Prawo pracy obejmuje szereg praw i obowiązków, które składają się na relacja między pracodawcą a pracownikiem. Prawo pracy dotyczy nie tylko obecnych pracowników, ale także byłych pracowników i osoby starające się o pracę. Szereg sporów prawnych, które dotyczą firm, korporacji, a nawet mniejszych firm, dotyczy praw pracowniczych.
Prawo pracy może być złożonym i trudnym obszarem prawa do zrozumienia i dogłębnego zrozumienia. W Kalifornii przepisy te stale się zmieniają. Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem, pracodawcą czy kandydatem do pracy, ważne jest, aby rozumieć prawa pracowników i obowiązki pracodawców. Jeśli Twoje prawa zostały naruszone jako pracownik w Kalifornii, ważne jest, abyś skontaktował się z doświadczonym prawnikiem z Los Angeles zajmującym się prawem pracy, który może walczyć o ochronę Twoich praw i pomóc Ci uzyskać odszkodowanie, na które zasługujesz.
Twój Najważniejsze prawa pracowników
Pracownicy mają uzasadnione prawo do prywatności w miejscu pracy. Prawo to dotyczy rzeczy osobistych pracownika, takich jak plecaki, torebki lub aktówki, schowki dostępne tylko dla pracownika oraz prywatna poczta, która jest specjalnie adresowana do pracownika. Pracownicy mają również prawo do prywatności w swoim telefonie osobistym rozmowy. Jednak uprawnienia te nie dotyczą służbowych wiadomości e-mail i korzystania z Internetu podczas korzystania z sieci i systemu komputerowego pracodawcy.
Oto kilka ważnych praw, które przysługują wszystkim pracownikom:
- Prawo do bezpiecznego miejsca pracy wolnego od niebezpiecznych warunków, które mogą powodować obrażenia lub choroby.
- Prawo do godziwego wynagrodzenia za wykonaną pracę.
- Prawo do środowiska pracy wolnego od wszelkiego rodzaju nękania i dyskryminacji.
- Prawo do niepodlegania odwetowi za złożenie skargi na pracodawcę.
Oprócz pracowników osoby ubiegające się o pracę mają również prawa, mimo że one mają nie są pracownikami technicznymi. Mają prawo do tego, aby nie byli dyskryminowani ze względu na takie cechy, jak rasa, narodowość, religia, wiek lub płeć podczas procesu rekrutacji. Na przykład pracodawca nie może pytać kandydata do pracy o jego przekonania religijne ani przeprowadzać weryfikacji wiarygodności lub przeszłości potencjalnego pracownika lub pracownika bez uprzedniego uzyskania od nich na to zgody.
liczba spraw związanych z prawem pracy, w przypadku których nasi prawnicy ds. zatrudnienia w Kingsley & Kingsley zapewniają pomoc. Oto niektóre z najczęstszych problemów związanych z zatrudnieniem, z powodu których nasi klienci zatrzymują nas.
Dyskryminacja w zatrudnieniu
Dyskryminacja w miejscu pracy jest niezgodna z prawem federalnym i stanowym. Od czasu uchwalenia Ustawy o prawach obywatelskich w 1964 r. Rządy federalne i stanowe uchwaliły szereg przepisów, które zabraniają pracodawcom dyskryminowania pracowników. Oto niektóre z najczęstszych rodzajów dyskryminacji, jakie obserwujemy w miejscach pracy w Kalifornii:
Rasa, religia i narodowość: Tytuł VII Ustawy o prawach obywatelskich zabrania pracodawcy (zatrudniającemu 15 lub więcej pracowników) dyskryminowania podstawa rasy, koloru skóry, narodowości lub religii. Zgodnie z tym prawem federalnym pracodawca odmawia zatrudnienia, dyscyplinowania, zwalniania, odmawiania szkolenia, degradowania lub nękania jakiegokolwiek pracownika w oparciu o te chronione cechy.
