Masz odwagę poprosić szefa o podwyżkę? Jakość miejsca pracy, jak się często wydaje, zależy od odbiorcy. Ten sam wzrost pensji może wywołać u niektórych uśmiech na twarzy, podczas gdy inni będą się zastanawiać, dlaczego nie dostali więcej. Pojawia się pytanie: czym dokładnie jest „dobra” podwyżka?
Najważniejsze wnioski
- Masz przez jakiś czas pracujesz w tej samej pracy i myślisz, że nadszedł czas na podwyżkę? Wydaje się, że obecna średnia podwyżka płac wynosi 3-5%.
- Wielkość podwyżki będzie się znacznie różnić w zależności od doświadczenia z firmą, a także jej położenia geograficznego i branży.
- Czasami podwyżki obejmują świadczenia niepieniężne i korzyści, które nie są wliczane do ankietowanego wzrostu procentowego.
Średni wzrost płac
Aby odpowiedzieć na to pytanie, spójrzmy na to z innej perspektywy. Oczekuje się, że średnia podwyżka w 2019 r. Wyniesie około 3,1%, najwyższa od 2008 r., Według rocznego raportu firmy Aon. ankieta dotycząca podwyżek płac w USA, oparta na odpowiedziach z ponad 1000 firm.
Jednak kwota, jaką firmy wydają w swoim budżecie na tak zwane „zmienne wynagrodzenie” – w tym zachęty i premie – spadła o największą marżę od 2010 r. W rezultacie oczekuje się, że całkowita rekompensata gotówkowa w przyszłym roku nieznacznie spadnie z 15,5% do 15,2%.
Jednak busi Według odrębnego badania przeprowadzonego przez firmę doradczą Willis Towers Watson, firmy oczekują, że będą płacić swoim najlepszym pracownikom więcej, przy średnim wzroście o 4,6%. Z kolei pracownicy ze średnią oceną wydajności mogą spodziewać się tylko 2,7% wzrostu płac .
Wynagrodzenia zależą od miasta
Średnie podwyżki oparte na wynikach nie zmieniają się znacząco w różnych sektorach lub typach stanowisk, ale nieznacznie się różnią. Według Aon w przyszłym roku pracownicy sektorów takich jak edukacja i transport mogą spodziewać się niższego niż średni wzrost o 2,6% i 2,8%. Oczekuje się, że pracownicy budowlani zobaczą większy wzrost płac o 3,4%.
Średnie spodziewane podwyżki płac również różnią się w zależności od miasta w całych Stanach Zjednoczonych. wzrostów odpowiadających średniej krajowej, pracownicy w dwóch największych miastach Kalifornii będą mogli cieszyć się wyższą niż normalnie podwyżką płac. Przeciętny pracownik w San Francisco odnotuje wzrost płac o 4%, podczas gdy przeciętny pracownik w Los Angeles może spodziewać się wzrostu o 3,7%, projekty Aon.
Indeks cen konsumpcyjnych – miara ogólnego wzrostu kosztów – wzrósł o 2,2% w ciągu 12 miesięcy poprzedzających listopad 2018 r. Zatem przeciętny pracownik był tylko nieznacznie lepszy mniej niż rok temu. A ci, którzy polegają na premiach w ramach swojego pakietu wynagrodzeń, mogą nie nadążać za inflacją.
Efekt zmiany pracy
Z kilkoma wyjątkami maksymalizacja Twoje zarobki w długim okresie zwykle oznaczają zmianę pracy, a nie pozostanie w miejscu.
Kiedyś skakanie statku oznaczało wylądowanie z pensją o 10% do 20% wyższą niż twój poprzedni. Chociaż wzrosty tego rozmiaru nie są tak powszechne jak kiedyś, zmiana pracy jest nadal najczęstszą drogą do najlepszej podwyżki.
Jeśli pozostaniesz bez zmian organizacji, Twoje roczne podwyżki mogą być ograniczone obecną pensją podstawową, ponieważ firmy mają wąski przedział procentowy, w którym mogą zwiększyć Twoje wynagrodzenie.
Ale jeśli negocjujesz z inna firma, nie jesteś związany tymi ograniczeniami. Kluczem jest udowodnienie, że jesteś wart pensji, o którą prosisz.
Inne formy rekompensaty
Ustalając wysokość wynagrodzenia, pamiętaj pamiętając, że wzrost płacy podstawowej nie jest jedynym sposobem, w jaki firmy nagradzają swoich pracowników. W niektórych przypadkach możesz faktycznie poradzić sobie lepiej z hojną premią zamiast dużej podwyżki.
Weźmy osobę z roczną pensją w wysokości 80 000 $ i niewielką podwyżką o 1%. Oznacza to, że ich płaca podstawowa wzrosła tylko o 800 dolarów – to za mało, aby nadążyć za inflacją. Ale gdyby ten pracownik również zabrał do domu premię w wysokości 4000 USD, jego łączne wynagrodzenie wzrosłoby o 6% (1% wzrost wynagrodzenia podstawowego plus 5% premii). Opierając się na danych ogólnokrajowych, ta nagroda byłaby lepsza niż to, co otrzymaliby najlepsi pracownicy.
Ponadto znaczna liczba firm kładzie obecnie nacisk na kwestie pozafinansowe nagrody, takie jak programy rozwoju kariery. Chociaż te możliwości mogą nie zwiększyć Twojego konta bankowego w krótkim okresie, mogą być ważnymi sposobami maksymalizacji potencjału zarobkowego w dłuższej perspektywie.
Podsumowanie
Roczny wzrost wynagrodzeń o 4% lub 5% może nie wydawać się znaczący, ale w dzisiejszym środowisku jest lepszy niż większość.Pamiętaj, że z biegiem czasu stosunkowo niewielkie podwyżki będą się powiększać i mogą bardzo dobrze skutkować bardzo dobrą pensją.