Płaca minimalna w 2021 roku w stanie Waszyngton wynosi 13,69 USD za godzinę. Pracodawcy w Waszyngtonie muszą płacić większości pracowników co najmniej minimalne wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę.
Plakat z ogłoszeniem o minimalnym wynagrodzeniu w 2021 r.
Lokalne stawki minimalnego wynagrodzenia
Niektóre lokalne jurysdykcje mają wyższe stawki płacy minimalnej i inne zasady pracy niż stan Waszyngton. Bardziej hojna płaca minimalna może obowiązywać w tych miejscowościach:
- Seattle: 16,69 USD / godz.
- SeaTac: 16,57 USD / godz.
Kto kwalifikuje się do płacy minimalnej?
Większość prac rolniczych i pozarolniczych kwalifikuje się do płacy minimalnej.
Pracodawcy muszą wypłacać pracownikom płacę minimalną za wszystkie przepracowane godziny, zgodnie z prawem stanowym . Przepracowane godziny obejmują otwarcie i zamknięcie firmy, wymagane szkolenia i spotkania.
Pracodawcy mogą również płacić niektórym pracownikom mniej niż państwowe wynagrodzenie minimalne, w tym:
- Osoby niepełnoletnie od 14 do 15 lat (nie mniej niż 85% płacy minimalnej).
- Pracownicy spełniający określone kryteria (patrz poniżej).
- Praca zwolniona z ustawy o płacy minimalnej.
Pracodawcy mogą ubiegać się o zaświadczenie o wynagrodzeniu poniżej minimalnego w następujących obszarach:
- Osoby uczące się w miejscu pracy z certyfikatem (nie mniej niż 85% płacy minimalnej ).
- Certyfikowani studenci pracownicy i studenci uczący się (nie mniej niż 75% płacy minimalnej).
- Certyfikowani pracownicy z niepełnosprawnościami.
- Niektórzy praktykanci.
Przyszła płaca minimalna
Począwszy od września 2020 r., L & dokonam korekty kosztów utrzymania w płaca minimalna oparta na federalnym indeksie cen konsumpcyjnych dla pracowników najemnych i pracowników biurowych (CPI-W). Nowa płaca minimalna zostanie ogłoszona 30 września i zacznie obowiązywać 1 stycznia 2021 r., A następnie co roku.
Wskazówki i opłaty za usługi
Pracodawcy muszą płacić wszystkie napiwki i opłaty za usługi do pracowników, zgodnie z definicją zawartą w Ustawie o minimalnym wynagrodzeniu (RCW 49.46.020 (3)).
Firmy nie mogą wykorzystywać napiwków i opłat za usługi płaconych pracownikowi w ramach godzinowej płacy minimalnej pracownika.
Dodatkowe informacje na temat napiwków i opłat za usługi można znaleźć w polityce ES.A.12.
A jeśli muszę złożyć skargę dotyczącą wynagrodzenia przeciwko mojemu pracodawcy?
masz prawo złożyć skargę dotyczącą praw w miejscu pracy, jeśli przysługują Ci:
- Wynagrodzenie, w tym płaca minimalna i nadgodziny,
- Napiwki i opłaty za usługi, lub
- Płatne zwolnienie chorobowe.
Masz również prawo do złożenia zażalenia, jeśli uważasz, że pracodawca zastosował wobec Ciebie odwet. Skargi dotyczące odwetu należy składać w ciągu 180 dni od domniemanego działania odwetowego.
Odwet na podstawie ustawy o płacy minimalnej
Ustawa o płacy minimalnej zabrania pracodawcom odwetu na pracowniku za korzystanie z któregokolwiek z ich praw wynikających z ustawy.
Jeśli pracownik czuje, że jego prawa zostały naruszone i złoży lub zamierza złożyć skargę, lub jeśli omawia potencjalne naruszenie swoich praw z pracodawcą, pracodawca nie może podjąć działań przeciw tego pracownika. Działania niepożądane obejmują:
- Odmowa korzystania z płatności za
- Płatne zwolnienie chorobowe
- Płaca minimalna
- Wynagrodzenie za nadgodziny
- Wskazówki i opłaty za usługi
- Przerwanie, zawieszenie, degradacja lub odmowa promocji
- Zmniejszenie liczby godzin lub zmiana harmonogramu pracy pracownika
- Obniżenie stawki wynagrodzenia pracownika
- Groźba podjęcia lub podjęcie działań w oparciu o status imigracyjny pracownika lub członka rodziny pracownika
- Poddawanie się pracownikowi do dyscypliny, w tym napisów, ustnych ostrzeżeń, punktów itp.