Według Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ten rodzaj dyskryminacji polega na traktowaniu kogoś (pracownika lub kandydata do pracy) w sposób niekorzystny, ponieważ należy on do określonej rasy lub z powodu cech osobistych związanych z rasą takie jak struktura włosów, kolor skóry lub niektóre cechy twarzy. Dyskryminacja koloru polega na traktowaniu kogoś niekorzystnie ze względu na kolor skóry lub karnację. Dyskryminacja ze względu na rasę lub kolor może również obejmować niekorzystne traktowanie kogoś, ponieważ osoba ta jest w związku małżeńskim lub jest związana z osobą określonej rasy lub koloru.
Jest również niezgodne z prawem traktowanie kogoś niekorzystnie, ponieważ należą do określonej religii lub określonego kraju. Ponadto prawo wymaga od pracodawcy rozsądnego dostosowania się do przekonań lub praktyk religijnych pracownika, chyba że spowodowałoby to więcej niż minimalne obciążenie dla działalności gospodarczej pracodawcy. Przystosowania te mogą obejmować elastyczne planowanie, zamianę pracy, zmianę przydziału oraz praktyki dotyczące ubioru lub uwodzenia, które są częścią przekonań i praktyk religijnych pracownika.
Dyskryminacja ze względu na płeć lub płeć: obejmuje traktowanie kandydata do pracy lub pracownika niekorzystnie ze względu na jego płeć.Dyskryminacja osoby ze względu na tożsamość płciową, w tym status transpłciowy, lub z powodu orientacji seksualnej jest dyskryminacją ze względu na płeć i stanowi naruszenie tytułu VII. Wszelkie formy dyskryminacji w jakimkolwiek aspekcie zatrudnienia, takim jak zatrudnianie, zwalnianie, przydziały pracy, awanse, zwolnienia, szkolenia itp. Są zabronione przez prawo. Ponadto federalna ustawa o równych wynagrodzeniach wymaga od pracodawców zapewnienia równej płacy mężczyznom i kobietom za taką samą pracę.
Dyskryminacja ze względu na wiek: Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek (ADEA) zabrania pracodawcom dyskryminowania kandydatów do pracy lub pracowników, którzy masz ponad 40 lat. Na przykład nielegalne jest zwalnianie lub zwalnianie przez firmę starszych pracowników i zatrudnianie młodszych lub tańszych pracowników do wykonywania tych samych prac.
Dyskryminacja osób niepełnosprawnych: Ustawa o niepełnosprawnościach Amerykanów (ADA) zakazuje dyskryminacji tych osób. którzy są niepełnosprawni. Ponadto pracodawcy muszą zapewnić odpowiednie udogodnienia dla osób niepełnosprawnych. Na przykład, jeśli pracownik jest na wózku inwalidzkim, pracodawca powinien upewnić się, że jest miejsce parkingowe i dostęp dla wózków inwalidzkich dla tego pracownika. Rozsądne usprawnienia mogą również obejmować zmodyfikowany harmonogram pracy lub obowiązki w pracy, bezpłatny czas wolny lub specjalne urządzenia, które pomogą pracownikowi w wykonywaniu jego obowiązków zawodowych.
Naruszenia przepisów dotyczących płac i godzin pracy
Przepisy dotyczące płac i godzin pracy w Kalifornii mają zastosowanie do wszystkich niezwolnionych pracowników, co oznacza, że przepisy dotyczące godzin nadliczbowych lub przerw na posiłki nie mają zastosowania, jeśli jesteś niezależnym wykonawcą, a nie pracownikiem pełnoetatowym lub tak zwany pracownik „zwolniony”. Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikiem a niezależnym wykonawcą lub zwolnionymi pracownikami, ponieważ firmy często błędnie klasyfikują pracowników, aby uniknąć płacenia im pełnego wynagrodzenia i / lub świadczeń.
Niezależny wykonawca to osoba, która świadczy usługę na podstawie umowy lub umowy za określone wynagrodzenie i zachowuje kontrolę nad środkami, za pomocą których praca jest wykonywana. Na przykład wykonawcy mogą samodzielnie określać godziny pracy i nie muszą wykonywać karty czasu, takie jak nie Zwolnieni pracownicy to robią.
Z drugiej strony zwolnieni pracownicy to często pracownicy administracyjni, wykonawczy i zawodowi. Aby zostać uznanym za „zwolnionego”, pracownik musi spędzać ponad połowę swojego czasu pracy na wykonywaniu pracy kierowniczej i zarabiać miesięczne wynagrodzenie w wysokości co najmniej dwukrotności minimalnego wynagrodzenia za cały etat.
Wszyscy pracownicy Kalifornii muszą otrzymywać płacę minimalną określoną w stanowych przepisach dotyczących wynagrodzeń i godzin pracy. Płaca minimalna Kalifornii od 1 stycznia 2019 r. wynosi 11 USD za godzinę dla pracodawców zatrudniających 25 lub mniej pracowników i 12 USD dla pracodawców zatrudniających 26 lub więcej pracowników. Stanowa płaca minimalna ma rosnąć corocznie, aż osiągnie 15 USD za godzinę dla wszystkich pracodawców w roku 2022.
Pracownicy w Kalifornii również mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. Pracodawcy muszą płacić pracownikom za czas i połowa „nadgodzin za jakąkolwiek pracę wykonaną powyżej ośmiu godzin w jednym dniu roboczym lub 40 godzin w jednym tygodniu roboczym. Pracodawcom nie wolno obchodzić wymagań dotyczących nadgodzin poprzez wymaganie lub zmuszanie pracowników do pracy„ poza godzinami pracy ”. Pracodawcy muszą płacić„ podwójny etat ” za jakąkolwiek pracę wykonaną dłużej niż 12 godzin w dzień roboczy lub ponad osiem godzin w siódmym dniu tygodnia pracy.
Większość niezwolnionych pracowników Kalifornii, którzy pracują dłużej niż pięć godzin w dniu roboczym, musi być mają przerwę na posiłek trwającą co najmniej 30 minut. Ponadto pracownicy, którzy będą pracować dłużej niż 10 godzin dziennie, muszą otrzymać drugą 30-minutową przerwę na posiłek. Pracownicy Kalifornii również mają prawo do okresów odpoczynku. Pracownicy niezwolnieni mają prawo do 10 minut odpoczynku na każde cztery godziny pracy.
S. exual nękanie
Nękanie pracownika lub kandydata do pracy ze względu na płeć jest niezgodne z prawem. Molestowanie seksualne w miejscu pracy może obejmować niepożądane zaloty seksualne, prośby o przysługi seksualne i inne molestowanie słowne lub fizyczne o charakterze seksualnym. Chociaż molestowanie nie musi mieć charakteru seksualnego, może również obejmować obraźliwe uwagi na temat płci danej osoby. Na przykład nielegalne jest nękanie pracowniczki poprzez ogólnie obraźliwe komentarze na temat kobiet. Ofiara i napastnik mogą być tej samej płci lub tej samej płci.
Należy pamiętać, że prawo nie zabrania nieuzasadnionych komentarzy, dokuczania lub odosobnionych incydentów nie mają charakteru poważnego. Molestowanie jest uznawane za niezgodne z prawem tylko wtedy, gdy jest na tyle częste, poważne i konsekwentne, aby stworzyć wrogie lub obraźliwe środowisko pracy, lub gdy prowadzi do zwolnienia lub degradacji pracownika lub gdy zmusza pracownika do rezygnacji. Osoba molestująca może być bezpośrednim przełożonym, kierownikiem, współpracownikiem, a nawet klientem lub klientem ofiary.
Odwet w miejscu pracy
Prawo federalne i stanowe zabrania pracodawcom karania kandydatów do pracy i pracowników za dochodzenie swoich praw do udziału w „działalności chronionej”. Takie działanie może obejmować:
- Złożenie skargi lub bycie świadkiem w sprawie rządowej przeciwko pracodawcy.
- Poinformowanie przełożonego lub menedżera o dyskryminacji i / lub nękaniu w w miejscu pracy.
- Odmowa wykonywania poleceń, które mogłyby skutkować dyskryminacją.
- Sprzeciwianie się zalotom seksualnym lub interweniowanie w sytuacji, aby chronić kogoś innego.
