Prawdopodobnie firma otrzymała wiele, jeśli nie dziesiątki podań na to samo stanowisko. Dlatego jednym z celów rozmowy kwalifikacyjnej jest ocena, którzy kandydaci stoją ponad resztą.
„Jakie jest Twoje największe osiągnięcie?” lub „Jakie jest Twoje największe osiągnięcie zawodowe?” to przykład pytania z wywiadu behawioralnego, często używanego w wywiadach do oceny umiejętności i kompetencji poprzez dyskusje na temat twoich przeszłych doświadczeń.
Inne przykłady pytań behawioralnych obejmują:
- „Opowiedz mi o czasie, w którym zademonstrowałeś przywództwo”.
- „Opowiedz mi o tym, kiedy się nie udało”.
- „Opisz moment, w którym rozwiązałeś trudny problem”.
„Jakie jest Twoje największe osiągnięcie?” i podobne odmiany mają na celu ocenę:
- Co cenisz w życiu najbardziej, jakie korzyści może to przynieść firmie i czy dobrze pasujesz do kultury firmy.
- Jak postrzegasz sukces i czy pokrywa się to z celami handlowymi firmy.
- Czy posiadasz pożądane umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, potencjał przywódczy, praca zespołowa, zdolność adaptacji, kreatywność i rozwiązywanie problemów.
- Czy masz ambicję i chęć osiągnięcia sukcesu. Na przykład, jeśli musiałeś ciężko walczyć o swoje największe osiągnięcie.
Jak przygotować odpowiedź
Podobnie jak w przypadku wszystkich pytań behawioralnych, ważne jest, aby ćwiczyć z wyprzedzeniem.
Kliknij tutaj, aby uzyskać natychmiastowy dostęp (lub dowiedzieć się więcej o) InterviewGold, prostym systemie szkoleniowym online do rozmów kwalifikacyjnych. Otrzymujesz prawdziwe pytania, zwycięskie odpowiedzi i porady ekspertów.
Najlepszym sposobem, aby opisać swoje największe osiągnięcie, uwzględniając jedynie istotne informacje, jest użycie techniki STAR. Akronim działa w następujący sposób:
- S = Sytuacja. W jakim kontekście nastąpiło Twoje największe osiągnięcie?
- T = Zadanie. Jakie wyzwania napotkaliście lub jaki cel chcieliście osiągnąć?
- A = Działanie. Co zrobiłeś? Jakich umiejętności użyłeś?
- R = Wynik. Jaki był rezultat? Czego nauczyłeś się z tego doświadczenia? Dlaczego jest to Twoje największe osiągnięcie?
Najlepiej byłoby porozmawiać o osiągnięciach w miejscu pracy. Możesz jednak odnieść się do szkoły, wolontariatu, a nawet hobby, o ile wykażesz się uniwersalnymi umiejętnościami i udowodnisz, że jesteś najlepszą osobą na dane stanowisko.
Przykłady „moich największych osiągnięć” mogą obejmować:
- Świetna prezentacja w pracy.
- Pokonywanie celów sprzedażowych.
- Trening do maratonu i ukończenie go.
- Organizacja udanego wydarzenie charytatywne.
- Mentowanie współpracownika lub innego ucznia.
Kiedy już zdecydujesz się na swoje największe osiągnięcie, skorzystaj z pięciu poniższych wskazówek, aby zwiększyć treść swojej odpowiedzi.
Pomyśl o swoich wartościach i najlepszych cechach oraz spróbuj je podkreślić
Co Twoje największe osiągnięcie mówi o tym, co cenisz w życiu? W jaki sposób idealnie nadajesz się do tej pracy?
Na przykład w zeszłym roku mógłbyś zostać mianowany najlepszym sprzedawcą w swojej firmie. Uważasz to za swoje największe osiągnięcie, ponieważ cenisz ciężką pracę i uszczęśliwianie ludzi. Zawsze przychodzisz do pracy z uśmiechem, dokładasz wszelkich starań, aby poznać klienta docelowego i dostosować swoje techniki sprzedaży do jego potrzeb, a Twoim osobistym celem jest wykraczanie poza wyznaczone cele.
To mówi Twojemu rozmówcy, że:
- Jesteś pasjonatem obsługi klienta i Twoim celem jest przekraczanie oczekiwań klientów i pracodawcy.
- Ty jesteś pracowity, pozytywny i elastyczny oraz posiadasz doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Jesteś ambitny i rozwijasz się w mierzalnych celach i wynikach.
Rozważ pracę wstecz aby mieć pewność, że dostatecznie podkreślisz swoje najlepsze cechy.
Zbadaj stanowisko i firmę
Pomyśl o umiejętnościach i cechach cenionych przez firmę i dostosuj swoją odpowiedź, aby zademonstrować niektóre z nich.
Najlepszym sposobem na rozpoczęcie poszukiwań jest przejrzenie opisu stanowiska, ponieważ zawiera on listę umiejętności niezbędnych do wypełniania obowiązków związanych z pracą. Y Możesz również:
- Przejrzeć witrynę internetową, blog i profil LinkedIn firmy, aby znaleźć poprzednie projekty, osiągnięcia i opinie klientów.
- Przeczytaj artykuły z wiadomościami o firmie.
- Przeczytaj recenzje pracowników firmy online.
