Jako W rezultacie jedynym sposobem, w jaki program mógł zostać w ogóle zatwierdzony, było pokrycie całego kosztu przez pracodawców. Aby to ułatwić, Bismarck zaaranżował przekazanie zarządzania tym programem w ręce Der Arbeitgeberverband in den beruflichen Korporationen (Organizacja Pracodawców w Korporacjach Zawodowych). Organizacja ta ustanowiła centralne i biurokratyczne biura ubezpieczeń na szczeblu federalnym, aw niektórych przypadkach na szczeblu stanowym, aby faktycznie zarządzać programem, którego świadczenia zastąpiły program ubezpieczenia chorobowego od 14 tygodnia. Zapłacił za leczenie i emeryturę w wysokości do dwóch trzecich zarobionego wynagrodzenia, jeśli pracownik był całkowicie niepełnosprawny. Program ten został rozszerzony w 1886 r. Na pracowników rolnych.
Ustawa o ubezpieczeniu na starość i inwalidztwo z 1889 r.
Program emerytalny, ubezpieczenie w równym stopniu finansowane przez pracodawców i pracowników, mający na celu zapewnienie renty emerytalnej pracownikom, którzy osiągnęli wiek 70 lat. W przeciwieństwie do programów ubezpieczenia wypadkowego i chorobowego, program ten od początku obejmował wszystkie kategorie pracowników (przemysłowych, rolniczych, rzemieślników i pracowników). Ponadto, w przeciwieństwie do pozostałych dwóch programów, bez wątpienia przyjęto zasadę, zgodnie z którą rząd krajowy powinien wnosić część kosztów ubezpieczenia, a pozostałe dwie części powinny być odpowiednio proporcjonalne. Z programu ubezpieczenia rentowego mogły korzystać osoby trwale niepełnosprawne. Tym razem stan lub prowincja nadzorowały programy bezpośrednio.