- Zapytanie menedżerów lub współpracowników -pracownicy o informacjach o wynagrodzeniach, aby rzucić światło na potencjalnie dyskryminujące zarobki.
- Składa skargę do agencji stanowej lub federalnej na temat niebezpiecznych warunków w miejscu pracy.
Gdy pracownik uczestniczy w procesu reklamacyjnego, jest on chroniony przed odwetem w każdych okolicznościach. Niektóre z działań pracodawcy, które można uznać za działania odwetowe, obejmują wystawianie pracownikowi złej oceny wyników jako odwetu; przeniesienie pracownika na mniej pożądane stanowisko; fizyczne lub słowne znęcanie się nad pracownikiem; groźby werbalne lub fizyczne; i rozpowszechnianie fałszywych plotek na temat danej osoby.
Bezprawne rozwiązanie umowy
W Kalifornii większość pracowników jest zatrudniana „na życzenie”, co oznacza, że ich zatrudnienie może zostać rozwiązane w dowolnym momencie, a pracodawcy nie „Nie trzeba podawać przyczyny ani uzasadnienia. Jeśli jednak pracownik zostanie zwolniony z powodu naruszenia umowy o pracę, z powodów dyskryminacyjnych lub w ramach odwetu za wykonywanie przysługujących mu praw, może mieć bezprawne roszczenie o wypowiedzenie.
Termin „bezprawne rozwiązanie umowy” zasadniczo oznacza, że pracodawca zwolnił lub zwolnił pracownika z powodów niezgodnych z prawem lub naruszających stanowe i / lub federalne prawo pracy. Na przykład, jeśli pracodawca zwolnił pracownika z powodu w wieku 40 lat, a następnie zatrudnił młodszego pracownika na to samo stanowisko i za znacznie niższą siatkę płac, co oznaczałoby dyskryminację ze względu na wiek, a zwolniony pracownik może mieć pozew o bezprawne rozwiązanie umowy. prawa ustawowe. Na przykład, jeśli pracownik złożył skargę do działu zasobów ludzkich firmy na molestowanie seksualne lub jeśli pracownik złożył roszczenie o odszkodowanie za obrażenia odniesione w pracy, pracodawca nie może podjąć odwetu na tym pracowniku, zwalniając go. Byłoby to niezgodne z prawem i oznaczałoby bezprawne rozwiązanie stosunku pracy.
Jakie działania możesz podjąć?
Jeśli Twoje prawa są naruszane w pracy, możesz podjąć kilka kroków aby chronić Twoje prawa. Po pierwsze zachowaj spokój i nie działaj na swojego pracodawcę. Jeśli masz umowę o pracę, upewnij się, że posiadasz jej kopię i zapoznaj się z warunkami umowy. Zapytaj swojego pracodawcę lub dział kadr o powód wypowiedzenia. Poproś o przejrzenie akt osobowych. Masz do tego prawo. Poproś i negocjuj pakiet odpraw. Nie pozwól pracodawcy zastraszyć Cię lub nakłonić do podpisania czegokolwiek, czego nie chcesz podpisywać.
Potrzebujesz pomocy?
Jeśli nie jesteś pewien, jaki powinien być następny krok be, porozmawiaj z prawnikiem ds. zatrudnienia Kingsley i Kingsley za pośrednictwem bezpłatnej konsultacji. Wiele osób nie musi zatrudniać prawnika, ale jeśli nie masz pewności, sensowne jest, aby na Twoje pytania odpowiadał doświadczony, licencjonowany prawnik.
Kingsley i Kingssley mają ponad cztery dekady doświadczenie w walce o prawa pracowników, którzy byli maltretowani, pokrzywdzeni i wykorzystywani. Z pasją dążą do sprawiedliwości i uczciwego odszkodowania dla swoich klientów. Jeśli uważasz, że Twoje prawa jako pracownika w Kalifornii zostały naruszone, zadzwoń dzisiaj do Kingsley i Kingsley pod numer 888-500-8469, aby uzyskać bezpłatne konsultacje i kompleksową ocenę sprawy.