonserwacji oocytów lub leczenia płodności.
„Nowa umowa przynosi znaczące korzyści. jest na miejscu, aby nasi gracze i liga prosperowały, ”powiedział dyrektor wykonawczy WNBPA, Terri Jackson w oświadczeniu.
Nowe CBA oczekuje teraz na ratyfikację przez graczy i Radę Gubernatorów WNBA.