usavisanow.com – Biuro prawa imigracyjnego

Przetwarzanie składek na wizę H1B to usługa świadczona przez Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (USCIS), która oferuje 15-dniowy czas przetwarzania.

Proces obejmuje przesłanie wypełnionego i podpisanego formularza USCIS I-907 i wpłacenie kwoty 1410 USD na rzecz Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego.

Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego gwarantuje 15 dni kalendarzowych przetwarzania lub zwróć opłatę za usługę Premium Processing Service w wysokości 1410 USD.

Okres 15 dni kalendarzowych rozpocznie się z chwilą otrzymania petycji przez USCIS.

Kliknij tutaj, aby zobaczyć listę innych petycji USCIS, które zezwalają na przetwarzanie premii.

USCIS wyda zawiadomienie o zatwierdzeniu, powiadomienie o odmowie, zawiadomienie o zamiarze odmowy, prośbę o dowody lub otworzy dochodzenie w sprawie oszustwa lub wprowadzenia w błąd w ciągu 15 dni kalendarzowych.

Jeżeli petycja lub wniosek wymaga przedłożenia dodatkowych dowodów lub odpowiedzi na zawiadomienie zamiar zaprzeczyć, nowy 15-dniowy okres rozpocznie się po otrzymaniu przez USCIS pełnej odpowiedzi na wniosek o dowód lub zawiadomienie o zamiarze odmowy.

Kto może uiścić opłatę USCIS w wysokości 1410 USD za opłatę za przetwarzanie Premium dla wizy H1B ?:

To zależy, kogo zapytasz. DOL twierdzi, że tylko pracodawca może zapłacić opłatę za przetwarzanie składki. USCIS twierdzi, że beneficjent może zapłacić opłatę za przetwarzanie Premium. Niestety, ten brak jasnych wskazówek czasami występuje w przypadku imigracji związanej z zatrudnieniem.

Nasz pogląd jest następujący: zgodnie z zasadą „bezpiecznej przystani” pracodawca płaci opłatę za obsługę składki. Jeśli jednak beneficjent uiści opłatę za obsługę Premium za wizę H1B i nie obniży to jego / jej rzeczywistego wynagrodzenia poniżej obowiązującego wynagrodzenia wskazanego w LCA, powinno być w porządku.

Według Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych:

Arkusz informacyjny nr 62H: Jakie są zasady dotyczące potrąceń z wynagrodzenia pracownika H-1B?

Ta broszura zawiera ogólne informacje dotyczące nielegalnych potrąceń z wynagrodzenia w ramach programu H-1B.

Pracownik H-1B, czy to poprzez potrącenie z listy płac, czy w inny sposób, nigdy nie może być zobowiązany do zapłaty co następuje:

Kara (zgodnie z definicją w prawie stanowym) za niezakończenie przez pracownika pełnego okresu zatrudnienia (INA § 212 (n) (2) (C) (vi) (I));

Według USCIS:

„Składający petycję, pełnomocnik, przedstawiciel lub beneficjent może uiścić opłatę za usługę Premium Processing Service…”

Linki pokrewne:
Limit / limit wizowy H1B
Przegląd wizy H-1B
Odnowienie / przedłużenie wizy H-1B
Transfer wizowy H-1B
Zmieniona wiza H-1B
Nowa wiza H-1B, limit Zwolniona z opłat
Wiza H-1B dla przedsiębiorców
Wiza H-1B dla nauczycieli
Opłata wizowa H-1B dla prawnika
Wiza H-1B Kompletny zestaw do samodzielnego montażu

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *