Uprawnienie do emerytury w rządzie federalnym jest zgodne z określonymi kombinacjami wieku i lat świadczenia usług. Emeryci federalni są uprawnieni do renty dożywotniej w następujących kategoriach:
Regularna (natychmiastowa) emerytura
W systemach CSRS, CSRS Offset i FERS pracownik ma możliwość przejścia na emeryturę po osiągnięciu minimalny wiek i wymagania dotyczące usług. Istnieje jednak różnica w wymaganiach kwalifikacyjnych między systemami CSRS / CSRS Offset i FERS.
REKLAMA
Zgodnie z CSRS / CSRS Offset, a pracownik może przejść na emeryturę w wieku 62 lat z pięcioletnim stażem, 60 z 20 lub 55 z 30.
W ramach FERS, pracownik, który spełnia jeden z następujących wymogów wieku i stażu pracy, ma prawo do natychmiastowej emerytury: wiek 62 lat z pięcioletnim stażem, 60 lat z 20, minimalny wiek emerytalny (MRA ) z 30 lub MRA z 10 (ale ze zmniejszonymi świadczeniami).
Minimalny wiek emerytalny FERS *
Rok urodzenia FERS Minimalny wiek emerytalny
Przed 1948 55
1948 55 i 2 miesiące
REKLAMA
1949 55 i 4 miesiące
1950 55 i 6 miesięcy
1951 55 i 8 miesięcy
1952 55 i 10 miesięcy
1953–1964 56
1965 5 6 i 2 miesiące
REKLAMA
1966 56 i 4 miesiące
1967 56 i 6 miesięcy
1968 56 i 8 miesięcy
1969 56 i 10 miesięcy
1970 i po 57
* Nie dotyczy CSRS
REKLAMA
Wcześniejsza emerytura
Wymagania kwalifikacyjne są identyczne dla wszystkich trzech systemów emerytalnych: wiek 50 lat po 20 latach służby i każdy wiek 25 lat. Uwaga: w ramach CSRS / CSRS Offset, renta będzie obniżana o 2 procent za każdy rok, w którym pracownik nie ukończył 55 lat (obecnie rzadko, ponieważ CSRS był zamknięty dla nowych pracowników od 1984 r.). W ramach FERS nie ma obniżki.
Oferty wcześniejszego przejścia na emeryturę, zatwierdzone na podstawie części 831 i 842 tytułu 5 Kodeksu przepisów federalnych, mogą być kierowane na podstawie jednostki organizacyjnej, serii lub poziomu zawodowego, lokalizacji geograficznej , określone okresy, umiejętności, wiedza lub inne czynniki związane z pracą lub kombinację tych czynników, ale nie wydajność. Ustalenie, którzy pracownicy są objęci ofertą wcześniejszej emerytury, musi być dokonane wyłącznie na podstawie spójnego i dobrze udokumentowanego stosowania odpowiednich kryteriów.
Przerwanie służby na emeryturze z powodu przymusowej separacji
Termin „mimowolna separacja” oznacza każde rozstanie wbrew woli pracownika i bez jego zgody, inne niż „z powodu” (np. wykroczenia lub przestępstwo).
Osoby, które są mimowolne w separacji, z wyjątkiem wykroczenia lub przestępstwa, i mają co najmniej 25 lat pracy lub co najmniej 50 lat i 20 lat pracy, będą uprawnieni do natychmiastowej renty. (Zgodnie z CSRS / CSRS Offset, renta ta będzie obniżana o 2% za każdy rok, w którym pracownik nie ukończył 55 lat, jak opisano powyżej. Nie ma obniżki w ramach FERS.) Co najmniej pięć lat tej służby musi być służbą cywilną. Pracownicy CSRS / CSRS Offset muszą być zatrudnieni w ramach CSRS przez co najmniej jeden rok z ostatnich dwóch lat poprzedzających przejście na emeryturę. W FERS nie ma takiego wymogu.
Pracownicy oddzieleni od federalnego zatrudnienia przez redukcję (RIF) mogą być bardzo bliscy uprawnień do emerytury w dniu wejścia w życie RIF. Zwykle pracownicy mają prawo do zryczałtowanej rekompensaty za ich coroczny urlop po separacji. Jednak zamiast pobierać ryczałt, pracownicy mogą pozostać na liście agencji po dacie wejścia w życie RIF, jeśli uzyskają prawo do natychmiastowej renty (lub przeniesienia ubezpieczenia zdrowotnego na emeryturę) w okresie reprezentowanym przez kwoty należnego corocznego urlopu wypoczynkowego. Prawo to rozciąga się również na separację, ponieważ pracownik nie przenosi się z pełnioną funkcją do innej lokalizacji.
