Specjalność psychologii przemysłowo-organizacyjnej (zwana także psychologią I / O) charakteryzuje się naukowym badaniem ludzkich zachowań w organizacjach i miejscu pracy. Specjalność koncentruje się na wyprowadzaniu zasad zachowania indywidualnego, grupowego i organizacyjnego oraz zastosowaniu tej wiedzy do rozwiązywania problemów w pracy.
Wiedza specjalistyczna
Wiedza specjalistyczna i szkolenia z zakresu nauk o zachowaniu w miejscu pracy wymaga dogłębnej wiedzy na temat rozwoju organizacyjnego, postaw, rozwoju kariery, teorii decyzji, wydajności człowieka i czynników ludzkich, zachowań konsumentów, teorii i procesów małych grup, teorii kryteriów i rozwoju, analizy pracy i zadań oraz oceny indywidualnej. Ponadto specjalność psychologii przemysłowo-organizacyjnej wymaga znajomości zagadnień etycznych, a także prawa ustawowego, administracyjnego, orzecznictwa i zarządzeń wykonawczych związanych z działalnością w miejscu pracy.
Rozwiązywanie problemów
Specjalność przemysłowa psychologia organizacji zajmuje się zagadnieniami rekrutacji, selekcji i stażu, szkolenia i rozwoju, pomiaru wyników, systemów motywacji i nagród w miejscu pracy, jakości życia zawodowego, struktury pracy i czynników ludzkich, rozwoju organizacyjnego i zachowań konsumenckich.
Wykorzystane umiejętności i procedury
I / O Psychologowie to praktycy-naukowcy, którzy mają doświadczenie w projektowaniu, wykonywaniu i interpretacji badań w psychologii i którzy wykorzystują swoje odkrycia do rozwiązywania problemów ludzkich i organizacyjnych w kontekście zorganizowanej pracy. Psychologowie I / O:
-
Określenie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych;
-
Projektuj i optymalizuj pracę i jakość życia zawodowego;
-
Formułować i wdrażać programy szkoleniowe oraz oceniać ich skuteczność;
-
Trener pracowników;
-
Opracuj kryteria oceny wydajności osób i organizacji; oraz
-
Oceń preferencje konsumentów, satysfakcję klientów i strategie rynkowe.
Obsługiwana populacja
w psychologii I / O szczególny nacisk kładzie się na zachowanie ludzi w miejscu pracy. Dlatego populacje, na które ma wpływ praktyka psychologii I / O, obejmują osoby i kandydatów do biznesu, przemysłu, pracowników, organizacji publicznych (w tym organizacji non-profit), akademickich, społecznych i zdrowotnych.