Jak obliczane są nadgodziny w Kalifornii?
Kalifornijskie nadgodziny są oparte na standardowej stawce godzinowej pracownika. Jeśli pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia godzinowego, ale otrzymuje roczne wynagrodzenie i ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, oblicz jego stawkę godzinową, dzieląc jego roczne wynagrodzenie przez 52 (liczba tygodni w roku), a następnie przez 40 (liczba przepracowanych godzin w tygodniu pracy).
Jeśli pracownik otrzymuje dwie różne stawki wynagrodzenia w ciągu 40-godzinnego tygodnia pracy, jego nadgodziny są obliczane na podstawie średniej ważonej z tych dwóch stawek. Przeczytaj więcej na ten temat na stronie internetowej Departamentu Stosunków Przemysłowych stanu Kalifornia.
Jeśli pracownik bierze dzień wolny w tygodniu pracy – na przykład dzień urlopu lub dnia choroby – godzin tych nie można wliczać do kalkulacja godzin nadliczbowych. Jeśli pracownik pracuje 48 godzin w tygodniu, ale wziął jeden dzień / osiem godzin wolnego, nie przysługuje mu nadgodziny, ponieważ nie przepracował więcej niż 40 godzin.
Inne świadczenia, których nie można zaliczyć do Stawki za nadgodziny są premiami uznaniowymi (takimi jak roczna premia za urlop), ponieważ są uważane za nieobjęte standardową stawką wynagrodzenia pracownika. Z drugiej strony premie niedyskrecjonalne zależą od liczby przepracowanych godzin i jakości wykonanej pracy. Są one uwzględniane w obliczeniach za nadgodziny, ponieważ są częścią standardowej stawki wynagrodzenia pracownika.
Aby uzyskać więcej informacji na temat prawdziwego kosztu pracownika na godzinę, zapoznaj się z kalkulatorem kosztów pracownika w aplikacji TSheets.
Kiedy należy płacić za nadgodziny w Kalifornii?
Za nadgodziny w Kalifornii należy zawsze płacić uprawnionym pracownikom, którzy pracują dłużej niż osiem godzin w dniu roboczym, ponad 40 godzin w tygodniu lub siedem Dni pod rząd. Pracownicy powinni otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny podczas następnej wypłaty. Ma to zastosowanie niezależnie od tego, czy kierownik wyraził zgodę na nadgodziny, czy nie.
W Kalifornii pracownicy nie mogą uniemożliwić swoim pracodawcom wiedzy, że niedługo będą naliczać nadgodziny. Pracodawcy powinni teoretycznie mieć możliwość z góry odmowy lub autoryzacji wniosków o nadgodziny.
Aby uzyskać więcej informacji na temat nieautoryzowanych nadgodzin, zobacz: Czy muszę płacić pracownikom za nieautoryzowane nadgodziny?
Pracownicy nie mogą zrezygnować z otrzymywania płatności za nadgodziny. Jeśli zgodnie z prawem stanu Kalifornia przysługuje im wynagrodzenie za nadgodziny, muszą je otrzymać. Jeśli nie otrzyma należnych pieniędzy, pracownik ma prawo wnieść pozew przeciwko swojemu pracodawcy z ochroną prawną przed dyskryminacją w miejscu pracy.
Ostatnia aktualizacja: Październik 2019