Bądź uczciwy
Kuszące jest upiększanie prawdy, a nawet kłamstwo, ponieważ się martwisz Twoje największe osiągnięcie nie jest wystarczająco dobre lub nie możesz wymyślić niczego, co kwalifikowałoby Cię do tego.
Pamiętaj, Twój ankieter nie oczekuje, że wyeliminujesz głód na świecie. To, co kwalifikuje się jako „największe osiągnięcie”, jest dla Ciebie subiektywne i osobiste.
Dopóki potrafisz wykazać się umiejętnościami i cechami, które odróżniają Cię od innych kandydatów, prowadzący rozmowę kwalifikacyjną nie będzie miał nic przeciwko temu, które osiągnięcie zdecydujesz się omówić.
Bądź konkretny
Twoja odpowiedź powinna być jasna i szczegółowa. Unikaj niejasnego języka, np. „Nadzorowałem projekt”. Wyjaśnij, na czym polegał projekt i jaka była w nim Twoja rola.
Upewnij się, że Twoje osiągnięcie jest aktualne i trafne
Nauka korzystania z edytora tekstu na komputerze mogła być imponująca kilka dekad temu kiedy maszyny do pisania były normą. Obecnie prawie od każdego kandydata do pracy oczekuje się umiejętności pisania na komputerze.
Upewnij się, że Twoja odpowiedź jest odpowiednia dla dzisiejszego rynku pracy i umiejętności wymaganych od dzisiejszych kandydatów. oznacza użycie przykładu, który wydarzył się stosunkowo niedawno.
Typowe błędy, których należy unikać
Unikaj wszelkich z nich:
- Wędrówka – rozwlekła odpowiedź wskaże twojemu rozmówcy, że nie jesteś przygotowany. Używanie techniki STAR, aby upewnić się, że wspominasz tylko o kluczowych punktach, jest łatwym sposobem uniknięcia tego problemu.
- Niezdecydowanie – nie dawaj rozmówcy zbyt długo listę możliwych osiągnięć, ponieważ nie możesz zdecydować, które z nich omówić. Przygotuj odpowiedź z wyprzedzeniem, aby nie musieć wymyśl coś na miejscu.
-
Staram się być zabawny – na przykład: „Moim największym osiągnięciem było to, że chociaż raz udało mi się dotrzeć do pracy na czas. Żartuję, moim największym osiągnięciem jest…”
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej może być czas i miejsce na humor, ale nie wtedy, gdy osoba przeprowadzająca rozmowę zada Ci poważne pytanie.
-
wyglądasz lepiej – nie skupiaj się na niepowodzeniach innych ani nie wykorzystuj ich, aby Twoje osiągnięcie wydawało się bardziej imponujące, nawet jeśli Twoje osiągnięcie wymaga poprawienia cudzego błędu.
Na przykład: „Raz, współpracownik całkowicie pomieszane i usunięte mnóstwo plików. Próbował je odzyskać, ale nigdy nie był zbyt dobry w swojej pracy, więc nie trzeba dodawać, że mu się to nie udało. W końcu poczułem się zobowiązany do wkroczenia. Oczywiście udało mi się tam, gdzie on zawiódł ”.
Niedociągnięcia innych osób mogą być uboczne w Twojej historii, ale skupianie się na nich sprawi, że będziesz wyglądać nieprofesjonalnie lub sugerować, że czujesz się niepewnie. Zamiast tego skoncentruj się na własnych cechach.
Przykłady złych odpowiedzi
„Jakie jest moje największe osiągnięcie ? Nie jestem pewien.
„Może wtedy, gdy przestałem się kłócić dwóch współpracowników? Czy to osiągnięcie?
„Pewnego razu wygłosiłem świetną prezentację w pracy … Albo kiedyś zebrałem 600 funtów na sponsorowany bieg, ale myślę, że to nie było wielkie osiągnięcie, ponieważ zrezygnowałem w środku i musiałem zwrócić pieniądze moim sponsorom. ”
Dlaczego ta odpowiedź jest zła:
- kandydat wyraził głośno niezdecydowanie, co nie jest atrakcyjną cechą potencjalnego pracownika.
- Wędrowali, ale nie udało im się rozwinąć żadnego ze swoich osiągnięć ani porozmawiać o swoich umiejętnościach.
- Proszą ankietera o zapewnienie, wskazując, że mają niskie zaufanie.
- Wspomnieli o osiągnięciu, ale potem zmniejszyli jego wpływ, wyrażając wątpliwości co do jego wartości.
„Moje największe osiągnięcie w końcu zdaje egzamin na prawo jazdy. Właściwie zawaliłem cztery razy i zdałem przy mojej piątej próbie.
„Pierwszy raz nie zdałem, ponieważ pędziłem. Inne czasy nie były moją winą. Byłem taki szczęśliwy, kiedy w końcu zdałem. Jestem świetnym kierowcą. ”
Dlaczego ta odpowiedź jest zła:
- Sytuacja nie ma znaczenia w pracy kontekst.
- W odpowiedzi nie określono żadnych kluczowych umiejętności ani wartości, które uczyniłyby ich świetnymi kandydatami do pracy.
- Kandydat koncentruje się na swoich porażkach, a nie na sukcesach.
- Kandydat dyskredytuje innych, starając się, aby ich osiągnięcia wyglądały na bardziej imponujące.
