Kim jest kierownik (ESTJ)?
Kierownik (ESTJ) to osoba o ekstrawertycznym, spostrzegawczym, myślącym, i ocenianie cech osobowości. Cechują się wielkim hartem ducha, stanowczo kierując się własnym rozsądnym osądem. Często służą między innymi jako siła stabilizująca, która jest w stanie zapewnić solidny kierunek wśród przeciwności.
Dobry porządek jest podstawą wszystkich rzeczy.
Kierownictwo jest przedstawicielem tradycji i porządku, wykorzystując swoje zrozumienie tego, co jest dobre, a co złe i akceptowalne społecznie, aby zjednoczyć rodziny i społeczności. Wyznaczając wartości uczciwości, poświęcenia i godności, osoby o typie osobowości Executive są cenione za ich jasne rady i wskazówki iz radością prowadzą trudne ścieżki. Szczycąc się łączeniem ludzi, dyrektorzy często przyjmują role organizatorów społeczności, ciężko pracując, aby zjednoczyć wszystkich podczas celebrowania cenionych lokalnych wydarzeń lub w obronie tradycyjnych wartości, które łączą rodziny i społeczności.
Każdy, kto jest wart swojej soli, trzyma się tego, co uważa za słuszne …
Popyt na takie przywództwo jest wysoki w społeczeństwach demokratycznych i stanowiąc nie mniej niż 11% populacji, nic dziwnego, że wielu amerykańskich prezydentów pełniło funkcje kierownicze. Silnie wierzący w rządy prawa i autorytet, na który trzeba zapracować, osobowości kierownicze dają przykład, demonstrując poświęcenie i celową uczciwość oraz całkowicie odrzucają lenistwo i oszukiwanie, zwłaszcza w pracy. Jeśli ktoś deklaruje, że ciężka, ręczna praca jest doskonałym sposobem na kształtowanie charakteru, to jest nim Kierownictwo.
Kierownictwo jest świadome swojego otoczenia i żyje w świecie jasnych, weryfikowalnych faktów – pewność ich wiedzy oznacza że nawet pomimo silnego oporu trzymają się swoich zasad i propagują niezakłóconą wizję tego, co jest, a co nie jest akceptowane. Ich opinie to nie tylko puste słowa, ponieważ kierownicy są więcej niż chętni do nurkowania w najtrudniejszych projektach, ulepszania planów działania i sortowania szczegółów po drodze, dzięki czemu nawet najbardziej skomplikowane zadania wydają się łatwe i przystępne.
Jednak Kierownicy nie pracują sami i oczekują odwzajemnienia swojej rzetelności i etyki pracy – osoby o tym typie osobowości spełniają swoje obietnice, a jeśli partnerzy lub podwładni narażają ich na niebezpieczeństwo przez niekompetencję lub lenistwo, lub co gorsza, nieuczciwość, nie wahają się pokazać swojego gniewu. Dzięki temu zyskują reputację nieelastyczności, cechę wspólną dla wszystkich osobowości Strażników, ale nie dlatego, że Kierownictwo są arbitralnie uparci, ale dlatego, że naprawdę wierzą, że te wartości sprawiają, że społeczeństwo działa. Ale jeszcze lepsi są ci, którzy przyznają się do błędu
Głównym wyzwaniem dla Kierowników jest uświadomienie sobie, że nie każdy podąża tą samą ścieżką lub wnosi wkład w ten sam sposób. Prawdziwy lider rozpoznaje siłę jednostki oraz grupy i pomaga przedstawiać pomysły tych osób na stole. W ten sposób menedżerowie naprawdę znają wszystkie fakty i są w stanie poprowadzić ładunek w kierunkach, które są korzystne dla każdego.