Odroczona emerytura
Pracownicy objęci CSRS / CSRS Offset, którzy opuszczają służbę federalną przed osiągnięciem wieku a wymagania dotyczące świadczenia pracy w celu uzyskania natychmiastowej emerytury mogą otrzymać odroczoną rentę w wieku 62 lat, jeśli mają co najmniej pięć lat uprawnionej służby cywilnej, nie otrzymują zwrotu wszystkich składek emerytalnych i nie są uprawnieni do natychmiastowej emerytury. W ramach FERS pracownicy są uprawnieni w wieku 62 lat z pięcioletnim stażem, 60 lat z 20, MRA z 30 lub MRA z 10 (ale ze zmniejszonym świadczeniem).
Uprawnienie do emerytury dla specjalnych grup pracowników
Funkcjonariusze organów ścigania i strażacy
Pracownicy wyznaczeni na federalnych funkcjonariuszy organów ścigania lub strażaków płacą dodatkowo pół procent potrącenia od wynagrodzenia w ramach CSRS / CSRS Offset lub FERS. Są uprawnieni do przejścia na emeryturę wcześniej niż inni pracownicy i otrzymywania świadczeń w ramach rozszerzonej formuły.
Ogólnie rzecz biorąc, funkcjonariusz organów ścigania to pracownik, którego głównym obowiązkiem jest dochodzenie, zatrzymanie lub zatrzymanie osób podejrzanych lub skazanych za popełnienie przestępstwa przeciwko federalnemu prawu karnemu. Definicje różnią się nieco między CSRS i FERS, przy czym te w FERS są bardziej rygorystyczne.
Uwaga: Kwalifikacja funkcjonariuszy celnych i ochrony granic rozpoczęła się 6 lipca 2008 r. Funkcjonariusze zatrudnieni w tej dacie lub później podlegają przepisom prawa egzekwowania przepisów emerytalnych i podlegają obowiązkowej emerytury w wieku 57 lat po 20 latach pracy. Funkcjonariusze zatrudnieni od tego dnia nie podlegają obowiązkowi przejścia na emeryturę. Mieli wybór nie wchodząc do systemu egzekwowania prawa. Osoby, które zrezygnowały, podlegają standardowej składce, kwalifikowalności i zasadom obliczania świadczeń. Osoby, które nie zrezygnowały, otrzymają rentę mieszaną na emeryturze, z usługą przed tą datą obliczoną zgodnie ze standardowymi zasadami, a późniejszą usługą obliczoną według wzoru LEO.
Strażak to osoba, której obowiązki polegają głównie na wykonywać prace bezpośrednio związane z kontrolą i gaszeniem pożarów lub konserwacją i użytkowaniem aparatury i sprzętu strażackiego.
Funkcjonariusze organów ścigania i strażacy mogą dobrowolnie przejść na emeryturę w młodszym wieku ze specjalnym wyliczeniem renty, jeżeli spełnią wymagania dotyczące wieku i usług. Aby spełnić wymagania dotyczące wieku i służby, muszą mieć co najmniej 50 lat w momencie przejścia na emeryturę i mieć 20 lat służby w organach ścigania i / lub straży pożarnej. Osoby podlegające FERS mogą również przejść na emeryturę w dowolnym wieku, mając 25 lat takiej służby.
W ramach CSRS / CSRS Offset, oni również muszą być objęci ubezpieczeniem CSRS przez jeden z ostatnich dwóch lat przed przejściem na emeryturę. W FERS nie ma takiego wymogu. Ani służba wojskowa, ani zwolnienie chorobowe nie mogą być wykorzystane do spełnienia minimalnych wymagań dotyczących służby.
Minimalny wiek i wymagania dotyczące służby mają zastosowanie nawet wtedy, gdy pracownik przechodzi na emeryturę nieumyślnie lub z powodu niepełnosprawności. Taki pracownik nie musi w momencie przejścia na emeryturę odchodzić ze specjalnego stanowiska objętego ubezpieczeniem. Po zebraniu 20 lat stażu w organach ścigania i / lub straży pożarnej pracownik może przejść na zwykłe stanowisko i nadal otrzymywać specjalne wyliczenie emerytury.
Funkcjonariusze organów ścigania i strażacy będą podlegać obowiązkowej separacji ze względu na wiek w wieku 57 lat, jeżeli przepracowali niezbędne 20 lat na mocy przepisów szczególnych. Jeśli nie ukończyli 20 lat, zostaną rozdzieleni pod koniec miesiąca, w którym ukończą 20 lat służby w policji lub w straży pożarnej. Muszą otrzymać 60-dniowe wypowiedzenie przed obowiązkową separacją.
Obowiązkowa emerytura nie dotyczy osób kwalifikujących się do specjalnych przepisów emerytalnych, które obecnie nie zajmują takiego stanowiska. Ponadto szefowie agencji mogą zwolnić pracowników z obowiązkowej emerytury w wieku do 60 lat, jeśli leży to w interesie publicznym. Zgodnie z prawem publicznym 108-458 FBI może podnieść swój obowiązkowy wiek emerytalny do 65 lat dla maksymalnie 50 pracowników rocznie.
Uwaga: Stanowiska objęte obowiązkowym obowiązkiem emerytalnym zazwyczaj mają maksymalny wiek rozpoczynania pracy wynoszący 37 lat, więc że dana osoba może pracować przez 20 lat przed przejściem na emeryturę w wieku 57 lat. Jednak na wniosek osoby ubiegającej się o wizę z preferencjami weteranów należy znieść granice wieku wjazdowego, chyba że agencja uzna, że ograniczenie to jest istotne dla danego stanowiska.
Kontrolerzy ruchu lotniczego
Kontrolerzy ruchu lotniczego mogą przejść na emeryturę wcześniej niż inni pracownicy i otrzymywać świadczenia w ramach rozszerzonej formuły (patrz Emerytura kontrolerów ruchu lotniczego).
Pracownicy CSRS / CSRS mogą przejść na emeryturę w wieku 50 lat po 20 latach służby jako kontroler lub w dowolnym wieku po 25 latach jako administrator. Jest gwarantowane świadczenie po co najmniej 20 latach służby kontrolera. Gwarancja wynosi 50 procent ich najwyższego średniego wynagrodzenia z trzech lat.
Podczas gdy FERS ma takie same zasady jak CSRS, kiedy administrator może przejść na emeryturę, FERS nie ma gwarantowanego świadczenia. Zamiast tego FERS zapewnia te same specjalne świadczenia, które są zapewniane pracownikom organów ścigania i straży pożarnej.
Kontrolerzy ruchu lotniczego generalnie podlegają obowiązkowej emeryturze na koniec miesiąca, w którym osiągają wiek 56 lat (w ograniczonych przypadkach agencja może przedłużyć zatrudnienie do 61 roku życia); renty emerytalne w wieku poniżej 55 lat nie podlegają obniżeniu.
Wojskowi technicy rezerwy
Technik rezerwy wojskowej lub technik Gwardii Narodowej jest pracownikiem cywilnym, który jest członkiem Armii Narodowej Gwardii Stanów Zjednoczonych, Rezerwy Armii, Rezerwa morska, rezerwa piechoty morskiej, rezerwa sił powietrznych lub rezerwa straży przybrzeżnej, która jest wyznaczona do pełnienia obowiązków w jednym z tych komponentów i która jest zobowiązana do utrzymania określonego stopnia wojskowego, aby kontynuować swoje cywilne zatrudnienie.
Technik jest traktowany tak samo jak każdy inny pracownik w ramach kompensacji CSRS / CSRS. Technik, który został nieumyślnie oddzielony od swojego stanowiska (nie z powodu przestępstwa lub wykroczenia), może otrzymać rentę z tytułu przerwy w świadczeniu usługi w każdym wieku po 25 latach pracy lub w wieku 50 lat po 20 latach pracy. Renta roczna jest obniżana o 2% za każdy rok, w którym pracownik nie ukończył 55 lat.
Technik Gwardii Narodowej, który został zdyskwalifikowany ze względów medycznych do pełnienia służby wojskowej i ma pięć lat godnej uznania służby cywilnej, może otrzymywać świadczenia z tytułu niezdolności do pracy bez spełnienia zwykłych kryteriów CSRS dotyczących niepełnosprawności. Ten przepis szczególny nie ma zastosowania do techników rezerwy wojskowej.
W ramach FERS, jeśli nieumyślnie odłączono ich od służby technicznej z powodu niepełnosprawności lub z innego powodu przez zatrudnienie agencji, mają oni prawo do natychmiastowej renty dożywotniej po osiągnięciu wieku 50 lat i ukończeniu 25 lat płatnej służby, jeśli pierwszy raz zatrudniono go przed 10 lutego 1996 r. Jeśli został zatrudniony w tym dniu lub w tym dniu, aby kwalifikować się do natychmiastowej renty, muszą mieć 50 lat i 20 lat uprawnionej służby wojskowej lub 25 lat kwalifikowalnej służby wojskowej. służba technika wojskowa. (Ta wcześniejsza emerytura jest w zasadzie obliczana tak samo, jak zwykła renta).